Prawo pracy/Wysokość odszkodowania za niesłuszne zwolnienie i dyskryminację w pracy
Niedawno Ministerstwo Sprawiedliwości opublikowalo dane dotyczące wysokości przyznanych odszkodowań za niesłuszne zwolnienie i dyskryminację różnego typu, w tym na tle rasowym, religijnym a także odnośnie płci i orientacji seksualnej w okresie od 1 kwietnia 2012 roku do 31 marca 2013 roku. Dobra wiadomość to ta, że po początkowym spadku, ilość spraw wnoszonych do Sądu Pracy zaczyna znacząco wzrastać! Jak widać z poniższej tabeli, najwyższe odszkodowanie w okresie od 1 kwietnia 2012 roku do 31 marca 2013 roku wyniosło £387,472 i zostało przyznane w sprawie odnośnie dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. Również wysokie odszkodowania przyznano za niesłuszne zwolnienie (£236,147) oraz odnośnie dyskryminacji ze wzgledu na płeć (£318,630). Zasadą jest, że odszkodowanie…
Rozwód w Anglii/Rozwód i zwolnienie od opłat sądowych
Jak pisałam wcześniej w artykule Rozwód w Anglii/Koszty rozwodu w Anglii, opłata sądowa za wniesienie sprawy rozwodowej w Anglii i Walii wynosi obecnie £410. Dla niektórych osób jest to niemała kwota i niemożność jej zapłacenia zniechęca je do wniesienia sprawy o rozwód do Sądu. Jednakże jest możliwość starania się o o całkowite lub częściowe zwolnienie z tej opłaty. Zwolnienie całkowite przysługuje osobom, które otrzymują następujące benefity: Income-based Jobseeker’s Allowance; Income-related Employment and Support Allowance; Income Support; Universal Credit przy zarobkach brutto niższych niz £6,000 na rok; State Pension Credit-Guarantee Credit. Aby ubiegać się o zwolnienie całkowite z opłaty sądowej należy Sądowi przedstawić odpowiednie dokumenty. Zwolnienie całkowite z opłaty sądowej może również być…
Prawo pracy/Drastyczny spadek ilości spraw wnoszonych do Sądów Pracy
W poprzednich artykułach dot. wprowadzenia opłat do Sądów Pracy pisałam o obawach prawników odnośnie spadku ilości spraw wytaczanych przez pracowników. Niestety, nasze obawy zostały potwierdzone w dzisiejszym raporcie Ministerstwa Sprawiedliwości dot. statystyk dla Sądów Pracy za okres od listopada do grudnia 2013 roku. W porównaniu z tym samym okresem w roku 2012 ilość spraw wnoszonych do Sądów Pracy spadła aż o 79%! Także miesięczna ilość spraw wnoszonych do Sądów Pracy spadła z około 4-5 tysięcy do 1700 spraw miesięcznie, czyli aż o 63%. Jak widać, wprowadzenie opłat sądowych przyczyniło się do drastycznego spadku ilości spraw rozpatrywanych przez Sądy Pracy. Obecnie opłaty w Sądach Pracy są następujące: 1. Roszczenia pieniężne, np. niewypłacona…
Koszty rozwodu w Anglii/Koszty rozwodu w Anglii
Tak jak pisałam w poprzednim artykule z cyklu „Rozwód w Anglii”, dziś poruszę kwestię kosztów przeprowadzenia rozwodu w Anglii. Skladając do Sądu pozew o rozwód należy wnieść opłatę sadową. Obecnie jest to £550. W niektórych przypadkach można starać się o całkowite lub częściowe zwolnienie z tej opłaty w zależności od dochodów i otrzymywanych benefitów. Jeśli potrzebna jest pomoc prawnika w postępowaniu rozwodowym, co zdarza się często, gdyż wypełnianie dokumentów rozwodowych może być skomplikowane i czasochłonne, to w większosci przypadków za jego usługi należy zapłacić. Od 1 kwietnia zeszłego roku zmieniły się zasady dotyczące publicznego finansowania rozwodu dla osob o niskich dochodach i otrzymujących benefity. Do końca marca 2013 osoby takie…
Prawo pracy/Postępowanie dyscyplinarne w pracy
Jeśli chcesz się dowiedzieć jak powinno przebiegać postępowanie dyscyplinarne w Twoim miejscu pracy i jakie sankcje grożą Twojemu pracodawcy w Sądzie Pracy za naruszenie zasad postępowania dyscyplinarnego jeśli zostałeś niesłusznie zwolniony w jego wyniku, to zapraszam do lektury tego artykulu. Postępowanie dyscyplinarne dotyczy popełnienia wykroczenia przez pracownika, czyli niewłaściwego postępowania, i słabej efektywności i jest oparte na Kodeksie Praktyk ACAS. Co jest wykroczeniem? Pracodawca powinien wyszczególnić jakie zachowania uznaje za wykroczenie. Najczęściej są to: niewytłumaczone nieobecności, uszkodzenie własności pracodawcy, używanie wulgaryzmów w pracy. Co jest uznawane za słabą efektywność? Są to sytuacje, gdy zachowanie lub efektywność pracownika nie spełniają wyznaczonych wymagan, np. niemożność osiągniecia wyznaczonych targetów w lub popełnianie różnych…
Rozwód w Anglii/Postępowanie rozwodowe
Tak jak obiecywałam w poprzednim artykule dot. podstaw rozwodu w Anglii, dzis opiszę jak przebiega postępowanie rozwodowe. Samo postępowanie rozwodowe w Anglii, niezależnie od wyżej wymienionych podstaw, jest bardzo proceduralne. Aby je rozpocząć, należy przygotować Petycję (pozew). Jeśli macie dziecko, to również należy przygotować dokument o nazwie „Oświadczenie o ustaleniach dotyczących dzieci”, który informuje Sąd, że jest dziecko w rodzinie i pozwala rozważyć i określić zasady dotyczące jego nauki itp. Bardzo często w przygotowaniu tych dokumentów pomaga solicitor. Aby przygotować te dokumenty, potrzebny jest Akt Małżeństwa wydany przez Urząd Stanu Cywilnego w Polsce. Akt Małżeństwa musi być formalnie przetłumaczony na język angielski. Gdy Petycja jest gotowa, powinna zostać wysłana do Twojego…
Rozwód w Anglii/Podstawy rozwodu
Ponieważ zajmuję się prawem rodzinnym w kancelarii Simple Law, to postanowiłam stworzyć cykl artykułów pt. „Rozwód w Anglii”, aby przybliżyć Polakom zamieszkującym w Anglii podstawy rozwodu i procedurę wzięcia rozwodu, która nie jest taka skomplikowana jak wydawałoby się na pierwszy rzut oka. Należy wziąć pod uwagę, że opisane tu podstawy rozwodu w Anglii odnoszą się do spraw wniesionych do sądu przed kwietniem 2022 r. Jeśli chcesz poznac obecne procedury dot. nowego rozwodu, to przeczytasz o nich tutaj https://prawowanglii.org/nowy-rozwod-w-anglii-i-walii/ Inspiracją do powstania tego cyklu artykułów jest zwiększona ilość zapytań moich polskich klientów o sprawy rozwodowe w Anglii. Część z nich juz próbowała wszcząć postępowanie rozwodowe w Polsce, jednak sądy polskie coraz cześciej odrzucają…
Prawo cywilne/Egzekucja wyroku sądowego w Anglii i Walii
O dochodzeniu wierzytelności w Anglii i Walii pisałam w dwoch poprzednich artykulach pt. „Dochodzenie wierzytelności w Anglii i Walii” i „Koszty dochodzenia wierzytelności w Anglii i Walii”. W tym artykule opiszę jak wyegzekwować wyrok sądowy przeciwko dłużnikowi w Anglii i Walii. Egzekucja wyroku sądowego w Anglii i Walii nie jest automatyczna. Dłużnik ma najczęściej 14 dni na jego zapłacenie, a jeśli tego nie zrobi to wierzyciel może podjąć kroki mające na celu odzyskanie długu. Metody odzyskania długu są następujące: Egzekucja, czyli zajęcie i sprzedaż rzeczy należących do dłużnika. W tym przypadku należy się zgłosić do komornika sądowego lub oficera wykonawczego Wysokiego Trybunału. Jesli wyrok został wydany przez Sad rejonowy (County…
Prawo pracy/Opłaty sądowe w Sądach Pracy utrzymane
Na początku lipca zeszłego roku w artykule pt. „Opłaty sądowe w Sądach Pracy” pisałam o wprowadzeniu opłat zarówno za wniesienie sprawy i za rozprawę do Sadu Pracy od 29 lipca 2013 roku. Wprowadzenie tych opłat wzburzyło prawników, zwiazki zawodowe i samych pracowników z powodu obawy, że doprowadzi to do sytuacji, gdy osoby niesłusznie zwolnione z pracy nie bedą w stanie dochodzić swoich praw. Dlatego też w październiku 2013 roku związek zawodowy Unison zakwestionował zasadność wprowadzenia tych opłat przed sądem i dzis właśnie zapadł wyrok sądowy w tej sprawie! Wyrok stanowi, że opłaty sądowe będą utrzymane i mowi, że „nie ma zasady, ktora by zakazała wprowadzenia opłat sądowych”. Unison chce odwoływać…
Prawo pracy/Obowiązki pracodawcy w Anglii i Walii
Tak jak obiecałam w poprzednim artykule pt. „Prawa i obowiązki pracownika w Anglii i Walii”, ten artykuł będzie opisywał obowiązki pracodawcy w Anglii i Walii. Obowiązki te, mimo że nie są wyszczególnione w umowie o pracę, to stanowią jej część gdyż są dorozumiane. Obowiązki pracodawcy obejmują: Obowiązek poinformowania pracownika, że umowa wygasła jeśli pracodawca nie dał okresu wypowiedzenia. Samo wypłacenie wynagrodzenia za okres wypowiedzenia nie jest wystarczające i pracodawca musi powiadomić pracownika o wygaśnięciu umowy o pracę. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia. Jeśli pracownik jest chętny do pracy i jest w stanie wykonać tą pracę zgodnie z umową o pracę, to pracodawca ma obowiązek zapłacić mu wynagrodzenie, chyba, że jest to tzw.…
