Monthly Archives: Czerwiec 2014

Prawo cywilne/Metody dochodzenia wierzytelności na podstawie Europejskiego Tytulu Egzekucyjnego

W poprzednim artykule pt. Egzekucja Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego w Anglii i Walii pisałam o wykorzystaniu Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego przeciwko dłużnikowi, który wyjechał do Anglii lub Walii bez spłacenia długu. Jeśli chodzi o wszczęcie postępowania egzekucyjnego w Anglii i Walii, to nie ma jednolitego formularza odnośnie egzekucji wierzytelności na podstawie Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego. Postępowanie to zależy od sposobu w jaki wierzyciel chce dochodzić długu.  Metody egzekucji są takie same jak te, które odnoszą się do egzekwowania wyroków sadów angielskich i walijskich. Pisałam o nich w artykule pt. Egzekucja wyroku sądowego w Anglii i Walii, ale przypomnę je poniżej

  1. Egzekucja, czyli zajęcie i sprzedaż rzeczy należących do dłużnika. W tym przypadku należy się zgłosić do komornika sądowego lub oficera wykonawczego Wysokiego Trybunału. Jesli wyrok został wydany przez Sąd rejonowy (County Court), i wynosi więcej niż £600 a mniej niż £5000 to można go dochodzić przez oficera wykonawczego Wysokiego Trybunału. Jeśli suma zasądzona wyrokiem sądu wynosi mniej niz £600, to wtedy właściwy do dochodzenia jest komornik sądowy.

  2.  Zabezpieczenie na hipotece. Mając wyrok sądowy można zabezpieczyć go na hipotece domu lub mieszkania dłużnika. W tym wypadku należy wystąpić do Sądu o odpowiedni wyrok, który należy następnie zarejestrować w HM Land Registry, by móc dochodzić zasądzonej kwoty w razie sprzedaży domu.
  3. Zajęcie papierów wartosciowych dłużnika, które ma na celu wstrzymanie dłużnika od pozbycia się ich poprzez sprzedaż.

  4. Zajęcie wierzytelności dłużnika znajdującej się w posiadaniu osoby trzeciej. Najczęściej będzie to zajęcie rachunku bankowego dłużnika. Jednakże nie można zająć wspolnego rachunku bankowego żony i meża, który jest dłużnikiem, nie mając wyroku przeciwko żonie.

  5. Zajęcie zarobków dłużnika. Jest ono możliwe, gdy dłużnik jest w stosunku pracy. Jesli dłużnik jest samozatrudniony lub bezrobotny, nie można domagać się zajęcia jego zarobków. Zajęcie zarobków polega na potrącaniu określonej kwoty z wynagrodzenia dlużnika, jednak nie można go dokonać gdy dłużnikowi zostanie po potraceniu kwota niższa niz minimalna wysokość wynagrodzenia określona prawem.          

Ponieważ zastosowanie powyższych metod wymaga poniesienia odpowiednich kosztów przez wierzyciela, to przed podjęciem decyzji o egzekucji długu wartoj sprawdzić stan majątkowy dłużnika i jego wypłacalność by uniknąć poniesienia dodatkowych kosztów bez odzyskania długu.

2 Komentarze

Filed under Prawo cywilne

Prawo cywilne/Egzekucja Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego w Anglii i Walii

Odzyskiwanie wierzytelności na podstawie Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego to jeden z rodzajów spraw, w których specjalizuję się w kancelarii. W większości spraw, którymi się zajmuję, Europejski Tytuł Egzekucyjny jest wydawany przez Sąd w Polsce przeciwko dłużnikowi, który np. zamieszkiwał w Polsce a następnie wyprowadził się do innego kraju Unii Europejskiej bez spłacenia długu. Tytuł ten jest wydawany na wniosek wierzyciela w stosunku do roszczenia bezspornego, którym może byc orzeczenie sądu, ugoda zawarta przed sądem lub dokument urzędowy. Nadanie takiemu orzeczeniu lub ugodzie Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego oznacza, że orzeczenie lub ugoda podlega wykonaniu, w tym przypadku, w Anglii, bez potrzeby stwierdzenia wykonalności i bez możliwości sprzeciwienia się wykonalności.

Klientów, którzy proszą mnie o pomoc w postępowaniu egzekucyjnym przeciwko dłużnikowi w Anglii na podstawie Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego, proszę o dostarczenie następujących dokumentów:

  1. Odpis orzeczenia lub ugody sporządzony przez Sąd w Polsce;
  2. Przetłumaczony przez tłumacza przysiegłego odpis orzeczenia;
  3. Odpis zaświadczenia Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego;
  4. Przetłumaczony przez tłumacza przysiegłego odpis zaświadczenia Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego.

W tym przypadku także należy uiścić odpowiednią opłatę sądową. Opłata sądowa zależy od sposobu, w jaki będzie egzekwowana wierzytelność. Proszę również klienta o aktualny adres dłużnika, ale jeśli klient go nie zna, to można go ustalić przy pomocy wyspecjalizowanych agentów.

Dodaj komentarz

Filed under Prawo cywilne

Prawo pracy/Poważne wykroczenie pracownika poza miejscem pracy i wszczęcie postępowania karnego przeciw pracownikowi

Jak pisałam w poprzednim artykule pt. Niesłuszne zwolnienie i poważne wykroczenie popełnione przez pracownika http://wp.me/p3DxJT-4x, pracodawca może wszcząć postępowanie dyscyplinarne przeciwko pracownikowi lub zwolnić go natychmiastowo również za poważne wykroczenie poza miejscem pracy. Przykładem takiego wykroczenia może byc bójka pracowników poza miejscem pracy, np. na parkingu niedaleko od pracy a nawet w miejscu zamieszkania jednego z pracowników. Takie zachowanie przyczynia się do zniszczenia zaufania pracodawcy do pracownika a także może zagrażać bezpieczenstwu innych pracowników.

Jednakże nawet jeśli jeden z uczestnikow bójki lub pracodawca wezwie policję, a następnie sprawa zostanie skierowana do sądu karnego, to nie ma reguły, że osoba przeciwko której toczy się postępowanie karne powinna zostać zwolniona z pracy! Aby zwolnić taką osobę z pracy, pracodawca powinien wziąć pod uwagę:-

  • Czy popełnione wykroczenie jest wystarczająco poważne, by wszcząć postępowanie dyscyplinarne, a także czy wykroczenie jest zwiazane z pracą osoby, która je popełnila.
  • Jeśli pracownik został zatrzymany przez policję i nie może stawić się do pracy, pracodawca powinien zadecydować czy potrzeby biznesu wymagają by pracownik został zastąpiony innym pracownikiem.
  • Jeśli postępowanie karne doprowadzi do utraty uprawnien zawodowych przez pracownika, np. prawa jazdy przez kierowcę ciężarowki, i w wyniku tego dalsze zatrudnianie tego pracownika jest nielegalne, to pracodawca powinien rozważyć, czy inna odpowiednia praca dla tego pracownika jest dostępna.

Pracodawca nie musi czekać na wynik postępowania karnego, by wszcząć postępowanie dyscyplinarne lub zwolnić pracownika z efektem natychmiastowym. Jednak, jeśli pracodawca zdecyduje się czekać na wynik postępowania karnego, to może wykorzystać w postępowaniu dyscyplinarnym informacje uzyskane przez policję.

Bardzo ważne jest również, by podczas gdy, np. dwóch pracownikow było zamieszanych w bojkę, ktora została uznana za pracodawcę za poważne wykroczenie, obaj nie zostali potraktowani różnie i tylko jeden z nich został uznany za winnego poważnego wykroczenia. Jeśli do tego dojdzie, zwolniony pracownik może wystąpić do Sądu Pracy o niesłuszne zwolnienie.

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy

Prawo pracy/Niesłuszne zwolnienie czyli kiedy wnieść sprawę do Sądu Pracy

Jakiś czas temu zglosiła się do mnie pani mówiąc, że została nieslusznie zwolniona z pracy. Zapoznałam się z jej dokumentami i faktycznie, miała powody do wniesienia sprawy o niesłuszne zwolnienie, a także, jak się okazało, o dyskryminację rasową w pracy. Jednak to co mnie zaniepokoiło, to był upływ czasu w jej sprawie. Od momentu kiedy została zwolniona w ramach postępowania dyscyplinarnego po pierwszym spotkaniu do czasu zgloszenia się do mnie uplynęło więcej niż 6 miesięcy! Okazało się, że pani ta czekała na wynik postępowania apelacyjnego w pracy.

I tu przypominam, że w angielskim prawie pracy sprawę o niesłuszne zwolnienie należy wnieść w ciągu 3 miesięcy od tego zwolnienia bez czekania na wynik postępowania apelacyjnego.  Z kolei sprawę o dyskryminację należy wnieść w ciągu 3 miesięcy od wydarzenia, które było związane z dyskryminacją. W obydwu przypadkach Sąd Pracy może przedłużyć czas na wniesienie sprawy jeśli są uzasadnione powody. Na szczęście, w sprawie mojej klientki Sąd uznał nasze argumenty i nie odrzucił jej sprawy. Ostatecznie wygraliśmy przed Sądem Pracy i klientka otrzymała spore odszkodowanie.

Jeśli jesteś w podobnej sytuacji, gdy toczy się przeciwko Tobie postępowanie dyscyplinarne, to jak tylko otrzymasz list od pracodawcy z decyzją o zwolnieniu, postaraj się wnieść sprawę do Sądu Pracy bez oczekiwania na wynik apelacji. Jeśli nie jesteś pewien czy Twoja sprawa ma szansę na wygraną i czy dostaniesz odszkodowanie, to skontaktuj się z prawnikiem zajmującym się prawem pracy, który Ci wytłumaczy jakie masz opcje w swojej sprawie.

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy