• Strona główna
  • Moje osiągnięcia
  • Kontakt z Simple Law
  • O mnie
  • Strona główna
  • Moje osiągnięcia
  • Kontakt z Simple Law
  • O mnie

Kategorie

  • Koszty rozwodu w Anglii
  • Podział majatku w Anglii
  • Polski solicitor w Anglii
  • Prawa konsumenta
  • Prawo cywilne
  • Prawo pracy
  • Rozwód w Anglii

Follow Us

Kontakt

Beata Nowakowska-Mrozek

Solicitor

Simple Law Solicitors

Worcester

Website: simplelaw.uk

Phone: 07365650202

Email: [email protected]

Tagi

dochodzenie wierzytelnosci w Anglii i Walii dyskryminacja rasowa dyskryminacja w pracy Europejski Tytul Egzekucyjny kodeks pracy w Anglii konstruktywne zwolnienie koszty postepowania rozwodowego w Anglii koszty rozwodu w Anglii kupno uzywanego samochodu w Anglii niepelnosprawnosc i dyskryminacja niesluszne zwolnienie niesluszne zwolnienie w Anglii odszkodowanie oplaty sadowe podstawy rozwodu w Anglii podzial majatku w Anglii polski prawnik w Anglii polski prawnik w Worcester polski solicitor w Anglii polski solicitor w Worcester postepowanie dyscyplinarne postepowanie egzekucyjne postepowanie egzekucyjne w Anglii postepowanie karne postepowanie rozwodowe w Anglii powazne wykroczenie pracownika pozew praca dla agencji praca przez agencje pracownik agencyjny prawa konsumenta prawa od pierwszego dnia prawa pracownika prawa pracownika w Anglii prawo cywilne prawo cywilne w anglii prawo pracy prawo pracy w Anglii prawo w Anglii reklamacja wadliwego towaru rozwod w Anglii sad Sad Pracy Sad Pracy w Anglii ubezpieczenie od kosztow prawnych
  • Prawo pracy

    Prawo pracy/ Czy zakaz używania jezyka ojczystego w pracy może nie być dyskryminacją?

    22 grudnia, 2015 /No Comments

    O problemie zakazu używania jezyka polskiego w pracy pisałam już w artykule Prawo pracy/Czy możesz rozmawiać po polsku w pracy? Jak wtedy wspominałam, żądanie zakazu uzywania jezyka polskiego w pracy będzie uznane za pośrednią dyskryminację, jeśli nie zostanie obiektywnie uzasadnione. Takim uzasadnieniem mogą być zasadne potrzeby biznesu, np. kwestie dot. zdrowia i bezpieczeństwa, kwestie prawne lub finansowe. Należy mieć również na uwadze, iż porozumiewanie się po polsku w miejscu pracy może sprawić, że współpracownicy, którzy porozumiewają się jedynie w języku angielskim poczują się wykluczeni, a nawet nękani. Niedawny wyrok Apelacyjnego Sądu Pracy odpowiada na podobne pytanie: czy zakaz używania ojczystego języka narzucony osobie, dla ktorej angielski nie jest pierwszym jezykiem…

    Read More
    solicitorinuk

    You May Also Like

    Prawo pracy/Koronawirus i zamkniecie zakładu pracy

    20 marca, 2020

    Prawa konsumenta/Reklamacja wadliwego towaru (1)

    6 czerwca, 2016

Ostatnie wpisy

  • Prawo pracy/Kodeks pracy w Anglii i Walii
  • Prawo pracy/Koronawirus i zamkniecie zakładu pracy
  • Prawo pracy/Samoizolacja z powodu koronawirusa – kiedy należy się chorobowe?
  • Prawo pracy/Koronawirus i Twoje prawa w pracy
  • Polski Solicitor w Anglii/Dlaczego warto skontaktować się ze mną odnośnie problemu prawnego w Anglii?

Najnowsze komentarze

  • admin - Prawo cywilne/Landlord & Tenant/Podnajem domu lub mieszkania osobom trzecim
  • admin - Podział majątku w Anglii/Postępowanie sadowe przy podziale majątku w Anglii (1)
  • admin - Prawo pracy/ Grupowe zwolnienia w Doncaster Precision Casting
  • admin - Koszty rozwodu w Anglii – najczęściej zadawane pytania
  • Jerzyk - Prawo pracy/ Grupowe zwolnienia w Doncaster Precision Casting

Archiwa

  • czerwiec 2021
  • marzec 2020
  • luty 2020
  • styczeń 2020
  • czerwiec 2019
  • luty 2018
  • grudzień 2017
  • wrzesień 2017
  • sierpień 2017
  • czerwiec 2016
  • maj 2016
  • luty 2016
  • styczeń 2016
  • grudzień 2015
  • sierpień 2015
  • lipiec 2015
  • maj 2015
  • kwiecień 2015
  • marzec 2015
  • luty 2015
  • styczeń 2015
  • grudzień 2014
  • listopad 2014
  • październik 2014
  • wrzesień 2014
  • sierpień 2014
  • lipiec 2014
  • czerwiec 2014
  • maj 2014
  • kwiecień 2014
  • marzec 2014
  • luty 2014
  • styczeń 2014
  • grudzień 2013
  • listopad 2013
  • październik 2013
  • wrzesień 2013
  • sierpień 2013
  • lipiec 2013
  • czerwiec 2013
Copyright © 2023 Simple Law All rights reserved.