Tag Archives: Sad Pracy w Anglii

Prawo pracy/Wypłata odszkodowania

Od kwietnia tego roku szykują się kolejne zmiany w prawie pracy. Tym razem dotyczą one bardziej efektywnego dochodzenia zasądzonych sum od pracodawcy. Zmiany te polegają na tym, że w razie niewypłacenia odszkodowania pracownik nie będzie od razu musiał dochodzić wypłaty na drodze cywilnej.

Jeśli pracownik podpisze ugodę z pracodawca lub wygra sprawę przed Sadem Pracy oraz pracodawca musi mu wypłacić z tego tytulu odszkodowanie, to jeśli pracodawca tego nie zrobi, dostanie najpierw ostrzeżenie. Jeżeli po tym ostrzeżeniu pracodawca nadal nie wypłaci pieniędzy, to wtedy będzie musiał zapłacić 50% odszkodowania tytułem kary (minimum £100 i maksimum £5000). Jednak, niestety, ale pieniądze otrzymane z powodu kary nie zostaną wypłacone pracownikowi ale wpłyną do kasy rządowej.

Pozytyw tego rozwiązania jest taki, że pracodawcy powinni przestać zwlekać z wypłaceniem odszkodowania jeśli chcą uniknąć dodatkowych kosztów, co obecnie zdarza sie dość często, i w wyniku tego pracownik dostanie to odszkodowanie bez zbędnej zwłoki.

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy

Prawo pracy/Konstruktywne zwolnienie czyli jak szybko należy odejść z pracy?

O konstruktywnym zwolnieniu pisałam w poprzednim artykule pt. Konstruktywne zwolnienie czyli kiedy mogę odejść z pracy i domagać się odszkodowania od pracodawcy z tego tytułu? Jednak powracam do tego tematu jeszcze raz aby odpowiedzieć na powtarzające sie pytanie swoich czytelników: Jak szybko należy odejść z pracy by móc wnieść sprawę o konstruktywne zwolnienie?

Kiedy pracownik może odejść z pracy na zasadzie konstruktywnego zwolnienia?

Jeśli pracodawca dopuści się złamania warunków zapisanych w umowie o pracę, czyli np. przestanie płacić, lub złamie warunki domyślne dotyczące zaufania, czyli np. pozwoli innym pracownikom na prześladowanie lub dyskryminację jednego z nich. Naruszenie tych warunków może być czynnością jednorazową lub powtarzać się.

Jak szybko należy odejść z pracy by wnieść sprawę o konstruktywne zwolnienie?

 Ogólnie przyjęte jest, że pracownik musi odejść z pracy w odpowiedzi na złamanie obowiazków przez pracodawcę, czyli jak najszybciej.

Co się dzieje jesli pracownik nadal pracuje mimo tego, że uważa, że jest dyskryminowany lub prześladowany?

 Niestety, ale jeśli pracownik nie zrezygnuje jak najszybciej w takiej sytuacji, to jego sprawa o konstruktywne zwolnienie może zostać odrzucona gdyż Sąd Pracy może uznać, że pracownik pozostając w pracy potwierdził, że umowa o pracę nadal trwa i że nie została ona złamana przez pracodawcę.

 Co sie dzieje jeśli pracownik udał sie natychmiastowo na zwolnienie lekarskie?  

 Jeśli pracownik nie jest obecny w pracy z powodu zwolnienia lekarskiego, to wciąż może złożyć rezygnację i wystąpić do Sądu Pracy o konstruktywne zwolnienie. W tym przypadku Sąd Pracy będzie musiał rozpatrzyć całokształt okoliczności, które sprawiły, że pracownik nie wypowiedział stosunku pracy od razu. Okres jego pobytu na zwolnieniu lekarskim powienien zostać wzięty pod uwagę przez Sąd Pracy.

Jak widać, sprawy o konstruktywne zwolnienie są skomplikowane, ale na szczęście pracownik wciaż ma prawo wnieść sprawę o konstruktywne zwolnienie nawet jeśli nie odszedł ze swojej pracy od razu po złamaniu umowy o pracę przez pracodawcę ale udał się na zwolnienie lekarskie. Należy jednak pamiętać, że okoliczności każdej sprawy rozpatrywanej przez Sąd Pracy rożnią się i dlatego w poszczególnych sprawach mogą zapaść rożne rozstrzygnięcia.

 

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy

Prawo pracy/Ważna zmiana – wczesne postępowanie pojednawcze

6 kwietnia tego roku weszła w życie ważna zmiana dotycząca wnoszenia spraw przeciwko pracodawcy do Sądów Pracy. Polega ona na wprowadzeniu wczesnego postępowania pojednawczego. Postępowanie to ma na celu osiągnięcie ugody w sprawie aby uniknąć wnoszenia jej do Sądu Pracy. Od maja tego roku pracownicy chcący wnieść sprawę do Sądu Pracy będą zobowiazani do poinformowania ACAS. Wtedy ACAS może podjąć odpowiednie kroki, by doprowadzić do rozwiązania problemu z pracodawcą zanim sprawa zostanie wniesiona do Sądu Pracy. Sprawa może być jedynie wniesiona do Sądu Pracy kiedy ACAS wystawi potwierdzenie, że pracownik skontaktował się z nimi.

Nawiązanie kontaktu z ACAS zanim pracownik wniesie sprawę do Sądu Pracy jest obowiązkowe, jednak decyzja zarówno pracownika jak i pracodawcy o tym czy dojdzie do porozumienia jest dobrowolna. Zarówno pracownik po skontaktowaniu się z ACAS, jak i pracodawca, mogą odmówić negocjacji i nastepnie pracownik może wnieść sprawę do Sądu Pracy bez próby osiągnięcia porozumienia.

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy

Prawo pracy/ Zakaz porozumiewania się w pracy po polsku może być bezzasadny

W poprzednim artykule pisałam o tym, czy możemy rozmawiać w pracy po polsku. I oto mamy wyrok Sądu Pracy odnośnie zakazu używania jezyka polskiego, który został wydany w tym tygodniu.

Sprawa została wniesiona przez polską nauczycielkę pracującą w jednym z londyńskich przedszkoli, panią Barbare Jurga. W jej przedszkolnej grupie znajdowalo się kilkoro polskich dzieci, które miały problemy z językiem angielskim. Wiedząc o tym i próbując ułatwic dzieciom komunikację, pani Jurga rozmawiała z nimi po polsku, gdy wymagała tego sytuacja. Takze rodzice polskich dzieci prosili polską nauczycielkę o pomoc ich dzieciom w języku polskim. Mimo tego, przełożeni zabronili jej używac języka polskiego. Także nie pozwolono jej rozmawiać w języku polskim z polskimi współpracownikami na przerwie. Pani Jurga skarżyła się na takie traktowanie, ale jej skargi nie były traktowane poważnie. W końcu nie mogąc znieść tej sytuacji, zwolniła się z pracy i wniosła sprawę do Sądu Pracy.

Pracodawca nauczycielki argumentował przed Sądem, że używanie języka polskiego w pracy bylo nieuprzejme i że inni pracownicy czuli się wykluczeni. Z kolei pani Jurga podkreślała, że używanie wybranego języka na przerwie to fundamentalne prawo personelu.  Również zalecenia Ministerswa Edukacji wskazują, że nauczyciele, którzy mowią językiem swojego ucznia, powinni używać tego języka gdy leży to w najlepszym interesie dziecka.

Pani Jurga wygrała sprawę i otrzymała odszkodowanie w wysokosci £7,000, gdyż Sąd Pracy uznał, że było to „całkowicie sensowne”, że pani Jurga sprzeciwiała się zakazowi używania języka polskiego w odpowiednich okolicznosciach.

Jak widać, powyższy wyrok potwierdza stanowisko przedstawione w moim poprzednim artykule pt. „Czy możesz rozmawiać po polsku w pracy?”, że zakaz używania języka polskiego w pracy musi być uzasadniony potrzebami biznesu. W tej sprawie takie potrzeby nie występowały cały czas. Pani Jurga miała prawo komunikować sie polsku z polskimi dziecmi i ich rodzicami, gdy wymagała tego sytuacja a także rozmawiać na przerwie po polsku ze współpracownikami.

Jeśli masz pytania, skontaktuj się ze mną przez maila lub telefonicznie lub napisz komentarz!

6 komentarzy

Filed under Prawo pracy