Prawo rodzinne w Anglii/Nowy rozwód w Anglii i Walii
Nowy rozwód w Anglii zostal wprowadzony w kwietniu 2022 r. na zasadzie zmienionej procedury. Kiedy Ty i/lub Twój współmałżonek zdecydujecie, że Wasze małżeństwo się skończyło i nie ma dla Was innej opcji niż rozwód, prawnicy Simple Law są tu, aby Wam pomóc. Celem tego artykulu jest przyblizenie Wam tego, jak wyglada nowy rozwód w Anglii. Jakie są kryteria wszczęcia postępowania rozwodowego w Anglii i Walii? Aby można było rozpocząć postępowanie rozwodowe dot. nowego rozwodu w Anglii, musisz być w związku małżeńskim od co najmniej roku. Ponadto musisz spełniać co najmniej jedno z kryteriów jurysdykcyjnych, które opierają się na miejscu zwykłego pobytu lub miejscu zamieszkania Twoim lub Twoim i Twojego współmałżonka:…
Prawo w Anglii/Podział majątku małżeńskiego w Anglii i Mesher order
Jak Mesher order wpływa na podział majątku małżeńskiego w Anglii? O tym jak wygladą podział majątku małżeńskiego w Anglii pisałam już w tym artykule https://prawowanglii.org/podzial-majatku-w-angliipostepowanie-sadowe-przy-podziale-majatku-w-anglii-1/ Jednak temat ten jest bardzo skomplikowany, szczegolnie gdy dotyczy tzw. Mesher order. Dlatego poruszam go zgodnie z prośbami czytelników i klientów kancelarii Simple Law. Z uwagi na zwiększoną ilość spraw dot. rozwodów oraz związanych z tym kwestii podziału majątku małżeńskiego w Anglii, widzę, że wiele osób, szczególnie kobiet, stara się polegać na tzw. Mesher order. Mesher order jest ważną częścią prawa rodzinnego w Anglii i dotyczy decydowania o dalszych losach nieruchomości, która jest częścią majątku małżeńskiego. Dla wielu osób dom lub mieszkanie mogą być ich…
Prawo pracy/Kodeks pracy w Anglii i Walii
Widzę, że bardzo duzo osób szuka informacji dot. kodeksu pracy w Anglii i Walii. Aby odpowiedzieć na pytanie czy kodeks pracy w Anglii i Walii istnieje i jakie sa prawa i obowiazki pracowników i pracodawców w Anglii, zapraszam do lektury moich wpisów: Prawa i obowiązki pracownika w Anglii i Walii oraz Prawo pracy/Obowiązki pracodawcy w Anglii i Walii
Prawo pracy/Koronawirus i zamkniecie zakładu pracy
Czy w razie zredukowania ilości godzin pracy lub zamknięcia zakładu pracy na okres tymczasowy należy Ci się wynagrodzenie? Niektórzy pracodawcy już teraz planują tymczasowe zamkniecie zakładu pracy na krótki okres z powodu koronawirusa a inni zmniejszają pracownikom ilość godzin pracy. Pracodawcy w tych przypadkach powinni poinformować pracowników o swoich planach. Jeśli umowa o prace nie stanowi, że na okres tymczasowego zamknięcia lub zmniejszenia godzin nie należy się pracownikowi wynagrodzenie, to pracodawca powinien to wynagrodzenie wciąż płacić. Jeśli mój artykuł był pomocny, to przekaż go dalej.
Prawo pracy/Samoizolacja z powodu koronawirusa – kiedy należy się chorobowe?
Pracownikom, którzy dokonali samoizolacji przysługuje chorobowe (Statutory Sick Pay) w następujących przypadkach: • Wykryto u nich koronawirusa • Maja symptomy wskazujące na koronawirusa, np. wysoką temperaturę lub nowy utrzymujący się kaszel • Ktoś mieszkający z nimi ma objawy koronawirusa • Lekarz lub NHS 111 kazali im się odizolować Osoba, która się odizolowała musi o tym poinformować o tym pracodawcę jak najszybciej i dać znać jaki czas będzie pozostawać w izolacji. Jeśli izolacja będzie trwała dłużej niż 7 dni, to pracodawca może nie wymagać tzw. sick note (fit note). Osoby powracające do pracy z obszarów dotkniętych koronawirusem, np. z Chin lub Włoch, powinny się odizolować i skontaktować się z NHS pod…
Prawo pracy/Koronawirus i Twoje prawa w pracy
Z uwagi na szybki rozwój koronawirusa w Azji i Europie oraz zagrożenia z nim związane, pracownicy i pracodawcy poprosili mnie o odpowiedz na kilka pytań z zakresu prawa pracy. Czy jeśli pracownik zdecyduje się na pozostanie w domu z powodu ewentualnego zagrożenia koronawirusem, to czy należy mu się wypłata za ten okres? Jeśli pracownik jest zdolny do pracy, ale obawia się potencjalnego zagrożenia swojego zdrowia, to, w świetle prawa, nie należy mu się wypłata. Pracownik również może zdecydować się, aby w tym momencie wykorzystać swój płatny coroczny urlop. Jednak dobrą praktyką byłoby wypłacanie przez pracodawcę wynagrodzenia za ten okres. Także, należy wziąć pod uwagę, że pracownik może zarazić inne osoby…
Polski Adwokat/Solicitor w Anglii – Dlaczego warto skontaktować się ze mną odnośnie problemu prawnego w Anglii?
Kancelarii, które zatrudniają polskich adwokatów/solicitorów wykwalifikowanych zarówno w Polsce oraz w Anglii, wciąż jest jak na lekarstwo. Jedną z niewielu jest moja kancelaria Simple Law w Worcester. Jestem polskim adwokatem/solicitorem wykwalifikowanym w Anglii z wyksztalceniem prawniczym zdobytym także w Polsce. Jak pisałam w poprzednim artykule: Polski solicitor w Anglii/Jak można skorzystać z moich usług prawnych mieszkając poza Anglią? lub nawet poza Worcester, odległość to nie problem! Pomagamy klientom z terenu całej Anglii i Walii oraz z Polski. Dzięki znajomości prawa angielskiego oraz mentalności i specyfiki polskich klientów, osiągamy bardzo dużą skuteczność w sprawach, którymi się zajmujemy. Jeśli skontaktujesz się z nami w następujących sprawach: – rodzinnych (rozwód, opieka nad dziećmi,…
Polski adwokat/solicitor w Anglii/Jak można skorzystać z moich usług prawnych mieszkając poza Anglią lub poza Worcester?
Oprócz moich lokalnych klientów w okolicach Worcester, Redditch, Kidderminster, Evesham i Birmingham, mam bardzo wielu klientów, którzy mieszkają w Polsce i poza granicami Anglii, a także w Anglii, ale wciąż daleko od mojej kancelarii, np. w Londynie lub w Bournemouth. Niektórzy z nich spotkali się ze mną osobiście, specjalnie przyjeżdżając na pierwsze spotkanie, co oczywiście jest bardzo miłe. Jednakże są też tacy klienci, z którymi mam przede wszystkim kontakt mailowy oraz telefoniczny i nie są to tylko klienci spoza Anglii. Również mam klientów w Anglii, którzy z uwagi na odległość między moją kancelarią a ich miejscem zamieszkania nie mogli spotkać się ze mną osobiście w dogodnym dla siebie terminie, ale…
Prawo rodzinne/Bankructwo i podział majątku w Anglii
Podczas spraw o podział majątku może zdarzyć się, że jedna ze stron, czyli (były) mąż lub (była) żona, ogłasza bankructwo zanim Sąd Rodzinny zdąży wydać wyrok odnośnie tego podziału. Ogłoszenie bankructwa znacząco wpływa na ostateczny podział majątku, jednakże, jeśli Sąd Rodzinny uzna, że bankructwo miało na celu jedynie uchylenie się od zapłacenia drugiej stronie orzeczonej kwoty, to może uchylić bankructwo! Jeśli obawiacie się, że Wasz wspołmałżonek probuje ogłosic bankructwo, aby uniknąć podziału majątku, skontaktujcie się ze mną mailowo: [email protected] lub na nr tel 01905 731731.
Prawo pracy/Postępowanie dyscyplinarne a dochodzenie policyjne
Czy pracodawca musi zawiesić postępowanie dyscyplinarne w stosunku do pracownika do zakonczenia dochodzenia policyjnego? W niedawnym wyroku Apelacyjny Sąd Pracy uznał, że pracodawca nie musi czekać na ustalenia Policji. Jeżeli nastąpiło poważne złamanie umowy o pracę z winy pracownika to pracodawca ma prawo przeprowadzić własne postępowanie dyscyplinarne biorąc pod uwagę przyczyny złamania umowy. Pracownik jest zobowiązany umową o pracę do wzięcia udziału w postępowaniu dyscyplinarnym i może zostać zwolniony dyscyplinarnie, jeśli pracodawca uzna to za słuszne w wyniku tego postępowania. Pracodawca jednakże może też poczekać na wynik dochodzenia i dopiero wtedy podjąć decyzję.
