Divorce
What are criteria for starting divorce proceedings in England and Wales? When you and/or your spouse decides that your marriage is over and there are no other options for you than a divorce, Simple Law solicitors are here to assist you. What are criteria for starting divorce proceedings in England and Wales? You must have been married for at least one year before divorce proceedings can be started. Further, you must meet at least one of the jurisdictional criteria, which are based on the habitual residence or domicile of you or both you and your spouse: Who can make an application for divorce? An application for divorce can be made by you…
Prawo w Anglii/Podział majątku małżeńskiego w Anglii i Mesher order
Jak Mesher order wpływa na podział majątku małżeńskiego w Anglii? O tym jak wygladą podział majątku małżeńskiego w Anglii pisałam już w tym artykule https://prawowanglii.org/podzial-majatku-w-angliipostepowanie-sadowe-przy-podziale-majatku-w-anglii-1/ Jednak temat ten jest bardzo skomplikowany i poruszam go zgodnie z prośbami czytelników i klientów kancelarii Simple Law. Z uwagi na zwiększoną ilość spraw dot. rozwodów oraz związanych z tym kwestii podziału majątku małżeńskiego w Anglii, widzę, że wiele osób, szczególnie kobiet, stara się polegać na tzw. Mesher order. Mesher order jest ważną częścią prawa rodzinnego w Anglii i dotyczy decydowania o dalszych losach domu, który jest częścią majątku małżeńskiego. Dla wielu osób dom może być ich największym majątkiem, więc starają się znaleźć sposób na…
Prawo pracy/Kodeks pracy w Anglii i Walii
Widzę, że bardzo duzo osób szuka informacji dot. kodeksu pracy w Anglii i Walii. Aby odpowiedzieć na pytanie czy kodeks pracy w Anglii i Walii istnieje i jakie sa prawa i obowiazki pracowników i pracodawców w Anglii, zapraszam do lektury moich wpisów: Prawa i obowiązki pracownika w Anglii i Walii oraz Prawo pracy/Obowiązki pracodawcy w Anglii i Walii
Prawo pracy/Koronawirus i zamkniecie zakładu pracy
Czy w razie zredukowania ilości godzin pracy lub zamknięcia zakładu pracy na okres tymczasowy należy Ci się wynagrodzenie? Niektórzy pracodawcy już teraz planują tymczasowe zamkniecie zakładu pracy na krótki okres z powodu koronawirusa a inni zmniejszają pracownikom ilość godzin pracy. Pracodawcy w tych przypadkach powinni poinformować pracowników o swoich planach. Jeśli umowa o prace nie stanowi, że na okres tymczasowego zamknięcia lub zmniejszenia godzin nie należy się pracownikowi wynagrodzenie, to pracodawca powinien to wynagrodzenie wciąż płacić. Jeśli mój artykuł był pomocny, to przekaż go dalej.
Prawo pracy/Samoizolacja z powodu koronawirusa – kiedy należy się chorobowe?
Pracownikom, którzy dokonali samoizolacji przysługuje chorobowe (Statutory Sick Pay) w następujących przypadkach: • Wykryto u nich koronawirusa • Maja symptomy wskazujące na koronawirusa, np. wysoką temperaturę lub nowy utrzymujący się kaszel • Ktoś mieszkający z nimi ma objawy koronawirusa • Lekarz lub NHS 111 kazali im się odizolować Osoba, która się odizolowała musi o tym poinformować o tym pracodawcę jak najszybciej i dać znać jaki czas będzie pozostawać w izolacji. Jeśli izolacja będzie trwała dłużej niż 7 dni, to pracodawca może nie wymagać tzw. sick note (fit note). Osoby powracające do pracy z obszarów dotkniętych koronawirusem, np. z Chin lub Włoch, powinny się odizolować i skontaktować się z NHS pod…
Prawo pracy/Koronawirus i Twoje prawa w pracy
Z uwagi na szybki rozwój koronawirusa w Azji i Europie oraz zagrożenia z nim związane, pracownicy i pracodawcy poprosili mnie o odpowiedz na kilka pytań z zakresu prawa pracy. Czy jeśli pracownik zdecyduje się na pozostanie w domu z powodu ewentualnego zagrożenia koronawirusem, to czy należy mu się wypłata za ten okres? Jeśli pracownik jest zdolny do pracy, ale obawia się potencjalnego zagrożenia swojego zdrowia, to, w świetle prawa, nie należy mu się wypłata. Pracownik również może zdecydować się, aby w tym momencie wykorzystać swój płatny coroczny urlop. Jednak dobrą praktyką byłoby wypłacanie przez pracodawcę wynagrodzenia za ten okres. Także, należy wziąć pod uwagę, że pracownik może zarazić inne osoby…
Polski Solicitor w Anglii/Dlaczego warto skontaktować się ze mną odnośnie problemu prawnego w Anglii?
Kancelarii, które zatrudniają polskich prawników wykwalifikowanych zarówno w Polsce oraz w Anglii, jest jak na lekarstwo. Jedną z niewielu jest moja kancelaria Whatley Weston & Fox w Worcester. Jak pisałam w poprzednim artykule: Polski solicitor w Anglii/Jak można skorzystać z moich usług prawnych mieszkając poza Anglią? lub nawet poza Worcester, odległość to nie problem! Jeśli skontaktujesz się z nami w następujących sprawach: – rodzinnych (rozwód, opieka nad dziećmi, podział majątku), -cywilnych (np. gdy masz problemy z najemcą lub sam jesteś najemcą i masz problemy z landlordem, potrzebujesz sprawdzenia lub sporządzenia umowy cywilnoprawnej, masz problem z nieuczciwym dłużnikiem lub sam chcesz ogłosić bankructwo) – prawa pracy, czyli odnośnie problemow z pracodawca,…
Polski solicitor w Anglii/Jak można skorzystać z moich usług prawnych mieszkając poza Anglią lub poza Worcester?
Oprócz moich lokalnych klientów w okolicach Worcester, mam bardzo wielu klientów, którzy mieszkają w Polsce i poza granicami Anglii, a także w Anglii, ale wciąż daleko od mojej kancelarii. Niektórzy z nich spotkali się ze mną osobiście, specjalnie przyjeżdżając na pierwsze spotkanie, co oczywiście jest bardzo miłe. Jednakże są też tacy klienci, z którymi mam jedynie kontakt mailowy oraz telefoniczny i nie są to tylko klienci spoza Anglii. Również mam klientów w Anglii, którzy z uwagi na odległość między moją kancelarią a ich miejscem zamieszkania nie mogli spotkać się ze mną osobiście, ale zaufali mi i zlecili prowadzenie swoich spraw. Jeśli zdecydujecie się oddać swoją sprawę w moje ręce, dam…
Prawo rodzinne/Bankructwo i podział majątku w Anglii
Podczas spraw o podział majątku może zdarzyć się, że jedna ze stron, czyli (były) mąż lub (była) żona, ogłasza bankructwo zanim Sąd Rodzinny zdąży wydać wyrok odnośnie tego podziału. Ogłoszenie bankructwa znacząco wpływa na ostateczny podział majątku, jednakże, jeśli Sąd Rodzinny uzna, że bankructwo miało na celu jedynie uchylenie się od zapłacenia drugiej stronie orzeczonej kwoty, to może uchylić bankructwo! Jeśli obawiacie się, że Wasz wspołmałżonek probuje ogłosic bankructwo, aby uniknąć podziału majątku, skontaktujcie się ze mną mailowo: [email protected] lub na nr tel 01905 731731.
Prawo pracy/Postępowanie dyscyplinarne a dochodzenie policyjne
Czy pracodawca musi zawiesić postępowanie dyscyplinarne w stosunku do pracownika do zakonczenia dochodzenia policyjnego? W niedawnym wyroku Apelacyjny Sąd Pracy uznał, że pracodawca nie musi czekać na ustalenia Policji. Jeżeli nastąpiło poważne złamanie umowy o pracę z winy pracownika to pracodawca ma prawo przeprowadzić własne postępowanie dyscyplinarne biorąc pod uwagę przyczyny złamania umowy. Pracownik jest zobowiązany umową o pracę do wzięcia udziału w postępowaniu dyscyplinarnym i może zostać zwolniony dyscyplinarnie, jeśli pracodawca uzna to za słuszne w wyniku tego postępowania. Pracodawca jednakże może też poczekać na wynik dochodzenia i dopiero wtedy podjąć decyzję.
