Tag Archives: prawo w Anglii

Prawo cywilne/Zwiększone opłaty sądowe w sprawach cywilnych od 9 marca 2015 r.

Po długich konsultacjach Rząd zdecydował, że w sprawach cywilnych, gdzie wartość roszczenia przekracza £10,000 dojdzie do zwiększenia opłat sądowych. Oznacza to, ze w roszczeniach o wartosci pomiedzy £10,000 a £200,000 opłata sądowa wyniesie 5% dochodzonej kwoty. Przykładowo, jeśli wnosimy sprawe do Sądu o uzyskanie kwoty £15,000 to nasza opłata wyniesie £750.Poprzednia opłata w tym przypadku wynosiła £410.

Z kolei opłata sądowa dla roszczen powyżej £200,000 będzie stała i wyniesie £10,000.

W sprawach, gdzie wartość roszczenia wynosi miedzy £1 a £9,999 opłaty sądowe pozostają bez zmian.

Dodaj komentarz

Filed under Prawo cywilne

Prawo pracy/Poważne wykroczenie pracownika poza miejscem pracy i wszczęcie postępowania karnego przeciw pracownikowi

Jak pisałam w poprzednim artykule pt. Niesłuszne zwolnienie i poważne wykroczenie popełnione przez pracownika http://wp.me/p3DxJT-4x, pracodawca może wszcząć postępowanie dyscyplinarne przeciwko pracownikowi lub zwolnić go natychmiastowo również za poważne wykroczenie poza miejscem pracy. Przykładem takiego wykroczenia może byc bójka pracowników poza miejscem pracy, np. na parkingu niedaleko od pracy a nawet w miejscu zamieszkania jednego z pracowników. Takie zachowanie przyczynia się do zniszczenia zaufania pracodawcy do pracownika a także może zagrażać bezpieczenstwu innych pracowników.

Jednakże nawet jeśli jeden z uczestnikow bójki lub pracodawca wezwie policję, a następnie sprawa zostanie skierowana do sądu karnego, to nie ma reguły, że osoba przeciwko której toczy się postępowanie karne powinna zostać zwolniona z pracy! Aby zwolnić taką osobę z pracy, pracodawca powinien wziąć pod uwagę:-

  • Czy popełnione wykroczenie jest wystarczająco poważne, by wszcząć postępowanie dyscyplinarne, a także czy wykroczenie jest zwiazane z pracą osoby, która je popełnila.
  • Jeśli pracownik został zatrzymany przez policję i nie może stawić się do pracy, pracodawca powinien zadecydować czy potrzeby biznesu wymagają by pracownik został zastąpiony innym pracownikiem.
  • Jeśli postępowanie karne doprowadzi do utraty uprawnien zawodowych przez pracownika, np. prawa jazdy przez kierowcę ciężarowki, i w wyniku tego dalsze zatrudnianie tego pracownika jest nielegalne, to pracodawca powinien rozważyć, czy inna odpowiednia praca dla tego pracownika jest dostępna.

Pracodawca nie musi czekać na wynik postępowania karnego, by wszcząć postępowanie dyscyplinarne lub zwolnić pracownika z efektem natychmiastowym. Jednak, jeśli pracodawca zdecyduje się czekać na wynik postępowania karnego, to może wykorzystać w postępowaniu dyscyplinarnym informacje uzyskane przez policję.

Bardzo ważne jest również, by podczas gdy, np. dwóch pracownikow było zamieszanych w bojkę, ktora została uznana za pracodawcę za poważne wykroczenie, obaj nie zostali potraktowani różnie i tylko jeden z nich został uznany za winnego poważnego wykroczenia. Jeśli do tego dojdzie, zwolniony pracownik może wystąpić do Sądu Pracy o niesłuszne zwolnienie.

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy

Prawo pracy/Niesłuszne zwolnienie i poważne wykroczenie popełnione przez pracownika

W poprzednim artykule pt. Postępowanie dyscyplinarne w pracy opisałam etapy postępowania dyscyplinarnego w przypadku wykroczenia popełnionego przez pracownika.  Teraz pragnę się skupic na zachowaniu pracownika, które może być uznane za poważne wykroczenie i doprowadzić do natychmiastowego zwolnienia.

Poważne wykroczenie to celowe i niezgodne z umową o pracę zachowanie pracownika, które jest tak poważne, że pracodawca może zwolnić pracownika natychmiastowo.

 Poważne wykroczenie obejmuje cięższe wykroczenia, np. kradzież lub przemoc, które skutkują natychmiastowym zwolnieniem. W różnych miejscach pracy są różne definicje poważnego wykroczenia. Jeśli np. w miejscu pracy najważniejsze jest bezpieczenstwo i higiena pracy, czyli Health & Safety, to złamanie zasad z nią zwiazanych będzie uznane za poważniejsze niż w miejscach, w których nie kładzie się takiego nacisku na zasady Health & Safety.

Jednak jeśli nawet wykroczenie pracownika jest opisane w procedurach dyscyplinarnych pracodawcy jako „poważne”, to pracodawca podczas postępowania dyscyplinarnego nadal powinien zbadać czy to wykroczenie jest rzeczywiscie poważne i czy powinno być powodem zwolnienia pracownika. Oznacza to, że np. jeśli procedury pracodawcy uznają wykonywanie połączen telefonicznych w pracy w celach osobistych przez pracownika za poważne wykroczenie, to mimo to może okazać się, że zwolnienie pracownika z tego powodu jest niesłuszne.

Najczęstsze przyklady poważnego wykroczenia to:

  • Odmowa przestrzegania polecen. Jednak jeśli pracodawca nie powinien wymagać od pracownika wykonania danej czynnosci i odmowa pracownika jest uzasadniona, to zwolnienie z powodu odmowy wykonania tej czynnosci jest niesłuszne.
  •  Używanie wulgarnego jezyka. Pracownik, który używa wulgaryzmów w pracy czasem może być  niesłusznie zwolniony. Używanie takiego języka może być łatwiej tolerowane np. w warsztacie samochodowym niz w biurze. Również należy wziąć pod uwagę, że pracownik mógł zostać sprowokowany lub leczyć się z powodu stresu.
  • Używanie przemocy fizycznej. Jest to bardzo częsty powód zwolnienia, jednakże pracodawca powinien wziąć pod uwage inne czynniki, takie jak długość stażu pracy oraz poprzednie dobre zachowanie pracownika zanim go zwolni, gdyż inaczej może to okazać się niesłusznym zwolnieniem.
  • Niewłaściwe użycie komputera, czyli spędzanie zbyt dużo czasu na internecie, ogladanie pornografii w pracy lub ściąganie nieautoryzowanego oprogramowania. To ostatnie może przyczynić się do zagrozenia bezpieczenstwa sieci komputerowej pracodawcy poprzez sciągnięcie wirusa lub programu szpiegującego.
  • Nieuczciwość pracownika. Nie chodzi tu o drobne kłamstwa, a o zachowanie będące poważnym złamaniem umowy o pracę, np. nauczyciel informuje szkołę, że jest chory i nie przyjdzie do pracy, a faktycznie w tym czasie pracuje jako fryzjer. Również kradzież bardzo drobnej sumy pięniedzy przez pracownika banku będzie uważana za poważne wykroczenie prowadzące do słusznego zwolnienia.
  • Złamanie obowiązku lojalności wobec pracodawcy. Moze to polegać na ujawnieniu poufnych informacji, konkurencji z pracodawcą lub odbieraniu mu klientów.

Jak widać, poważne wykroczenie może obejmować wiele różnych zachowan pracownika. Jednak, aby uniknąć zarzutu niesłusznego zwolnienia, pracodawca zawsze powinien zbadać wszystkie okoliczności zachowania pracownika oraz wziąć pod uwagę inne czynniki, w tym dlugość stażu pracy oraz poprzednie dobre zachowanie pracownika.

Następny artykuł będzie dotyczył poważnego wykroczenia pracownika poza miejscem pracy i wszczęcia postępowania karnego przeciw pracownikowi.

 

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy

Prawo cywilne/Koszty dochodzenia wierzytelności w Anglii i Walii

Tak jak pisałam poprzednio, ten artykuł odpowiada na pytanie: Jakie są koszty wniesienia pozwu przeciwko nieuczciwemu dłużnikowi?

Początkowa opłata sądowa zależy od wartości przedmiotu sporu. Jesli chcemy odzyskać do £300, to musimy wnieść £35 opłaty. Od £300.01 do £500 zapłacimy £50, następnie od £500.01 do £1000 będzie to £70 itd. Jesli wnosimy pozew on-line, opłaty będą odpowiednio niższe.

Po wniesieniu sprawy, sąd przyporządkuje ją do odpowiedniego trybu w zależności od wartości kwoty, którą wpisaliśmy w pozwie. Jeśli będzie to kwota do £10,000, to trafi do trybu dla spraw o małej wartości i zapłacimy za nią £40 (nie ma opłaty za kwotę ponizej £1500), a powyżej £10,000 zapłacimy £220. W pismie od sądu będzie wskazane, kiedy mamy zapłacić tę kwotę i jej wysokość.

Kolejne opłaty to opłata za rozprawę dla trybu dla spraw o małej wartości, która wynosi od £25 do £325. Jesli sprawa trafiła do innych trybów postępowania, to zapłacimy odpowiednio £655 i £1200.

W razie naszej wygranej sąd nakaże dłużnikowi zwrot powyższych kwot! Jak widać, warto starać się o odzyskanie pieniędzy od nieuczciwego dłużnika, gdyż pieniądze wydane na opłaty sądowe możemy odzyskać obok naszego długu.

Jeśli masz pytania, skontaktuj się ze mną przez maila lub telefonicznie lub napisz komentarz!

Dodaj komentarz

Filed under Prawo cywilne

Prawo pracy/ Prawa pracowników tymczasowo zatrudnionych przez agencje pracy (2)

Jakie masz prawa jako pracownik agencyjny w tym samym zakładzie pracy po upłynięciu 12-tygodniowego okresu kwalifikującego?

Po 12 tygodniach od rozpoczęcia pracy masz te same podstawowe prawa dot. warunków pracy i zatrudnienia, które mają pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez zakład pracy. Te prawa obejmują m.in.:

  • Podstawowe wynagrodzenie. Powinno być ono takie jak wynagrodzenie stałych pracowników pracujących na tym samym stanowisku co Twoje. Np. jeśli stali pracownicy na Twoim stanowisku zarabiają £8 za godzinę, a ty zaczynając pracę przez agencję dostajesz £6.19 za godzinę, to po 12 tygodniach przepracowanych w tym samym zakladzie pracy Twoja stawka godzinowa powinna zostać podniesiona do £8.  Twoje wynagrodzenie powinno również zostać podwyższone wtedy, gdy stali pracownicy dostają podwyżkę.
  • Wynagrodzenie za overtimy
  • Czas pracy
  • Pracę w nocy
  • Czas odpoczynku i przerw
  • Coroczny urlop.

W razie zwolnienia z tymczasowej pracy przez agencję nie przysluguje Ci odprawa.

Są to Twoje prawa, których nie możesz zostać pozbawiony. Jeśli zostaniesz ich pozbawiony, to możesz skarżyć zakład pracy lub agencję w tym zakresie, w ktorym są odpowiedzialne za ich złamanie.

4 komentarze

Filed under Prawo pracy

Prawo pracy/ Niesłuszne zwolnienie z pracy (Unfair dismissal) i dyskryminacja rasowa (race discrimination)

Niesłuszne zwolnienie z pracy to jeden z głównych problemów z jakimi zgłaszają sie do mnie klienci odnośnie prawa pracy w Anglii. Skad wiemy, że zwolnienie jest “niesłuszne”? Ponieważ pracodawca nie ma dobrego powodu, by zwolnić pracownika lub zwalnia go naruszając zasady postępowania dyscyplinarnego. Często zdarza się, ze pracownik jest niejako zmuszony do odejścia z powodu zachowania pracodawcy. Jest to tzw. konstruktywne zwolnienie (constructive dismissal).

Najczęstszym powodem zwolnienia przez pracodawcę lub odejścia z pracy wbrew wlasnej woli jest dyskryminacja na tle rasowym (race discrimination). Prawo pracy w Anglii, a szczegolnie The Equality Act 2010, chroni przeciwko tego rodzaju dyskryminacji, ale pracodawcy często nie przestrzegają zasad. Do dyskryminacji na tle rasowym dochodzi, gdy pracownik jest traktowany w sposób niesprawiedliwy w związku ze swoją rasą lub z powodu rasy kogos z kimś jest związany, np. swojego partnera. “Rasa” jest tu zdefiniowana jako kolor, narodowość, obywatelstwo oraz  pochodzenie etniczne lub narodowe.

Bezpośrednia dyskryminacja rasowa występuje, gdy pracownik jest traktowany w sposób gorszy niż ktoś inny będący w tych samych okolicznosciach ze względu na rasę. Może to być sytuacja gdy, np. Polaka, który pracuje w banku pracodawca nie chce awansować na doradcę klienta a jako powód podaje, że klienci sie nie zgodzą. Również nadawanie pracownikom przydomków w związku z krajem ich pochodzenia lub w związku ze stereotypami związanymi z częscią świata skąd pochodzą, jest uznawane za bezpośrednią dyskryminację. Nazywanie polskiego inżyniera, pana Rudy, “Boratem” oraz żarty z jego orientacji seksualnej przez kolegów z pracy skończyły sie sprawą w Sądzie Pracy (Employment Tribunal), gdzie Polak dostał odszkodowanie za dyskryminację na tle rasowym i seksualnym.

Z kolei pośrednia dyskryminacja rasowa może występować gdy pracodawca ma zasady, politykę lub praktykę, ktore stawiają osoby z określonej rasowej, etnicznej lub narodowej grupy w położeniu gorszym niż inni. Może to byc np. pracodawca żądający, by kandydat do pracy miał kwalifikacje brytyjskie lub by był Brytyjczykiem. Jednakze jesli te żądania sa prawdziwe i uzasadnione i nie mają nic wspólnego z rasą, wtedy zarzut dyskryminacji jest nieuzasadniony.  Może to dotyczyć np. posiadania wymaganych określonych kwalifikacji zawodowych.

Często zdarza się, że osoba dyskryminowana jest zwalniana z nieuzasadnionego powodu bez postępowania dyscyplinarnego lub postępowanie dyscyplinarne nie bylo przeprowadzone właściwie. Jedną z najgłośniejszych spraw w ostatnich latach dotyczącą dyskryminacji rasowej była sprawa dr Ewy Michalak przeciwko NHS, w ktorej zapadł wyrok w 2011 roku. Dr Michalak rozpoczęła swoja pracę w szpitalu w 2002 roku i kontynuowała do 2008 roku dopóki nie została zwolniona. Do jej zwolnienia doprowadziła kampania prowadzona przez starszy personel, który chciał sie polskiej doktor pozbyć. Zostały naruszone zasady postępowania dyscyplinarnego wobec dr Michalak oraz została ona zawieszona na długi czas bez uzasadnienia. Dr Michalak wystąpiła do Sadu Pracy i otrzymala prawie cztery i pół  miliona funtow odszkodowania za dyskryminację rasową oraz na tle seksualnym oraz niesłuszne zwolnienie z pracy.

Chociaż nie każdy może dostać tak wysokie odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie i dyskryminację w miejscu pracy jak dr Michalak, gdyż składa sie na to wiele czynników, to wyżej wymienione przypadki pokazują, że swoich praw warto dochodzić. Jesli chcesz wnieść sprawę o dyskryminację na tle rasowym do Sądu Pracy, to powinieneś to zrobić w ciągu trzech miesięcy od wystąpienia problemu w pracy, inaczej Sąd może sprawę odrzucić.  W razie wątpliwości skontaktuj sie ze mną przez maila lub telefonicznie lub napisz komentarz!

4 komentarze

Filed under Prawo pracy