Monthly Archives: Luty 2014

Koszty rozwodu w Anglii/Koszty rozwodu w Anglii

Tak jak pisałam w poprzednim artykule z cyklu „Rozwód w Anglii”, dziś poruszę kwestię kosztów przeprowadzenia rozwodu w Anglii.

Skladając do Sądu pozew o rozwód należy wnieść opłatę sadową. Obecnie jest to £550. W niektórych przypadkach można starać się o całkowite lub częściowe zwolnienie z tej opłaty w zależności od dochodów i otrzymywanych benefitów.

Jeśli potrzebna jest pomoc prawnika w postępowaniu rozwodowym, co zdarza się często, gdyż wypełnianie dokumentów rozwodowych może być skomplikowane i czasochłonne, to w większosci przypadków za jego usługi należy zapłacić.

Od 1 kwietnia zeszłego roku zmieniły się zasady dotyczące publicznego finansowania rozwodu dla osob o niskich dochodach i otrzymujących benefity. Do końca marca 2013 osoby takie mogły liczyć na pomoc państwa podczas postepowania rozwodowego, czyli na tzw. legal aid. Jednakże od 1 kwietnia 2013 roku legal aid dotycząca postepowania rozwodowego została bardzo ograniczona i może być przyznana osobom o niskich dochodach i tym, które otrzymują benefity, gdy są one ofiarami przemocy domowej.

Jeśli chcesz zasiegnąć porady na temat rozwodu, to umówimy Cię na bezpłatne 30 minutowe spotkanie. To spotkanie ma na celu omówienie Twojej sytuacji, wytłumaczenie Ci zasad procedury rozwodowej oraz wskazanie ewentualnych podstaw rozwodu i dalszych możliwości postępowania. To 30 minutowe spotkanie nie zobowiązuje Cię do skorzystania z naszych usług, chociaż większość osób decyduje się w jego wyniku na naszą pomoc w postępowaniu rozwodowym.

W naszej kancelarii opłaty za przeprowadzenie rozwodu są stałe i ich wysokość zależy od stopnia naszej pomocy w prowadzeniu Twojej sprawy. Opcje jakie oferujemy to:

  1. Rozwód z poradą na każdym etapie. Kosztuje on £375 plus VAT, czyli łącznie £450. Polega on na dostarczeniu Ci odpowiednich form pism do wypełnienia, które należy złożyć do Sądu, ze wskazówkami, jak należy je prawidłowo wypelnić. Jednakże, zanim zostaną one złożone do Sadu, są one najpierw sprawdzane przez nas. Daje to pewność, że nie zostaną one odrzucone przez Sąd. Także udzielamy Ci wsparcia prawnego i językowego na każdym etapie sprawy.

  2. Rozwód całkowicie zarządzany przez nas. Kosztuje on £600 plus VAT, czyli łącznie £720. W tym przypadku nie musisz wypełniać form sądowych, gdyż robimy to za Ciebie w oparciu o dostarczone informacje. Na każdym etapie konsultujemy się z Tobą i jesteś informowany na bieżąco o przebiegu postępowania. Również zajmujemy się wymianą korespondencji ze współmałżonkiem lub jego prawnikami i z Sądem. Dla większości klientów jest to najdogodniejsza opcja, która nie pochłania ich czasu i nie wymaga ich nieustannej uwagi.

Tak jak wczesniej wspomniałam, do wyżej wymienionych opłat za rozwód dochodzi opłata sądowa w wysokosci £550. Dzięki naszej pomocy prawnej i językowej jesteśmy w stanie otoczyć klienta odpowiednią opieką w trakcie rozwodu i pomóc w jego sfinalizowaniu bez zbędnego stresu. Jeśli chcesz ze mną przedyskutować wyżej wymienione opcje to czekam na Twojego maila lub telefon.

O tym, jak rozwiązać sprawy finansowe między małżonkami, którzy się rozwodzą, napiszę w następnym artykule.

2 Komentarze

Filed under Koszty rozwodu w Anglii

Prawo pracy/Postępowanie dyscyplinarne w pracy

Jeśli chcesz się dowiedzieć jak powinno przebiegać postępowanie dyscyplinarne w Twoim miejscu pracy i jakie sankcje grożą Twojemu pracodawcy w Sądzie Pracy za naruszenie zasad postępowania dyscyplinarnego jeśli zostałeś niesłusznie zwolniony w jego wyniku, to zapraszam do lektury tego artykulu.

Postępowanie dyscyplinarne dotyczy popełnienia wykroczenia przez pracownika, czyli niewłaściwego postępowania,  i słabej efektywności i jest oparte na Kodeksie Praktyk ACAS.

Co jest wykroczeniem?

Pracodawca powinien wyszczególnić jakie zachowania uznaje za wykroczenie. Najczęściej są to: niewytłumaczone nieobecności, uszkodzenie własności pracodawcy, używanie wulgaryzmów w pracy.

Co jest uznawane za słabą efektywność?

Są to sytuacje, gdy zachowanie lub efektywność pracownika nie spełniają wyznaczonych wymagan, np. niemożność osiągniecia wyznaczonych targetów w lub popełnianie różnych błędów w pracy.

Co może zrobić pracodawca, gdy uzna, że pracownik popełnił wykroczenie lub jego efektywność jest słaba?

Po pierwsze, pracodawca powinien przeprowadzić dochodzenie. Dochodzenie może obejmować spotkania z pracownikiem lub polegać jedynie na zebraniu dowodów. Jeśli pracodawca zawiesza pracownika w tym czasie w obowiązkach, powinno to trwać jak najkrócej.

Po drugie, pracodawca powinien poinformować pracownika o zarzutach dotyczących wykroczenia lub słabej efektywności na pismie, a także o możliwych konsekwencjach, np. o mozliwym zwolnieniu z pracy, i wyznaczyć datę i czas spotkania dyscyplinarnego. Wszystkie dowody zebrane na piśmie, w tym zeznania innych osób dotyczące sprawy powinny zostać przedstawione pracownikowi, tak by spotkaniu dyscyplinarnym mógł on odpowiedzieć na zarzuty.

Czy pracownik musi uczestniczyć w spotkaniu dyscyplinarnym?

Pracownik powinien wziąć udział w spotkaniu dyscyplinarnym. Jednak jeśli pracownik odmawia wzięcia udziału lub nie jest w stanie przyjść na spotkanie i nie jest w stanie wyjaśnić powodu swojej odmowy, to wtedy pracodawca może samemu podjąć decyzję w oparciu o dostępne dowody.

Kogo może wziąć pracownik na spotkanie?

Pracownik może przyjść w asyście swojego kolegi lub przedstawiciela zwiazku zawodowego. Pracownik może także wezwać swoich świadków. Przed spotkaniem należy pracodawcę poinformować, że bedą w nim uczestniczyć świadkowie.

Jak powinno przebiegać spotkanie dyscyplinarne?

Na spotkaniu pracodawca powinien wyjaśnić zarzuty pracownikowi i omówić dowody. Pracownik ma prawo przedstawić swoją wersję sprawy i odpowiedzieć na zarzuty, a także zadać pytania świadkom pracodawcy i przedstawić swoje dowody.

Co powinien zrobić pracodawca po spotkaniu dyscyplinarnym?

Powinien poinformować pracownika o swojej decyzji na piśmie bez zbędnej zwłoki. Jeśli pracodawca uzna, że popełniono wykroczenie lub efektywność pracownika była słaba, to powinien dać ostrzeżenie na pismie. Pisemne ostrzeżenie powinno opisywać wykroczenie lub przypadki słabej efektywności oraz wskazywać zmiany jakich powinien dokonac pracownik, by uniknąc popełnienia tych samych błędów w przyszłości, a także wyznaczyć pracownikowi określoną ilość czasu na poprawę zachowania.

Pracodawca nie może zwolnić pracownika z powodu wykroczenia lub słabej efektywności bez pierwszego pisemnego ostrzeżenia i ostatecznego pisemnego ostrzeżenia. Nawet jeśli pracownik dopuścił sie poważnego wykroczenia to i tak pracodawca powinien przeprowadzić postępowanie dyscyplinarne. Jeżeli w jego wyniku poważne wykroczenie zostanie ustalone, to wtedy wystarczy jedno pisemne ostrzeżenie, by zwolnić pracownika.

Czy pracownik może odwołać się od decyzji pracodawcy?

Tak, pracownik ma prawo odwołania jeśli uważa, że decyzja pracodawcy była niesłuszna. Odwolanie powinno mieć formę pisemną i wskazywać powody, dla których pracownik odwołuje się od decyzji pracodawcy. Po otrzymaniu odwołania pracodawca powinien zorganizować spotkanie, na którym odwołanie powinno zostać rozpatrzone przez bezstonnego managera, który nie brał udziału w postępowaniu dyscyplinarnym. Pracownik ma prawo przyprowadzić ze sobą inną osobę na spotkanie dotyczące odwołania.

Jakie mogą być konsekwencje zwolnienia pracownika bez przeprowadzenia postępowania dyscyplinarnego?

Jeśli pracownik wniesie sprawę o niesłuszne zwolnienie do Sądu Pracy i wygra, to wtedy Sąd może zwiększyć jego odszkodowanie o 25%.

Jakie moga być konsekwencje gdy pracownik odmówi wzięcia udziału w spotkaniu dyscyplinarnym?

Jeśli pracownik wniesie sprawę o niesłuszne zwolnienie do Sądu Pracy i wygra, to wtedy Sąd może obniżyć jego odszkodowanie o 25%.

Chciałam podkreslić, że jeśli pracownik zostanie zwolniony po spotkaniu dyscyplinarnym i chce wnieść sprawę o niesłuszne zwolnienie do Sadu Pracy, to ma na zrobienie tego trzy miesiące. Ten okres trzech miesięcy na wniesienie sprawy obowiązuje nawet jeśli pracownik złoży odwołanie od decyzji pracodawcy, a pracodawca zwleka z przeprowadzeniem postepowania odwoławczego przeciagając je w czasie.

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy

Rozwód w Anglii/Postępowanie rozwodowe

Tak jak obiecywałam w poprzednim artykule dot. podstaw rozwodu w Anglii, dzis opiszę jak przebiega postępowanie rozwodowe.

Samo postępowanie rozwodowe w Anglii, niezależnie od wyżej wymienionych podstaw, jest bardzo proceduralne. Aby je rozpocząć, należy przygotować Petycję (pozew). Jeśli macie dziecko, to również należy przygotować dokument o nazwie „Oświadczenie o ustaleniach dotyczących dzieci”, który informuje Sąd, że jest dziecko w rodzinie i pozwala rozważyć i określić zasady dotyczące jego nauki itp. Bardzo często w przygotowaniu tych dokumentów pomaga solicitor.

Aby przygotować te dokumenty, potrzebny jest Akt Małżeństwa wydany przez  Urząd Stanu Cywilnego w Polsce. Akt Małżeństwa musi być formalnie przetłumaczony na język angielski.

Gdy Petycja jest gotowa, powinna zostać wysłana do Twojego współmałżonka, a potem do Sądu. Współmałżonek powinien mieć możliwość zapoznania się z nią. Kiedy Sąd otrzyma Petycję, wtedy rozpoczyna postępowanie. Do Petycji należy dołączyć opłatę sądową. Teraz jest to £410. Jesli Twoje zarobki są niskie, to możesz cześciowo lub całkowicie zostać zwolniony z tej opłaty przez sąd.

Kiedy postępowanie zostanie rozpoczęte, Sąd wysyła dokumenty do Twojego współmałżonka z formularzem „Potwierdzenia Odbioru”. Współmałżonek musi wypełnić, podpisać i odesłać ten formularz do Sądu. Jesli tego nie zrobi, musisz ubiegać się, by  sądowy komornik dostarczył mu dokumenty bezpośrednio.

 Po tym możesz starać się o pierwszy etap rozwodu, tzw. „Decree Nisi”. Zostanie on przyznany przez Sąd, gdy Sąd będzie przekonany, że jest wystarczająco dużo podstaw do tego, by rozwód został sfinalizowany. Zwykle nie musisz isć do Sądu by otrzymać ten dokument, ale jeśli wywiąże się spór na temat kosztów rozwodu, będziesz musiał pojawić się w Sądzie by rozwiązać ten problem.

 Następnie musisz poczekać 6 tygodni i 1 dzień, które upłyną od wydania  „Decree Nisi”, zanim będziesz mógł ubiegać się o „Decree Absolute „, który jest ostatecznym orzeczeniem rozwodu i który kładzie kres Waszemu małżeństwu i postępowaniu rozwodowemu.

 W ten sposób postępowanie rozwodowe jest zakończone, ale mimo, że jesteście rozwiedzeni, to pozostają jeszcze kwestie finansowe, które należy uregulować osobno. Jak to zrobić, opiszę w następnym artykule.

2 Komentarze

Filed under Rozwod w Anglii

Rozwód w Anglii/Podstawy rozwodu

Oprócz tego, że zajmuję się prawem cywilnym i prawem pracy w kancelarii Whatley Weston & Fox, to również asystuję w sprawach rodzinnnych, wliczając w to sprawy rozwodowe. Dlatego też postanowiłam stworzyć cykl artykułów pt. „Rozwód w Anglii”, aby przybliżyć Polakom zamieszkującym w Anglii podstawy rozwoduprocedurę wzięcia rozwodu, która nie jest taka skomplikowana jak wydawałoby się na pierwszy rzut oka.

 Inspiracją do powstania tego cyklu artykułów jest zwiększona ilość zapytań moich polskich klientów o sprawy rozwodowe w Anglii. Część z nich juz próbowała wszcząć postępowanie rozwodowe w Polsce, jednak sądy polskie coraz cześciej odrzucają takie pozwy o rozwód uznając się za niewłaściwe i uważając, że to sądy w jurysdykcji angielskiej powinny rozstrzygać sprawy rozwodowe między polskimi małżonkami zamieszkującymi w Anglii. Dotyczy to głównie spraw kiedy o rozwód wnoszą rodzice małoletnich dzieci, a cała rodzina mieszka w Anglii. Sądy polskie kierując sie dobrem dziecka nie chcą oceniać tego, u którego z rodziców powinno przebywać dziecko lub decydować o wysokości alimentów i dlatego argumentują, że sprawa o rozwód powinna zostać wniesiona do sądu angielskiego. Należy tu zaznaczyć, że koszty samego postępowania rozwodowego w Anglii mogą być niższe niż w Polsce.

W prawie angielskim istnieje pięć powodów, które mogą stanowić podstawę rozwodu. Są to: cudzołóstwo, nierozsądne zachowanie, opuszczenie współmałżonka, osobne zamieszkiwanie powyżej dwóch lat i osobne zamieszkiwanie powyżej pięciu lat.

Cudzołóstwo 

Postępowanie w oparciu o cudzołóstwo wymaga, by współmałżonek przyznał się do cudzołóstwa lub aby osoba, która wnosi o rozwód udowodniła cudzołóstwo współmałżonka. Sąd wymaga dowodu lub przyznania się współmałżonka do aktu seksualnego cudzołóstwa.

Jednak kiedy nie ma wystarczającej ilości dowodów, aby udowodnić cudzołóstwo, a współmałżonek nie zgodzi się przyznać do cudzołóstwa w ​​ramach postępowania, to postępowanie rozwodowe można wszcząć na podstawie jego nierozsądnego zachowania, które nie wymaga przyznania.

Nierozsądne zachowanie

Oznacza ono, że Twój współmałżonek zachowuje się tak źle, że nie jesteś w stanie wytrzymać z nim dłużej.

Nierozsądne zachowanie może obejmować:

  • Przemoc fizyczną;
  • Przemoc psychiczną, np. wyzwiska lub grozby;
  • Pijaństwo lub zażywanie narkotyków;
  • Odmowę ponoszenia opłat na utrzymanie gospodarstwa domowego.

Opuszczenie współmałżonka

Stanowi ono podstawę wszczęcia postępowania rozwodowego gdy Twój współmałżonek opuścił Cię:

  • Bez Twojej zgody i
  • bez uzasadnionego powodu, by
  •  zakończyć wasz związek na
  • więcej niz dwa lata w ostatnich dwóch i pół roku.

Osobne zamieszkiwanie powyżej dwóch lat

Możesz ubiegać sie o rozwód jesli mieszkacie osobno ponad dwa lata i oboje zgodziliście się wziąć rozwód. Jednak Twój współmałżonek musi wyrazić pisemną zgodę na rozwód.

Osobne zamieszkiwanie powyżej pięciu lat

Jeśli mieszkacie osobno ponad pięć lat, to nawet jeśli Twój współmałżonek nie zgodzi sie na rozwód, to ten pięcioletni okres powinien wystarczyć, by sąd rozwiązał Wasze małzeństwo.

Ze swojego doświadczenia widzę, ze najczęstszym  powodem rozwodu jest nierozsądne zachowanie małżonka. O tym, jak wszcząć i przeprowadzić samo postępowanie rozwodowe przed sądem napiszę w następnym artykule.

Jeśli masz pytania, skontaktuj się ze mną przez maila lub telefonicznie lub zostaw komentarz!

2 Komentarze

Filed under Rozwod w Anglii

Prawo cywilne/Egzekucja wyroku sądowego w Anglii i Walii

O dochodzeniu wierzytelności w Anglii i Walii pisałam w dwoch poprzednich artykulach pt. „Dochodzenie wierzytelności w Anglii i Walii” i „Koszty dochodzenia wierzytelności w Anglii i Walii”. W tym artykule opiszę jak wyegzekwować wyrok sądowy przeciwko dłużnikowi w Anglii i Walii.

Egzekucja wyroku sądowego w Anglii i Walii nie jest automatyczna. Dłużnik ma najczęściej 14 dni na jego zapłacenie, a jeśli tego nie zrobi to wierzyciel może podjąć kroki mające na celu odzyskanie długu.

Metody odzyskania długu są następujące:

  1. Egzekucja, czyli zajęcie i sprzedaż rzeczy należących do dłużnika. W tym przypadku należy się zgłosić do komornika sądowego lub oficera wykonawczego Wysokiego Trybunału. Jesli wyrok został wydany przez Sad rejonowy (County Court), i wynosi wiecej niż £600 a mniej niz £5000 to można go dochodzić przez oficera wykonawczego Wysokiego Trybunału. Jeśli suma zasądzona wyrokiem sądu wynosi mniej niz £600, to wtedy właściwy do dochodzenia jest komornik sądowy.Komornik lub oficer wykonawczy Wysokiego Trybunału mają prawo zająć rzeczy dłużnika i je sprzedać, jednakże są rzeczy wyjęte spod zajęcia:a)      Rzeczy objęte umową wynajęcia;

    b)      Narzędzia, książki, pojazdy i innego rodzaju wyposażenie niezbędne do użytku osobistego dłużnika w jego pracy lub biznesie;

    c)      Ubrania, pościel, meble i wyposażenie gospodarstwa domowego niezbędne do zaspokajania podstawowych potrzeb dłużnika i jego rodziny;

    d)     Pieniądze, akcje i inne instrumenty bankowe należące do dłużnika.

    Komornik lub oficer wykonawczy Wysokiego Trybunału nie mogą wejść na posesję dłużnika używając siły.

  2. Zabezpieczenie na hipotece. Mając wyrok sądowy można zabezpieczyć go na   hipotece domu lub mieszkania dłużnika. W tym wypadku należy wystąpić do Sądu o  odpowiedni wyrok,  który należy następnie zarejestrować w HM Land Registry, by móc dochodzić zasądzonej  kwoty w razie sprzedaży domu.
  3. Zajęcie papierów wartosciowych dłużnika, które ma na celu wstrzymanie   dłużnika od  ich sprzedaży.
  4. Zajęcie wierzytelności dłużnika znajdującej się w posiadaniu osoby         trzeciej.  Najczęściej będzie to zajęcie rachunku bankowego dłużnika. Jednakże nie można zająć  wspolnego rachunku bankowego żony i meża, który jest dłużnikiem, nie mając wyroku przeciwko żonie.
  5. Zajęcie zarobków dłużnika. Jest ono możliwe, gdy dłużnik jest w stosunku pracy. Jesli  dłużnik jest samozatrudniony lub bezrobotny, nie można domagać się zajęcia jego zarobków.  Zajęcie zarobków polega na potrącaniu określonej kwoty z wynagrodzenia dlużnika, jednak nie można go dokonać gdy dłużnikowi zostanie po potraceniu kwota niższa niz minimalna wysokość wynagrodzenia określona prawem.

Ponieważ zastosowanie powyższych metod wymaga poniesienia odpowiednich kosztów przez wierzyciela, to przed podjęciem decyzji o egzekucji długu najlepiej sprawdzić stan majątkowy dłużnika i jego wypłacalność by uniknąć poniesienia dodatkowych kosztów bez odzyskania długu.

W razie wątpliwości skontaktuj sie ze mną przez maila lub telefonicznie lub napisz komentarz!

8 Komentarzy

Filed under Prawo cywilne

Prawo pracy/Opłaty sądowe w Sądach Pracy utrzymane

Na początku lipca zeszłego roku w artykule pt. „Opłaty sądowe w Sądach Pracy” pisałam o wprowadzeniu opłat zarówno za wniesienie sprawy i za rozprawę do Sadu Pracy od 29 lipca 2013 roku.

Wprowadzenie tych opłat wzburzyło prawników, zwiazki zawodowe i samych  pracowników z powodu obawy, że doprowadzi to do sytuacji, gdy osoby niesłusznie zwolnione z pracy nie bedą w stanie dochodzić swoich praw. Dlatego też w październiku 2013 roku związek zawodowy Unison zakwestionował zasadność wprowadzenia tych opłat przed sądem i dzis właśnie zapadł wyrok sądowy w tej sprawie! Wyrok stanowi, że opłaty sądowe będą utrzymane i mowi, że „nie ma zasady, ktora by zakazała wprowadzenia opłat sądowych”.

Unison chce odwoływać się do Sądu Apelacyjnego od tego wyroku. Również prawnicy nie są zadowoleni z utrzymania opłat sądowych w Sądach Pracy, gdyż, obok obcięcia darmowej pomocy prawnej, opłaty te stanowią dalszą barierę w dostępie do systemu sądowego.

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy