• Strona główna
  • Moje osiągnięcia
  • Kontakt z Simple Law
  • O mnie
  • Strona główna
  • Moje osiągnięcia
  • Kontakt z Simple Law
  • O mnie

Kategorie

  • Koszty rozwodu w Anglii
  • Podział majatku w Anglii
  • Polski solicitor w Anglii
  • Prawa konsumenta
  • Prawo cywilne
  • Prawo pracy
  • Rozwód w Anglii

Follow Us

Kontakt

Beata Nowakowska-Mrozek

Solicitor

Simple Law Solicitors

Worcester

Website: simplelaw.uk

Phone: 07365650202

Email: [email protected]

Tagi

dochodzenie wierzytelnosci w Anglii i Walii dyskryminacja rasowa dyskryminacja w pracy Europejski Tytul Egzekucyjny kodeks pracy w Anglii konstruktywne zwolnienie koszty postepowania rozwodowego w Anglii koszty rozwodu w Anglii kupno uzywanego samochodu w Anglii niepelnosprawnosc i dyskryminacja niesluszne zwolnienie niesluszne zwolnienie w Anglii odszkodowanie oplaty sadowe podstawy rozwodu w Anglii podzial majatku w Anglii polski prawnik w Anglii polski prawnik w Worcester polski solicitor w Anglii polski solicitor w Worcester postepowanie dyscyplinarne postepowanie egzekucyjne postepowanie egzekucyjne w Anglii postepowanie karne postepowanie rozwodowe w Anglii powazne wykroczenie pracownika pozew praca dla agencji praca przez agencje pracownik agencyjny prawa konsumenta prawa od pierwszego dnia prawa pracownika prawa pracownika w Anglii prawo cywilne prawo cywilne w anglii prawo pracy prawo pracy w Anglii prawo w Anglii reklamacja wadliwego towaru rozwod w Anglii sad Sad Pracy Sad Pracy w Anglii ubezpieczenie od kosztow prawnych
  • Prawo pracy

    Prawo pracy/Konstruktywne zwolnienie czyli jak szybko należy odejść z pracy?

    4 lipca, 2014 /No Comments

    O konstruktywnym zwolnieniu pisałam w poprzednim artykule pt. Konstruktywne zwolnienie czyli kiedy mogę odejść z pracy i domagać się odszkodowania od pracodawcy z tego tytułu? Jednak powracam do tego tematu jeszcze raz aby odpowiedzieć na powtarzające sie pytanie swoich czytelników: Jak szybko należy odejść z pracy by móc wnieść sprawę o konstruktywne zwolnienie? Kiedy pracownik może odejść z pracy na zasadzie konstruktywnego zwolnienia? Jeśli pracodawca dopuści się złamania warunków zapisanych w umowie o pracę, czyli np. przestanie płacić, lub złamie warunki domyślne dotyczące zaufania, czyli np. pozwoli innym pracownikom na prześladowanie lub dyskryminację jednego z nich. Naruszenie tych warunków może być czynnością jednorazową lub powtarzać się. Jak szybko należy odejść z pracy…

    Read More
    solicitorinuk

    You May Also Like

    Prawo pracy/Koronawirus i zamkniecie zakładu pracy

    20 marca, 2020

    Prawa konsumenta/Reklamacja wadliwego towaru (1)

    6 czerwca, 2016
  • Prawo pracy

    Prawo pracy/Dyskryminacja rasowa i seksualna

    11 lipca, 2013 /4 komentarze

    Zajmując się problemem dyskryminacji rasowej jednego z klientów, natknęłam się na sprawę, w której wyrok zapadł w 2010 roku. Jest to może nie najswieższa sprawa, ale jej szczegóły są na tyle szokujące, że postanowiłam ją przypomnieć. Otóż wydarzyło się to w Irlandii Polnocnej. Pani Marzena Urbanska-Kopanowska, zatrudniona w Mac’s Quality Food w Dunmurry, przez prawie dwa lata była ofiarą dyskryminacji rasowej i seksualnej. Polski współpracownik codziennie rozbierał się przed nią do samej bielizny, a także przywierał do niej ciałem i dotykał ją pod stolem w trakcie zakładowej kolacji świątecznej. Skargi pani Marzeny dotyczące jego zachowania zostały zignorowane przez pracodawcę. Oprócz tego szykanowano ją na różne sposoby zmuszając do sprzątania toalet…

    Read More
    solicitorinuk

    You May Also Like

    Prawo pracy/Koronawirus i zamkniecie zakładu pracy

    20 marca, 2020

    Prawa konsumenta/Reklamacja wadliwego towaru (1)

    6 czerwca, 2016
  • Prawo pracy

    Prawo pracy/ Niesłuszne zwolnienie z pracy (Unfair dismissal) i dyskryminacja rasowa (race discrimination)

    18 czerwca, 2013 /6 komentarzy

    Niesłuszne zwolnienie z pracy to jeden z głównych problemów z jakimi zgłaszają sie do mnie klienci odnośnie prawa pracy w Anglii. Skad wiemy, że zwolnienie jest “niesłuszne”? Ponieważ pracodawca nie ma dobrego powodu, by zwolnić pracownika lub zwalnia go naruszając zasady postępowania dyscyplinarnego. Często zdarza się, ze pracownik jest niejako zmuszony do odejścia z powodu zachowania pracodawcy. Jest to tzw. konstruktywne zwolnienie (constructive dismissal). Najczęstszym powodem zwolnienia przez pracodawcę lub odejścia z pracy wbrew wlasnej woli jest dyskryminacja na tle rasowym (race discrimination). Prawo pracy w Anglii, a szczegolnie The Equality Act 2010, chroni przeciwko tego rodzaju dyskryminacji, ale pracodawcy często nie przestrzegają zasad. Do dyskryminacji na tle rasowym dochodzi,…

    Read More
    solicitorinuk

    You May Also Like

    Prawa konsumenta/Reklamacja wadliwego towaru (1)

    6 czerwca, 2016

    Prawo pracy/Koronawirus i zamkniecie zakładu pracy

    20 marca, 2020

Ostatnie wpisy

  • Prawo pracy/Kodeks pracy w Anglii i Walii
  • Prawo pracy/Koronawirus i zamkniecie zakładu pracy
  • Prawo pracy/Samoizolacja z powodu koronawirusa – kiedy należy się chorobowe?
  • Prawo pracy/Koronawirus i Twoje prawa w pracy
  • Polski Solicitor w Anglii/Dlaczego warto skontaktować się ze mną odnośnie problemu prawnego w Anglii?

Najnowsze komentarze

  • admin - Prawo cywilne/Landlord & Tenant/Podnajem domu lub mieszkania osobom trzecim
  • admin - Podział majątku w Anglii/Postępowanie sadowe przy podziale majątku w Anglii (1)
  • admin - Prawo pracy/ Grupowe zwolnienia w Doncaster Precision Casting
  • admin - Koszty rozwodu w Anglii – najczęściej zadawane pytania
  • Jerzyk - Prawo pracy/ Grupowe zwolnienia w Doncaster Precision Casting

Archiwa

  • czerwiec 2021
  • marzec 2020
  • luty 2020
  • styczeń 2020
  • czerwiec 2019
  • luty 2018
  • grudzień 2017
  • wrzesień 2017
  • sierpień 2017
  • czerwiec 2016
  • maj 2016
  • luty 2016
  • styczeń 2016
  • grudzień 2015
  • sierpień 2015
  • lipiec 2015
  • maj 2015
  • kwiecień 2015
  • marzec 2015
  • luty 2015
  • styczeń 2015
  • grudzień 2014
  • listopad 2014
  • październik 2014
  • wrzesień 2014
  • sierpień 2014
  • lipiec 2014
  • czerwiec 2014
  • maj 2014
  • kwiecień 2014
  • marzec 2014
  • luty 2014
  • styczeń 2014
  • grudzień 2013
  • listopad 2013
  • październik 2013
  • wrzesień 2013
  • sierpień 2013
  • lipiec 2013
  • czerwiec 2013
Copyright © 2023 Simple Law All rights reserved.