Prawo pracy/Drastyczny spadek ilości spraw wnoszonych do Sądów Pracy

W poprzednich artykułach dot. wprowadzenia opłat do Sądów Pracy pisałam o obawach prawników odnośnie spadku ilości spraw wytaczanych przez pracowników. Niestety, nasze obawy zostały potwierdzone w dzisiejszym raporcie Ministerstwa Sprawiedliwości dot. statystyk dla Sądów Pracy za okres od listopada do grudnia 2013 roku. W porównaniu z tym samym okresem w roku 2012 ilość spraw wnoszonych do Sądów Pracy spadła aż o 79%! Także miesięczna ilość spraw wnoszonych do Sądów Pracy spadła z około 4-5 tysięcy do 1700 spraw miesięcznie, czyli aż o 63%.  Jak widać, wprowadzenie opłat sądowych przyczyniło się do drastycznego spadku ilości spraw rozpatrywanych przez Sądy Pracy.

Obecnie opłaty w Sądach Pracy są następujące:

1.      Roszczenia pieniężne, np. niewypłacona pensja lub odprawa.

W tych przypadkach wniesienie sprawy kosztuje £160, a opłata za rozprawę to £230.

2.      Inne roszczenia, łącznie z dyskryminacją i niesłusznym zwolnieniem.   

Opłata za wniesienie sprawy to £250, a za rozprawę to £950.

Jednak Sąd Pracy może zwolnić pracownika z ponoszenia tych opłat w całosci lub częściowo w zależności od sytuacji finansowej. Także w razie wygranej pracownik może odzyskać poniesione opłaty od pracodawcy.

Jeśli masz pytania, skontaktuj sie ze mną przez maila lub telefonicznie lub napisz komentarz!