Tag Archives: polski prawnik w Worcester

Rozwód w Anglii/Rozwód w Anglii i sprawy finansowe

Postępowanie rozwodowe w Anglii nie rozwiązuje spraw finansowych między małżonkami. Postępowanie rozwodowe ma na celu rozwiązanie małżenstwa w obliczu prawa, ale sprawy finansowe między małżonkami a także uzgodnienia dotyczące dzieci są rozwiazywane osobno. Bardzo często sprawy te toczą sie równolegle ze sprawą rozwodową, dlatego warto poprosić o pomoc doświadczonego prawnika.

Klientom, którzy zgłaszają się do mnie z prośbą o przeprowadzenie ich postępowania rozwodowego zawsze tłumaczę, że rowniez sprawy finansowe powinny być rozwiązane podczas rozwodu do uzyskania tzw. Clean Break Order, czyli Czystej Przerwy. Jest to decyzja Sądu stanowiąca, że nie istnieje już wspólnota majątkowa między byłymi małżonkami i że nie mogą oni wnosić roszczeń finansowych przeciwko sobie w przyszłości, czyli stają się finansowo niezależni od siebie. Jednak niektórzy klienci argumentują, że nie potrzebują Clean Break Order ponieważ nie mają żadnego majątku, domu lub oszczędności, które mogą zostać podzielone. Wtedy powtarzam, że pomimo rozwodu, jeśli sprawy finansowe między byłymi małżonkami nie zostaną rozwiązane, to wciąż mogą oni wysuwać wobec siebie roszczenia finansowe nawet wiele lat po rozwodzie kiedy sytuacja finansowa jednego z nich ulegnie poprawie!

Istnieje kilka sposobów rozwiązania spraw finansowych pomiędzy małżonkami: ugoda w drodze mediacji, negocjacje i postępowanie sądowe.

Ugoda w drodze mediacji

Ugoda w drodze mediacji jest najszybszym i najmniej kosztownym sposobem, ale oboje małżonkowie muszą się na nią zgodzić! Jeśli porozumienie zostanie osiągnięte w drodze mediacji, to prawnik sporządza niezbędny dokument, aby porozumienie było prawnie wiążące. Ten dokument będzie musiał być podpisany przez oboje małżonków i zatwierdzony  przez Sąd.

Negocjacje

Jeśli mediacja się nie powiedzie, to może nastąpić dobrowolna procedura ujawniania informacji finansowych przez każdego z małżonków poprzez wypełnienie sprawozdań finansowych i ich wymianę przez prawników lub, jeśli jedno z nich nie jest reprezentowane przez prawnika,  pomiędzy kancelarią a drugim z nich bezpośrednio.

Kiedy nastąpi ujawnienie informacji, można rozpocząć negocjacje z drugim małżonkiem żeby rozstrzygnąć  sprawę.

Postępowanie sadowe

Jeśli współmałżonek nie będzie zainteresowany mediacją i odmówi udzielenia informacji w drodze dobrowolnej wymiany, to prawnik rozpoczyna postępowanie sądowe w celu rozwiązania małżeńskich spraw finansowych.

Najczęściej małżeńskie aktywa Sąd dzieli po równo, chyba, ze są argumenty przemawiające za innym podziałem. Bardzo często dla moich polskich klientów jedynym prawdziwym aktywem jest nieruchomość w Polsce, której oboje sa właścicielami. W takim wypadku proszę o jej dokładną wycenę przygotowaną przez lokalnego agenta nieruchomości dla Sądu. Jeśli jedno z małżonków ma kredyt w Polsce na siebie, który jest on zabezpieczony na nieruchomości i został przeznaczony np. na jej remont to wtedy Sąd może uznać go jako „wspólny” kredyt i traktować go w ten sposób.

I jeszcze jedna rada, jaką udzielam swoim klientom podczas postępowania rozwodowego: proszę rozwazyc sporządzenie testamentu. Jeśli klient umrze bez testamentu zanim rozwód zostanie sfinalizowany będąc jeszcze w związku małżeńskim ze współmałżonkiem, w rezultacie współmałżonek dziedziczy większość, jeśli nie cały, spadek mojego klienta jako jego wdowa/wdowiec, pomimo ich separacji i toczącego się postępowania rozwodowego.

Jeśli masz pytania dotyczące rozwodu lub spraw finansowych, to skontaktuj się ze mną telefonicznie lub przez maila!

Dodaj komentarz

Filed under Rozwod w Anglii

Prawo pracy/Drastyczny spadek ilości spraw wnoszonych do Sądów Pracy

W poprzednich artykułach dot. wprowadzenia opłat do Sądów Pracy pisałam o obawach prawników odnośnie spadku ilości spraw wytaczanych przez pracowników. Niestety, nasze obawy zostały potwierdzone w dzisiejszym raporcie Ministerstwa Sprawiedliwości dot. statystyk dla Sądów Pracy za okres od listopada do grudnia 2013 roku. W porównaniu z tym samym okresem w roku 2012 ilość spraw wnoszonych do Sądów Pracy spadła aż o 79%! Także miesięczna ilość spraw wnoszonych do Sądów Pracy spadła z około 4-5 tysięcy do 1700 spraw miesięcznie, czyli aż o 63%.  Jak widać, wprowadzenie opłat sądowych przyczyniło się do drastycznego spadku ilości spraw rozpatrywanych przez Sądy Pracy.

Obecnie opłaty w Sądach Pracy są następujące:

1.      Roszczenia pieniężne, np. niewypłacona pensja lub odprawa.

W tych przypadkach wniesienie sprawy kosztuje £160, a opłata za rozprawę to £230.

2.      Inne roszczenia, łącznie z dyskryminacją i niesłusznym zwolnieniem.   

Opłata za wniesienie sprawy to £250, a za rozprawę to £950.

Jednak Sąd Pracy może zwolnić pracownika z ponoszenia tych opłat w całosci lub częściowo w zależności od sytuacji finansowej. Także w razie wygranej pracownik może odzyskać poniesione opłaty od pracodawcy.

Jeśli masz pytania, skontaktuj sie ze mną przez maila lub telefonicznie lub napisz komentarz!

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy

Prawo pracy/Postępowanie dyscyplinarne w pracy

Jeśli chcesz się dowiedzieć jak powinno przebiegać postępowanie dyscyplinarne w Twoim miejscu pracy i jakie sankcje grożą Twojemu pracodawcy w Sądzie Pracy za naruszenie zasad postępowania dyscyplinarnego jeśli zostałeś niesłusznie zwolniony w jego wyniku, to zapraszam do lektury tego artykulu.

Postępowanie dyscyplinarne dotyczy popełnienia wykroczenia przez pracownika, czyli niewłaściwego postępowania,  i słabej efektywności i jest oparte na Kodeksie Praktyk ACAS.

Co jest wykroczeniem?

Pracodawca powinien wyszczególnić jakie zachowania uznaje za wykroczenie. Najczęściej są to: niewytłumaczone nieobecności, uszkodzenie własności pracodawcy, używanie wulgaryzmów w pracy.

Co jest uznawane za słabą efektywność?

Są to sytuacje, gdy zachowanie lub efektywność pracownika nie spełniają wyznaczonych wymagan, np. niemożność osiągniecia wyznaczonych targetów w lub popełnianie różnych błędów w pracy.

Co może zrobić pracodawca, gdy uzna, że pracownik popełnił wykroczenie lub jego efektywność jest słaba?

Po pierwsze, pracodawca powinien przeprowadzić dochodzenie. Dochodzenie może obejmować spotkania z pracownikiem lub polegać jedynie na zebraniu dowodów. Jeśli pracodawca zawiesza pracownika w tym czasie w obowiązkach, powinno to trwać jak najkrócej.

Po drugie, pracodawca powinien poinformować pracownika o zarzutach dotyczących wykroczenia lub słabej efektywności na pismie, a także o możliwych konsekwencjach, np. o mozliwym zwolnieniu z pracy, i wyznaczyć datę i czas spotkania dyscyplinarnego. Wszystkie dowody zebrane na piśmie, w tym zeznania innych osób dotyczące sprawy powinny zostać przedstawione pracownikowi, tak by spotkaniu dyscyplinarnym mógł on odpowiedzieć na zarzuty.

Czy pracownik musi uczestniczyć w spotkaniu dyscyplinarnym?

Pracownik powinien wziąć udział w spotkaniu dyscyplinarnym. Jednak jeśli pracownik odmawia wzięcia udziału lub nie jest w stanie przyjść na spotkanie i nie jest w stanie wyjaśnić powodu swojej odmowy, to wtedy pracodawca może samemu podjąć decyzję w oparciu o dostępne dowody.

Kogo może wziąć pracownik na spotkanie?

Pracownik może przyjść w asyście swojego kolegi lub przedstawiciela zwiazku zawodowego. Pracownik może także wezwać swoich świadków. Przed spotkaniem należy pracodawcę poinformować, że bedą w nim uczestniczyć świadkowie.

Jak powinno przebiegać spotkanie dyscyplinarne?

Na spotkaniu pracodawca powinien wyjaśnić zarzuty pracownikowi i omówić dowody. Pracownik ma prawo przedstawić swoją wersję sprawy i odpowiedzieć na zarzuty, a także zadać pytania świadkom pracodawcy i przedstawić swoje dowody.

Co powinien zrobić pracodawca po spotkaniu dyscyplinarnym?

Powinien poinformować pracownika o swojej decyzji na piśmie bez zbędnej zwłoki. Jeśli pracodawca uzna, że popełniono wykroczenie lub efektywność pracownika była słaba, to powinien dać ostrzeżenie na pismie. Pisemne ostrzeżenie powinno opisywać wykroczenie lub przypadki słabej efektywności oraz wskazywać zmiany jakich powinien dokonac pracownik, by uniknąc popełnienia tych samych błędów w przyszłości, a także wyznaczyć pracownikowi określoną ilość czasu na poprawę zachowania.

Pracodawca nie może zwolnić pracownika z powodu wykroczenia lub słabej efektywności bez pierwszego pisemnego ostrzeżenia i ostatecznego pisemnego ostrzeżenia. Nawet jeśli pracownik dopuścił sie poważnego wykroczenia to i tak pracodawca powinien przeprowadzić postępowanie dyscyplinarne. Jeżeli w jego wyniku poważne wykroczenie zostanie ustalone, to wtedy wystarczy jedno pisemne ostrzeżenie, by zwolnić pracownika.

Czy pracownik może odwołać się od decyzji pracodawcy?

Tak, pracownik ma prawo odwołania jeśli uważa, że decyzja pracodawcy była niesłuszna. Odwolanie powinno mieć formę pisemną i wskazywać powody, dla których pracownik odwołuje się od decyzji pracodawcy. Po otrzymaniu odwołania pracodawca powinien zorganizować spotkanie, na którym odwołanie powinno zostać rozpatrzone przez bezstonnego managera, który nie brał udziału w postępowaniu dyscyplinarnym. Pracownik ma prawo przyprowadzić ze sobą inną osobę na spotkanie dotyczące odwołania.

Jakie mogą być konsekwencje zwolnienia pracownika bez przeprowadzenia postępowania dyscyplinarnego?

Jeśli pracownik wniesie sprawę o niesłuszne zwolnienie do Sądu Pracy i wygra, to wtedy Sąd może zwiększyć jego odszkodowanie o 25%.

Jakie moga być konsekwencje gdy pracownik odmówi wzięcia udziału w spotkaniu dyscyplinarnym?

Jeśli pracownik wniesie sprawę o niesłuszne zwolnienie do Sądu Pracy i wygra, to wtedy Sąd może obniżyć jego odszkodowanie o 25%.

Chciałam podkreslić, że jeśli pracownik zostanie zwolniony po spotkaniu dyscyplinarnym i chce wnieść sprawę o niesłuszne zwolnienie do Sadu Pracy, to ma na zrobienie tego trzy miesiące. Ten okres trzech miesięcy na wniesienie sprawy obowiązuje nawet jeśli pracownik złoży odwołanie od decyzji pracodawcy, a pracodawca zwleka z przeprowadzeniem postepowania odwoławczego przeciagając je w czasie.

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy