Prawo pracy/Wysokość odszkodowania za niesłuszne zwolnienie i dyskryminację w pracy
Niedawno Ministerstwo Sprawiedliwości opublikowalo dane dotyczące wysokości przyznanych odszkodowań za niesłuszne zwolnienie i dyskryminację różnego typu, w tym na tle rasowym, religijnym a także odnośnie płci i orientacji seksualnej w okresie od 1 kwietnia 2012 roku do 31 marca 2013 roku. Dobra wiadomość to ta, że po początkowym spadku, ilość spraw wnoszonych do Sądu Pracy zaczyna znacząco wzrastać! Jak widać z poniższej tabeli, najwyższe odszkodowanie w okresie od 1 kwietnia 2012 roku do 31 marca 2013 roku wyniosło £387,472 i zostało przyznane w sprawie odnośnie dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. Również wysokie odszkodowania przyznano za niesłuszne zwolnienie (£236,147) oraz odnośnie dyskryminacji ze wzgledu na płeć (£318,630). Zasadą jest, że odszkodowanie…
Prawo pracy/Drastyczny spadek ilości spraw wnoszonych do Sądów Pracy
W poprzednich artykułach dot. wprowadzenia opłat do Sądów Pracy pisałam o obawach prawników odnośnie spadku ilości spraw wytaczanych przez pracowników. Niestety, nasze obawy zostały potwierdzone w dzisiejszym raporcie Ministerstwa Sprawiedliwości dot. statystyk dla Sądów Pracy za okres od listopada do grudnia 2013 roku. W porównaniu z tym samym okresem w roku 2012 ilość spraw wnoszonych do Sądów Pracy spadła aż o 79%! Także miesięczna ilość spraw wnoszonych do Sądów Pracy spadła z około 4-5 tysięcy do 1700 spraw miesięcznie, czyli aż o 63%. Jak widać, wprowadzenie opłat sądowych przyczyniło się do drastycznego spadku ilości spraw rozpatrywanych przez Sądy Pracy. Obecnie opłaty w Sądach Pracy są następujące: 1. Roszczenia pieniężne, np. niewypłacona…
