Prawo pracy/ Zakaz porozumiewania się w pracy po polsku może być bezzasadny
W poprzednim artykule pisałam o tym, czy możemy rozmawiać w pracy po polsku. I oto mamy wyrok Sądu Pracy odnośnie zakazu używania jezyka polskiego, który został wydany w tym tygodniu. Sprawa została wniesiona przez polską nauczycielkę pracującą w jednym z londyńskich przedszkoli, panią Barbare Jurga. W jej przedszkolnej grupie znajdowalo się kilkoro polskich dzieci, które miały problemy z językiem angielskim. Wiedząc o tym i próbując ułatwic dzieciom komunikację, pani Jurga rozmawiała z nimi po polsku, gdy wymagała tego sytuacja. Takze rodzice polskich dzieci prosili polską nauczycielkę o pomoc ich dzieciom w języku polskim. Mimo tego, przełożeni zabronili jej używac języka polskiego. Także nie pozwolono jej rozmawiać w języku polskim z…
Prawo pracy/Czy możesz rozmawiać po polsku w pracy?
Coraz więcej moich polskich klientów czuje się szykanowanych w pracy m.in. z powodu używania języka polskiego w kontaktach z innymi polskimi pracownikami. Dlatego postanowiłam napisac ten artykuł, by pomóc takim osobom w poradzeniu sobie z tym problemem. Co na to prawo? The Equality Act 2010 chroni pracowników przed dyskryminacją rasową. Do dyskryminacji na tle rasowym dochodzi, gdy pracownik jest traktowany w sposób niesprawiedliwy w związku ze swoją rasą lub z powodu rasy kogoś z kim jest związany, np. swojego partnera. “Rasa” jest tu zdefiniowana jako kolor, narodowość, obywatelstwo oraz pochodzenie etniczne lub narodowe. Bezpośrednia dyskryminacja rasowa występuje, gdy pracownik jest traktowany w sposób gorszy niż ktoś inny będący w tych…
Prawo pracy/Sądy Pracy zalane pozwami
Po dzisiejszej rozmowie z miłą panią z Sądu Pracy, chciałam się z Wami podzielić wiadomością, że Sądy Pracy nie wyrabiają się z przetwarzaniem pozwów, które do nich wpłynęły przed wprowadzeniem opłat sądowych od końca lipca! Termin 5-dniowy, w ciągu którego nadawali sprawie numer i wysyłali informację do powoda jest juz niewystarczający. Dlatego przypominam, że jeżeli chcecie wnieść pozew i uniknąć opłat sądowych, zróbcie to przed 29 lipca 2013! W razie wątpliwości lub pytań skontaktuj sie ze mną przez maila lub telefonicznie lub napisz komentarz!
Prawo pracy/ Wprowadzenie opłat sądowych do Sądu Pracy
Tak jak pisałam w poprzednim artykule, Sądy Pracy czekają duże zmiany, gdyż od 29 lipca tego roku zostaną wprowadzone opłaty sądowe za wniesienie sprawy i za rozprawę. Opłaty zostały podzielone na dwie grupy: 1. Roszczenia pieniężne, np. niewypłacona pensja lub odprawa. W tych przypadkach wniesienie sprawy będzie kosztować £160, a opłata za rozprawę to £230. 2. Inne roszczenia, łącznie z dyskryminacją i niesłusznym zwolnieniem. Opłata za wniesienie sprawy to £250, a za rozprawę to £950. Dla osób spełniających odpowiednie kryteria, opłaty sądowe mogą być obniżone. Dlatego też, jeśli chcesz wnieść pozew do Sądu Pracy, to najlepiej zrobić to przed 29 lipca by uniknąć w/w opłat. Jeśli masz pytania, skontaktuj sie…
Prawo pracy/Czy walka o swoje prawa w pracy jest kosztowna?
Bardzo często rozmawiam z osobami, które chcą wnieść sprawę do Sądu Pracy, ale boją sie zasięgnąć profesjonalnej porady prawnej w kancelarii ze względu na koszty. Tak naprawdę koszty nie zawsze muszą być wysokie, bo masz trzy opcje do wyboru – możesz sam się reprezentować w Sądzie Pracy, możesz zgłosić się do lokalnego Citizen Advice Bureau lub możesz zlecić prowadzenie Twojej sprawy profesjonalnej kancelarii. Poniżej opiszę jak wygladają te opcje. Jak możesz zminimalizować koszty swojej sprawy? Możesz wnieść sprawę do Sądu Pracy samemu i samemu się reprezentować. Od 29 lipca zostaną wprowadzone opłaty sądowe za wniesienie sprawy i za rozprawę, o czym napiszę w następnym artykule. Możesz udać się po pomoc do lokalnego Citizen…
