W poprzednim artykule pt. Postępowanie dyscyplinarne w pracy opisałam etapy postępowania dyscyplinarnego w przypadku wykroczenia popełnionego przez pracownika.  Teraz pragnę się skupic na zachowaniu pracownika, które może być uznane za poważne wykroczenie i doprowadzić do natychmiastowego zwolnienia. Poważne wykroczenie to celowe i niezgodne z umową o pracę zachowanie pracownika, które jest tak poważne, że pracodawca może zwolnić pracownika natychmiastowo.  Poważne wykroczenie obejmuje cięższe wykroczenia, np. kradzież lub przemoc, które skutkują natychmiastowym zwolnieniem. W różnych miejscach pracy są różne definicje poważnego wykroczenia. Jeśli np. w miejscu pracy najważniejsze jest bezpieczenstwo i higiena pracy, czyli Health & Safety, to złamanie zasad z nią zwiazanych będzie uznane za poważniejsze niż w miejscach, w…