• Strona główna
  • Moje osiągnięcia
  • Kontakt z Simple Law
  • O mnie
  • Strona główna
  • Moje osiągnięcia
  • Kontakt z Simple Law
  • O mnie

Kategorie

  • Koszty rozwodu w Anglii
  • Podział majatku w Anglii
  • Polski solicitor w Anglii
  • Prawa konsumenta
  • Prawo cywilne
  • Prawo pracy
  • Rozwód w Anglii

Follow Us

Kontakt

Beata Nowakowska-Mrozek

Solicitor

Simple Law Solicitors

Worcester

Website: simplelaw.uk

Phone: 07365650202

Email: [email protected]

Tagi

dochodzenie wierzytelnosci w Anglii i Walii dyskryminacja rasowa dyskryminacja w pracy Europejski Tytul Egzekucyjny kodeks pracy w Anglii konstruktywne zwolnienie koszty postepowania rozwodowego w Anglii koszty rozwodu w Anglii kupno uzywanego samochodu w Anglii niepelnosprawnosc i dyskryminacja niesluszne zwolnienie niesluszne zwolnienie w Anglii odszkodowanie oplaty sadowe podstawy rozwodu w Anglii podzial majatku w Anglii polski prawnik w Anglii polski prawnik w Worcester polski solicitor w Anglii polski solicitor w Worcester postepowanie dyscyplinarne postepowanie egzekucyjne postepowanie egzekucyjne w Anglii postepowanie karne postepowanie rozwodowe w Anglii powazne wykroczenie pracownika pozew praca dla agencji praca przez agencje pracownik agencyjny prawa konsumenta prawa od pierwszego dnia prawa pracownika prawa pracownika w Anglii prawo cywilne prawo cywilne w anglii prawo pracy prawo pracy w Anglii prawo w Anglii reklamacja wadliwego towaru rozwod w Anglii sad Sad Pracy Sad Pracy w Anglii ubezpieczenie od kosztow prawnych
  • Prawo pracy

    Prawo pracy/ Konstruktywne zwolnienie czyli kiedy mogę odejść z pracy i domagać się odszkodowania od pracodawcy z tego tytułu?

    8 listopada, 2013 /No Comments

    Jeśli nie czujesz się dobrze w swojej pracy z powodu zachowania pracodawcy i rozważasz odejście z pracy, tzw. konstruktywne zwolnienie, to poniższe wskazówki mają na celu podpowiedzieć Ci co zrobić w takiej sytuacji. Czym jest konstruktywne zwolnienie? Konstruktywne zwolnienie to termin odnoszący się do sytuacji, kiedy pracownik sam rezygnuje z pracy z powodu zachowania pracodawcy. Czy mogę odejść bez wypowiedzenia? Oczywiście możesz zrezygnować bez wypowiedzenia, co zdarza sie najczęściej. Jednak jeśli odejdziesz dając wypowiedzenie to datą konstruktywnego zwolnienia jest data kiedy to wypowiedzenie wygasa. Z drugiej strony musisz uważać, by pozostanie w pracy przez dluższy okres nie było uznane za akceptację niewłaściwego zachowania pracodawcy. Kiedy mogę zrezygnować z pracy? Jeśli…

    Read More
    solicitorinuk

    You May Also Like

    Prawo pracy/Koronawirus i zamkniecie zakładu pracy

    20 marca, 2020

    Prawa konsumenta/Reklamacja wadliwego towaru (1)

    6 czerwca, 2016

Ostatnie wpisy

  • Prawo pracy/Kodeks pracy w Anglii i Walii
  • Prawo pracy/Koronawirus i zamkniecie zakładu pracy
  • Prawo pracy/Samoizolacja z powodu koronawirusa – kiedy należy się chorobowe?
  • Prawo pracy/Koronawirus i Twoje prawa w pracy
  • Polski Solicitor w Anglii/Dlaczego warto skontaktować się ze mną odnośnie problemu prawnego w Anglii?

Najnowsze komentarze

  • admin - Prawo cywilne/Landlord & Tenant/Podnajem domu lub mieszkania osobom trzecim
  • admin - Podział majątku w Anglii/Postępowanie sadowe przy podziale majątku w Anglii (1)
  • admin - Prawo pracy/ Grupowe zwolnienia w Doncaster Precision Casting
  • admin - Koszty rozwodu w Anglii – najczęściej zadawane pytania
  • Jerzyk - Prawo pracy/ Grupowe zwolnienia w Doncaster Precision Casting

Archiwa

  • czerwiec 2021
  • marzec 2020
  • luty 2020
  • styczeń 2020
  • czerwiec 2019
  • luty 2018
  • grudzień 2017
  • wrzesień 2017
  • sierpień 2017
  • czerwiec 2016
  • maj 2016
  • luty 2016
  • styczeń 2016
  • grudzień 2015
  • sierpień 2015
  • lipiec 2015
  • maj 2015
  • kwiecień 2015
  • marzec 2015
  • luty 2015
  • styczeń 2015
  • grudzień 2014
  • listopad 2014
  • październik 2014
  • wrzesień 2014
  • sierpień 2014
  • lipiec 2014
  • czerwiec 2014
  • maj 2014
  • kwiecień 2014
  • marzec 2014
  • luty 2014
  • styczeń 2014
  • grudzień 2013
  • listopad 2013
  • październik 2013
  • wrzesień 2013
  • sierpień 2013
  • lipiec 2013
  • czerwiec 2013
Copyright © 2023 Simple Law All rights reserved.