Ile godzin w tygodniu może pracować pracownik zatrudniony przez agencję lub pracodawcę?

Po publikacji ostatnich dwóch artykułów o prawach pracowników agencyjnych, w cyklu moich artykułów o prawie pracy w Anglii i Walii, otrzymałam wiele pytań. Głównie pytano o to, ile godzin pracownik zatrudniony przez agencję lub pracodawcę może przepracować w tygodniu?

Ten aspekt prawa pracy w Anglii, Walii i Szkocji został ujednolicony w 1998 roku przez tzw. Regulacje dotyczace czasu pracy. Przepisy tych Regulacji odnoszą się nie tylko do pracowników zatrudnionych przez agencję, ale także do pracowników zatrudnionych na umowę o pracę i do osób pracujących na kontraktach, ale nie samozatrudnionych.

Regulacje te stanowia, że pracownik nie może przepracować więcej niż przeciętnie 48 godzin w tygodniu. Ten czas obejmuje overtime, ale dotyczy tylko pracy u jednego pracodawcy. Jesli ktoś pracuje dla dwóch różnych agencji lub dla dwóch różnych pracodawcow, to, jeśli tylko chce, może pracować dla każdej z nich przeciętnie po 48 godzin tygodniowo!

Czy agencja lub pracodawca mogą wymagać od pracownika by przepracował więcej niż przeciętnie 48 godzin w tygodniu?    

Mogą, jeśli pracownik zgodził się, że nie będzie podlegał zasadom 48-godzinnego tygodnia pracy. Zgoda taka powinna być dobrowolna i udzielona na piśmie oraz odnosić się do sprecyzowanego okresu czasu lub być podpisana na czas nieokreślony. Oczywiscie pracownik może zmienić zdanie i doprowadzić do wygaśnięcia swojej zgody. Wtedy powinien poinformować o tym agencję lub pracodawcę co najmniej 7 dni przed upływem daty, od ktorej zgoda ma wygasnąć. Powiadomienie dotyczace wygaśnięcia zgody powinno być udzielone na piśmie. Agencja lub pracodawca nie mogą żądać więcej niz 3 miesięcznego powiadomienia o wygaśnięciu zgody.

Co się stanie jeśli pracownik nie zgodzi się pracować więcej niż przeciętnie 48 godzin w tygodniu?

Agencja lub pracodawca nie mogą zwolnić pracownika, który odmówił podpisania takiej zgody. Jednak jeśli go zwolnią, to bedzie to automatycznie traktowane jako niesłuszne zwolnienie.

10 Komentarzy

Filed under Prawo pracy

10 responses to “Ile godzin w tygodniu może pracować pracownik zatrudniony przez agencję lub pracodawcę?

  1. Michal

    Bardzo ciekawy artykul. Mozna sie z Toba skontaktowac telefonicznie?

  2. Dzieki, ciesze sie, ze Cie zainteresowal. Moj numer tel. to 01905 731731. Do uslyszenia!

  3. Iwona

    Widze, ze masz sporo odwiedzin. I ciesze sie, ze dzielisz swoja wiedze z innymi, bo nie ma zbytnio takich informacji po polsku w internecie. Wyslalam maila na adres Twojej kancelarii.

  4. Dzieki, widze, ze artykul wzbudza zainteresowanie. Twoj mail doszedl. Niedlugo na niego odpowiem. Pozdrawiam,

  5. Joanna

    A jak jest z wyplata za teningi czy moga byc bezplatne

  6. To zalezy od Twojej umowy (Employment Contract) i rodzaju treningu. Jesli jest to trening odbywajacy sie w pracy w godzinach pracy, i nie jest napisane w umowie, ze jest on bezplatny, to pracodawca powinien zaplacic za te godziny.

    Jesli masz dalsze pytania, to chetnie odpowiem.

    Pozdrawiam,

  7. Marcin Matuszewski

    Witam.Mam pytanie.Niedawno moj pracodawca wprowadzil pewne zmiany w moim czasie wolnym.Chodzi mi o przerwy miedzy zmianami min.jezeli pracuje tydzien czasu w godz.14-22 od poniedzialku do soboty to w niedziele musze przyjsc do pracy na godzine 6.00 rano .Czy to jest legalne?

  8. Tak, jest to dozwolone prawem. Jednakze, wtedy nalezy sie takiemu pracownikowi tzw. odpoczynek rekompensujacy, najlepiej w tym samym dniu lub w nastepnym.

  9. Dziekuje i zapraszam do czytania nowych artykulow!

Odpowiedz na Iwona Anuluj pisanie odpowiedzi

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s