Daily Archives: 19 lipca 2013

Prawo pracy/ Prawa pracowników tymczasowo zatrudnionych przez agencje pracy (2)

Jakie masz prawa jako pracownik agencyjny w tym samym zakładzie pracy po upłynięciu 12-tygodniowego okresu kwalifikującego?

Po 12 tygodniach od rozpoczęcia pracy masz te same podstawowe prawa dot. warunków pracy i zatrudnienia, które mają pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez zakład pracy. Te prawa obejmują m.in.:

  • Podstawowe wynagrodzenie. Powinno być ono takie jak wynagrodzenie stałych pracowników pracujących na tym samym stanowisku co Twoje. Np. jeśli stali pracownicy na Twoim stanowisku zarabiają £8 za godzinę, a ty zaczynając pracę przez agencję dostajesz £6.19 za godzinę, to po 12 tygodniach przepracowanych w tym samym zakladzie pracy Twoja stawka godzinowa powinna zostać podniesiona do £8.  Twoje wynagrodzenie powinno również zostać podwyższone wtedy, gdy stali pracownicy dostają podwyżkę.
  • Wynagrodzenie za overtimy
  • Czas pracy
  • Pracę w nocy
  • Czas odpoczynku i przerw
  • Coroczny urlop.

W razie zwolnienia z tymczasowej pracy przez agencję nie przysluguje Ci odprawa.

Są to Twoje prawa, których nie możesz zostać pozbawiony. Jeśli zostaniesz ich pozbawiony, to możesz skarżyć zakład pracy lub agencję w tym zakresie, w ktorym są odpowiedzialne za ich złamanie.

4 Komentarze

Filed under Prawo pracy