Wiele osób przybywających z Polski obawia się, że ich umowa o pracę w Anglii lub Walii nie zawiera wszystkich potrzebnych informacji. Aby rozwiać wątpliwości, w tym artykule chciałabym opisać co powinna zawierać umowa o pracę w Anglii i Walii.
Szczegołowość umowy o pracę zależy przede wszystkim od stanowiska oraz rodzaju wykonywanej pracy. Im wyższe stanowisko i bardziej wyspecjalizowana praca, tym bardziej skomplikowana umowa o pracę. Jednakże angielskie prawo nakazuje, aby pracodawca zawarł w niej następujące informacje:
- Nazwa pracodawcy oraz dane pracownika
- Miejsce pracy
- Wysokość wynagrodzenia
- Godziny pracy
- Prawo do płatnego urlopu
- Nieobecności w pracy oraz jak są płatne
- Długość wypowiedzenia po stronie pracodawcy i pracownika
- Procedury dyscyplinarne i skargi
- Informacje dot. funduszu emerytalnego
- Czy istnieją umowy zbiorowe dotyczące tej umowy o pracę
W umowie o pracę mogą również być zawarte informacje dot. poufności oraz, na wyższych stanowiskach, zakazy konkurencji.
Jeśli masz nadal pytania lub wątpliwości skontaktuj sie ze mną przez maila lub telefonicznie lub napisz komentarz!
