Niedawno Ministerstwo Sprawiedliwości opublikowalo dane dotyczące wysokości przyznanych odszkodowań za niesłuszne zwolnienie i dyskryminację różnego typu, w tym na tle rasowym, religijnym a także odnośnie płci i orientacji seksualnej w okresie od 1 kwietnia 2012 roku do 31 marca 2013 roku. Dobra wiadomość to ta, że po początkowym spadku, ilość spraw wnoszonych do Sądu Pracy zaczyna znacząco wzrastać!
Jak widać z poniższej tabeli, najwyższe odszkodowanie w okresie od 1 kwietnia 2012 roku do 31 marca 2013 roku wyniosło £387,472 i zostało przyznane w sprawie odnośnie dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. Również wysokie odszkodowania przyznano za niesłuszne zwolnienie (£236,147) oraz odnośnie dyskryminacji ze wzgledu na płeć (£318,630). Zasadą jest, że odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie nie może przekroczyć obecnie £74,200, jednakże w sprawach dotyczących nagłaśniania problemów w pracy lub łamania pewnych zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, nie ma ograniczen dotyczacych wysokości odszkodowania.
Poniżej zamieszczam tabelę z maksymalnymi i średnimi wysokościami odszkodowań:
| Maksymalna wysokość odszkodowanie | średnia wysokość odszkodowania | ||
| Niesłuszne zwolnienie | £236,147 | £10,127 | |
| Dyskryminacja rasowa | £65,172 | £8,945 | |
| Dyskryminacja odnośnie płci | £318,630 | £10,552 | |
| Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność | £387,472 | £16,320 | |
| Dyskryminacja na tle religijnym | £24,004 | £6,137 | |
| Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną | £28,251 | £10,757 | |
| Dyskryminacja ze względu na wiek | £72,500 | £8,079 |
