Tag Archives: polski solicitor w Worcester

Prawo cywilne/Metody dochodzenia wierzytelności na podstawie Europejskiego Tytulu Egzekucyjnego

W poprzednim artykule pt. Egzekucja Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego w Anglii i Walii pisałam o wykorzystaniu Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego przeciwko dłużnikowi, który wyjechał do Anglii lub Walii bez spłacenia długu. Jeśli chodzi o wszczęcie postępowania egzekucyjnego w Anglii i Walii, to nie ma jednolitego formularza odnośnie egzekucji wierzytelności na podstawie Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego. Postępowanie to zależy od sposobu w jaki wierzyciel chce dochodzić długu.  Metody egzekucji są takie same jak te, które odnoszą się do egzekwowania wyroków sadów angielskich i walijskich. Pisałam o nich w artykule pt. Egzekucja wyroku sądowego w Anglii i Walii, ale przypomnę je poniżej

  1. Egzekucja, czyli zajęcie i sprzedaż rzeczy należących do dłużnika. W tym przypadku należy się zgłosić do komornika sądowego lub oficera wykonawczego Wysokiego Trybunału. Jesli wyrok został wydany przez Sąd rejonowy (County Court), i wynosi więcej niż £600 a mniej niż £5000 to można go dochodzić przez oficera wykonawczego Wysokiego Trybunału. Jeśli suma zasądzona wyrokiem sądu wynosi mniej niz £600, to wtedy właściwy do dochodzenia jest komornik sądowy.

  2.  Zabezpieczenie na hipotece. Mając wyrok sądowy można zabezpieczyć go na hipotece domu lub mieszkania dłużnika. W tym wypadku należy wystąpić do Sądu o odpowiedni wyrok, który należy następnie zarejestrować w HM Land Registry, by móc dochodzić zasądzonej kwoty w razie sprzedaży domu.
  3. Zajęcie papierów wartosciowych dłużnika, które ma na celu wstrzymanie dłużnika od pozbycia się ich poprzez sprzedaż.

  4. Zajęcie wierzytelności dłużnika znajdującej się w posiadaniu osoby trzeciej. Najczęściej będzie to zajęcie rachunku bankowego dłużnika. Jednakże nie można zająć wspolnego rachunku bankowego żony i meża, który jest dłużnikiem, nie mając wyroku przeciwko żonie.

  5. Zajęcie zarobków dłużnika. Jest ono możliwe, gdy dłużnik jest w stosunku pracy. Jesli dłużnik jest samozatrudniony lub bezrobotny, nie można domagać się zajęcia jego zarobków. Zajęcie zarobków polega na potrącaniu określonej kwoty z wynagrodzenia dlużnika, jednak nie można go dokonać gdy dłużnikowi zostanie po potraceniu kwota niższa niz minimalna wysokość wynagrodzenia określona prawem.          

Ponieważ zastosowanie powyższych metod wymaga poniesienia odpowiednich kosztów przez wierzyciela, to przed podjęciem decyzji o egzekucji długu wartoj sprawdzić stan majątkowy dłużnika i jego wypłacalność by uniknąć poniesienia dodatkowych kosztów bez odzyskania długu.

2 Komentarze

Filed under Prawo cywilne

Prawo cywilne/Egzekucja Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego w Anglii i Walii

Odzyskiwanie wierzytelności na podstawie Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego to jeden z rodzajów spraw, w których specjalizuję się w kancelarii. W większości spraw, którymi się zajmuję, Europejski Tytuł Egzekucyjny jest wydawany przez Sąd w Polsce przeciwko dłużnikowi, który np. zamieszkiwał w Polsce a następnie wyprowadził się do innego kraju Unii Europejskiej bez spłacenia długu. Tytuł ten jest wydawany na wniosek wierzyciela w stosunku do roszczenia bezspornego, którym może byc orzeczenie sądu, ugoda zawarta przed sądem lub dokument urzędowy. Nadanie takiemu orzeczeniu lub ugodzie Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego oznacza, że orzeczenie lub ugoda podlega wykonaniu, w tym przypadku, w Anglii, bez potrzeby stwierdzenia wykonalności i bez możliwości sprzeciwienia się wykonalności.

Klientów, którzy proszą mnie o pomoc w postępowaniu egzekucyjnym przeciwko dłużnikowi w Anglii na podstawie Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego, proszę o dostarczenie następujących dokumentów:

  1. Odpis orzeczenia lub ugody sporządzony przez Sąd w Polsce;
  2. Przetłumaczony przez tłumacza przysiegłego odpis orzeczenia;
  3. Odpis zaświadczenia Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego;
  4. Przetłumaczony przez tłumacza przysiegłego odpis zaświadczenia Europejskiego Tytułu Egzekucyjnego.

W tym przypadku także należy uiścić odpowiednią opłatę sądową. Opłata sądowa zależy od sposobu, w jaki będzie egzekwowana wierzytelność. Proszę również klienta o aktualny adres dłużnika, ale jeśli klient go nie zna, to można go ustalić przy pomocy wyspecjalizowanych agentów.

Dodaj komentarz

Filed under Prawo cywilne

Prawo pracy/Poważne wykroczenie pracownika poza miejscem pracy i wszczęcie postępowania karnego przeciw pracownikowi

Jak pisałam w poprzednim artykule pt. Niesłuszne zwolnienie i poważne wykroczenie popełnione przez pracownika http://wp.me/p3DxJT-4x, pracodawca może wszcząć postępowanie dyscyplinarne przeciwko pracownikowi lub zwolnić go natychmiastowo również za poważne wykroczenie poza miejscem pracy. Przykładem takiego wykroczenia może byc bójka pracowników poza miejscem pracy, np. na parkingu niedaleko od pracy a nawet w miejscu zamieszkania jednego z pracowników. Takie zachowanie przyczynia się do zniszczenia zaufania pracodawcy do pracownika a także może zagrażać bezpieczenstwu innych pracowników.

Jednakże nawet jeśli jeden z uczestnikow bójki lub pracodawca wezwie policję, a następnie sprawa zostanie skierowana do sądu karnego, to nie ma reguły, że osoba przeciwko której toczy się postępowanie karne powinna zostać zwolniona z pracy! Aby zwolnić taką osobę z pracy, pracodawca powinien wziąć pod uwagę:-

  • Czy popełnione wykroczenie jest wystarczająco poważne, by wszcząć postępowanie dyscyplinarne, a także czy wykroczenie jest zwiazane z pracą osoby, która je popełnila.
  • Jeśli pracownik został zatrzymany przez policję i nie może stawić się do pracy, pracodawca powinien zadecydować czy potrzeby biznesu wymagają by pracownik został zastąpiony innym pracownikiem.
  • Jeśli postępowanie karne doprowadzi do utraty uprawnien zawodowych przez pracownika, np. prawa jazdy przez kierowcę ciężarowki, i w wyniku tego dalsze zatrudnianie tego pracownika jest nielegalne, to pracodawca powinien rozważyć, czy inna odpowiednia praca dla tego pracownika jest dostępna.

Pracodawca nie musi czekać na wynik postępowania karnego, by wszcząć postępowanie dyscyplinarne lub zwolnić pracownika z efektem natychmiastowym. Jednak, jeśli pracodawca zdecyduje się czekać na wynik postępowania karnego, to może wykorzystać w postępowaniu dyscyplinarnym informacje uzyskane przez policję.

Bardzo ważne jest również, by podczas gdy, np. dwóch pracownikow było zamieszanych w bojkę, ktora została uznana za pracodawcę za poważne wykroczenie, obaj nie zostali potraktowani różnie i tylko jeden z nich został uznany za winnego poważnego wykroczenia. Jeśli do tego dojdzie, zwolniony pracownik może wystąpić do Sądu Pracy o niesłuszne zwolnienie.

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy

Prawo pracy/Niesłuszne zwolnienie czyli kiedy wnieść sprawę do Sądu Pracy

Jakiś czas temu zglosiła się do mnie pani mówiąc, że została nieslusznie zwolniona z pracy. Zapoznałam się z jej dokumentami i faktycznie, miała powody do wniesienia sprawy o niesłuszne zwolnienie, a także, jak się okazało, o dyskryminację rasową w pracy. Jednak to co mnie zaniepokoiło, to był upływ czasu w jej sprawie. Od momentu kiedy została zwolniona w ramach postępowania dyscyplinarnego po pierwszym spotkaniu do czasu zgloszenia się do mnie uplynęło więcej niż 6 miesięcy! Okazało się, że pani ta czekała na wynik postępowania apelacyjnego w pracy.

I tu przypominam, że w angielskim prawie pracy sprawę o niesłuszne zwolnienie należy wnieść w ciągu 3 miesięcy od tego zwolnienia bez czekania na wynik postępowania apelacyjnego.  Z kolei sprawę o dyskryminację należy wnieść w ciągu 3 miesięcy od wydarzenia, które było związane z dyskryminacją. W obydwu przypadkach Sąd Pracy może przedłużyć czas na wniesienie sprawy jeśli są uzasadnione powody. Na szczęście, w sprawie mojej klientki Sąd uznał nasze argumenty i nie odrzucił jej sprawy. Ostatecznie wygraliśmy przed Sądem Pracy i klientka otrzymała spore odszkodowanie.

Jeśli jesteś w podobnej sytuacji, gdy toczy się przeciwko Tobie postępowanie dyscyplinarne, to jak tylko otrzymasz list od pracodawcy z decyzją o zwolnieniu, postaraj się wnieść sprawę do Sądu Pracy bez oczekiwania na wynik apelacji. Jeśli nie jesteś pewien czy Twoja sprawa ma szansę na wygraną i czy dostaniesz odszkodowanie, to skontaktuj się z prawnikiem zajmującym się prawem pracy, który Ci wytłumaczy jakie masz opcje w swojej sprawie.

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy

Prawo pracy/Niesłuszne zwolnienie i poważne wykroczenie popełnione przez pracownika

W poprzednim artykule pt. Postępowanie dyscyplinarne w pracy opisałam etapy postępowania dyscyplinarnego w przypadku wykroczenia popełnionego przez pracownika.  Teraz pragnę się skupic na zachowaniu pracownika, które może być uznane za poważne wykroczenie i doprowadzić do natychmiastowego zwolnienia.

Poważne wykroczenie to celowe i niezgodne z umową o pracę zachowanie pracownika, które jest tak poważne, że pracodawca może zwolnić pracownika natychmiastowo.

 Poważne wykroczenie obejmuje cięższe wykroczenia, np. kradzież lub przemoc, które skutkują natychmiastowym zwolnieniem. W różnych miejscach pracy są różne definicje poważnego wykroczenia. Jeśli np. w miejscu pracy najważniejsze jest bezpieczenstwo i higiena pracy, czyli Health & Safety, to złamanie zasad z nią zwiazanych będzie uznane za poważniejsze niż w miejscach, w których nie kładzie się takiego nacisku na zasady Health & Safety.

Jednak jeśli nawet wykroczenie pracownika jest opisane w procedurach dyscyplinarnych pracodawcy jako „poważne”, to pracodawca podczas postępowania dyscyplinarnego nadal powinien zbadać czy to wykroczenie jest rzeczywiscie poważne i czy powinno być powodem zwolnienia pracownika. Oznacza to, że np. jeśli procedury pracodawcy uznają wykonywanie połączen telefonicznych w pracy w celach osobistych przez pracownika za poważne wykroczenie, to mimo to może okazać się, że zwolnienie pracownika z tego powodu jest niesłuszne.

Najczęstsze przyklady poważnego wykroczenia to:

  • Odmowa przestrzegania polecen. Jednak jeśli pracodawca nie powinien wymagać od pracownika wykonania danej czynnosci i odmowa pracownika jest uzasadniona, to zwolnienie z powodu odmowy wykonania tej czynnosci jest niesłuszne.
  •  Używanie wulgarnego jezyka. Pracownik, który używa wulgaryzmów w pracy czasem może być  niesłusznie zwolniony. Używanie takiego języka może być łatwiej tolerowane np. w warsztacie samochodowym niz w biurze. Również należy wziąć pod uwagę, że pracownik mógł zostać sprowokowany lub leczyć się z powodu stresu.
  • Używanie przemocy fizycznej. Jest to bardzo częsty powód zwolnienia, jednakże pracodawca powinien wziąć pod uwage inne czynniki, takie jak długość stażu pracy oraz poprzednie dobre zachowanie pracownika zanim go zwolni, gdyż inaczej może to okazać się niesłusznym zwolnieniem.
  • Niewłaściwe użycie komputera, czyli spędzanie zbyt dużo czasu na internecie, ogladanie pornografii w pracy lub ściąganie nieautoryzowanego oprogramowania. To ostatnie może przyczynić się do zagrozenia bezpieczenstwa sieci komputerowej pracodawcy poprzez sciągnięcie wirusa lub programu szpiegującego.
  • Nieuczciwość pracownika. Nie chodzi tu o drobne kłamstwa, a o zachowanie będące poważnym złamaniem umowy o pracę, np. nauczyciel informuje szkołę, że jest chory i nie przyjdzie do pracy, a faktycznie w tym czasie pracuje jako fryzjer. Również kradzież bardzo drobnej sumy pięniedzy przez pracownika banku będzie uważana za poważne wykroczenie prowadzące do słusznego zwolnienia.
  • Złamanie obowiązku lojalności wobec pracodawcy. Moze to polegać na ujawnieniu poufnych informacji, konkurencji z pracodawcą lub odbieraniu mu klientów.

Jak widać, poważne wykroczenie może obejmować wiele różnych zachowan pracownika. Jednak, aby uniknąć zarzutu niesłusznego zwolnienia, pracodawca zawsze powinien zbadać wszystkie okoliczności zachowania pracownika oraz wziąć pod uwagę inne czynniki, w tym dlugość stażu pracy oraz poprzednie dobre zachowanie pracownika.

Następny artykuł będzie dotyczył poważnego wykroczenia pracownika poza miejscem pracy i wszczęcia postępowania karnego przeciw pracownikowi.

 

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy

Prawo pracy/Ważna zmiana – wczesne postępowanie pojednawcze

6 kwietnia tego roku weszła w życie ważna zmiana dotycząca wnoszenia spraw przeciwko pracodawcy do Sądów Pracy. Polega ona na wprowadzeniu wczesnego postępowania pojednawczego. Postępowanie to ma na celu osiągnięcie ugody w sprawie aby uniknąć wnoszenia jej do Sądu Pracy. Od maja tego roku pracownicy chcący wnieść sprawę do Sądu Pracy będą zobowiazani do poinformowania ACAS. Wtedy ACAS może podjąć odpowiednie kroki, by doprowadzić do rozwiązania problemu z pracodawcą zanim sprawa zostanie wniesiona do Sądu Pracy. Sprawa może być jedynie wniesiona do Sądu Pracy kiedy ACAS wystawi potwierdzenie, że pracownik skontaktował się z nimi.

Nawiązanie kontaktu z ACAS zanim pracownik wniesie sprawę do Sądu Pracy jest obowiązkowe, jednak decyzja zarówno pracownika jak i pracodawcy o tym czy dojdzie do porozumienia jest dobrowolna. Zarówno pracownik po skontaktowaniu się z ACAS, jak i pracodawca, mogą odmówić negocjacji i nastepnie pracownik może wnieść sprawę do Sądu Pracy bez próby osiągnięcia porozumienia.

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy

Prawa konsumenta/Kupno używanego samochodu w Anglii (1)

Muszę przyznać, że coraz więcej klientow zwraca się do mnie z pytaniem o możliwość zwrotu używanego samochodu, który faktycznie okazał się niesprawny i dlatego też powstała ta seria artykułów dotycząca kupna używanego samochodu w Anglii.

 Problem z używanym samochodem może wystąpić od razu po jego zakupie mimo zapewnien sprzedającego, że samochód jest doskonałym stanie i mimo stosunkowo niskiego zużycia samochodu w stosunku do jego wieku. Większość nabywców nie chce zatrzymać takiego samochodu i zastanawia się czy ma prawo go zwrócić. Odpowiedz zależy od tego od kogo i w jaki sposob taki samochód został zakupiony. W tym artykule opiszę co możesz zrobić, gdy samochód został kupiony z salonu od dealera.

O co pytać dealera przed kupnem używanego samochodu?

 Zapytaj o historię samochodu, problemy techniczne oraz przebieg. Postaraj się, by odpowiedzi na te pytania zostały udzielone na piśmie.

 Jaki powinien być używany samochód kupiony z salonu od dealera w Anglii?

Jeśli kupisz używany samochód od dealera w Anglii, to zgodnie z Ustawą o Sprzedaży Dóbr 1979 masz prawo oczekiwać od samochodu, że będzie:

  • Zadowalającej jakości, oczywiście biorąc pod uwagę jego wiek i przebieg;
  • Zgodny z opisem przedstawionym Ci zanim go kupisz. Opis może być zawarty w reklamie lub w rozmowie poprzedzającej zakup samochodu;
  • Przydatny dla określonego celu, czyli powinien być w stanie dowiezć Cię bezpiecznie z jednego miejsca do drugiego

Czego możesz domagać się od dealera gdy samochód nie jest zgodny z opisem?

Jeśli samochód nie jest taki jak w opisie lub zostałeś wprowadzony w błąd przez dealera co do jego stanu, to możesz domagać się:

  • Zwrotu samochodu i odzyskania kwoty, którą za niego zapłaciłeś lub
  • Wymiany samochodu na inny lub
  • Jeśli chcesz zatrzymac samochód, to przysluguje ci rekompensata kosztów naprawy lub
  • Jeśli naprawa trwa zbyt długo lub nie jest możliwa, to możesz ubiegać się o zwrot części ceny zakupu

Jednak jeśli używany samochód nie był opisany jako będący w doskonałym stanie lub w dobrym stanie i popsuje się wkrótce po zakupie, to nie możesz go zwrócić lub domagać się rekompensaty.

Co zrobić, żeby dealer przyjął zepsuty samochód?

 Jeśli od zakupu samochodu upłynęło niewiele czasu, to skontaktuj się z dealerem (najlepiej listownie lub mailowo) i powiedz, że odrzucasz samochod i żądasz zwrotu całej kwoty, którą za niego zapłaciłeś. Jeśli odrzuciłeś samochód, to musisz przestać go używać! Przed zwrotem samochodu wykonaj jego dokładne zdjęcia, szczególnie te pokazujące defekty samochodu, o których nie zostałeś poinformowany i zatrzymaj opinie innych mechaników potwierdzające defekty.

Jak domagać się zwrotu pieniędzy za naprawy?

Jeśli nie odrzucasz samochodu, a jesteś z niego niezadowolony, to napisz do managera lub właściciela salonu mówiąc, że zgodnie z Ustawą o Sprzedaży Dóbr 1979 złamali umowę i że chcesz by zapłacili za wszystkie dotychczasowe naprawy.

Co zrobić gdy dealer nie odpowiada?

Niestety, ale często się zdarza, ze dealer opóznia odpowiedz, byś nie miał prawa odrzucic samochodu. Wtedy napisz do niego ponownie i powiedz, że w razie braku rozwiązania sprawy podejmiesz kroki prawne.

Co dalej?

W braku odpowiedzi od dealera możesz wnieść sprawę do Sądu. Możesz to zrobić sam lub poprosić kancelarię prawną o pomoc. Jesli wartość samochodu lub jego napraw jest mniejsza niz £10,000, to w razie poinstruowania kancelarii, sam będziesz ponosił swoje koszty prawne. Z mojego doświadczenia wynika, że jeśli jesteś reprezentowany przez solicitora, to łatwiej zawrzeć ugodę zanim dojdzie do procesu, co pozwoli Ci oszczędzić czas i nerwy oraz zakonczyć sprawę o wiele szybciej niż gdybyś działał sam.

W nastepnym artykule opiszę jakie masz prawa kupując używany samochod w Anglii od osoby prywatnej.

 

 

6 Komentarzy

Filed under Prawa konsumenta

Koszty rozwodu w Anglii/Koszty rozwodu w Anglii

Tak jak pisałam w poprzednim artykule z cyklu „Rozwód w Anglii”, dziś poruszę kwestię kosztów przeprowadzenia rozwodu w Anglii.

Skladając do Sądu pozew o rozwód należy wnieść opłatę sadową. Obecnie jest to £550. W niektórych przypadkach można starać się o całkowite lub częściowe zwolnienie z tej opłaty w zależności od dochodów i otrzymywanych benefitów.

Jeśli potrzebna jest pomoc prawnika w postępowaniu rozwodowym, co zdarza się często, gdyż wypełnianie dokumentów rozwodowych może być skomplikowane i czasochłonne, to w większosci przypadków za jego usługi należy zapłacić.

Od 1 kwietnia zeszłego roku zmieniły się zasady dotyczące publicznego finansowania rozwodu dla osob o niskich dochodach i otrzymujących benefity. Do końca marca 2013 osoby takie mogły liczyć na pomoc państwa podczas postepowania rozwodowego, czyli na tzw. legal aid. Jednakże od 1 kwietnia 2013 roku legal aid dotycząca postepowania rozwodowego została bardzo ograniczona i może być przyznana osobom o niskich dochodach i tym, które otrzymują benefity, gdy są one ofiarami przemocy domowej.

Jeśli chcesz zasiegnąć porady na temat rozwodu, to umówimy Cię na bezpłatne 30 minutowe spotkanie. To spotkanie ma na celu omówienie Twojej sytuacji, wytłumaczenie Ci zasad procedury rozwodowej oraz wskazanie ewentualnych podstaw rozwodu i dalszych możliwości postępowania. To 30 minutowe spotkanie nie zobowiązuje Cię do skorzystania z naszych usług, chociaż większość osób decyduje się w jego wyniku na naszą pomoc w postępowaniu rozwodowym.

W naszej kancelarii opłaty za przeprowadzenie rozwodu są stałe i ich wysokość zależy od stopnia naszej pomocy w prowadzeniu Twojej sprawy. Opcje jakie oferujemy to:

  1. Rozwód z poradą na każdym etapie. Kosztuje on £375 plus VAT, czyli łącznie £450. Polega on na dostarczeniu Ci odpowiednich form pism do wypełnienia, które należy złożyć do Sądu, ze wskazówkami, jak należy je prawidłowo wypelnić. Jednakże, zanim zostaną one złożone do Sadu, są one najpierw sprawdzane przez nas. Daje to pewność, że nie zostaną one odrzucone przez Sąd. Także udzielamy Ci wsparcia prawnego i językowego na każdym etapie sprawy.

  2. Rozwód całkowicie zarządzany przez nas. Kosztuje on £600 plus VAT, czyli łącznie £720. W tym przypadku nie musisz wypełniać form sądowych, gdyż robimy to za Ciebie w oparciu o dostarczone informacje. Na każdym etapie konsultujemy się z Tobą i jesteś informowany na bieżąco o przebiegu postępowania. Również zajmujemy się wymianą korespondencji ze współmałżonkiem lub jego prawnikami i z Sądem. Dla większości klientów jest to najdogodniejsza opcja, która nie pochłania ich czasu i nie wymaga ich nieustannej uwagi.

Tak jak wczesniej wspomniałam, do wyżej wymienionych opłat za rozwód dochodzi opłata sądowa w wysokosci £550. Dzięki naszej pomocy prawnej i językowej jesteśmy w stanie otoczyć klienta odpowiednią opieką w trakcie rozwodu i pomóc w jego sfinalizowaniu bez zbędnego stresu. Jeśli chcesz ze mną przedyskutować wyżej wymienione opcje to czekam na Twojego maila lub telefon.

O tym, jak rozwiązać sprawy finansowe między małżonkami, którzy się rozwodzą, napiszę w następnym artykule.

2 Komentarze

Filed under Koszty rozwodu w Anglii

Rozwód w Anglii/Postępowanie rozwodowe

Tak jak obiecywałam w poprzednim artykule dot. podstaw rozwodu w Anglii, dzis opiszę jak przebiega postępowanie rozwodowe.

Samo postępowanie rozwodowe w Anglii, niezależnie od wyżej wymienionych podstaw, jest bardzo proceduralne. Aby je rozpocząć, należy przygotować Petycję (pozew). Jeśli macie dziecko, to również należy przygotować dokument o nazwie „Oświadczenie o ustaleniach dotyczących dzieci”, który informuje Sąd, że jest dziecko w rodzinie i pozwala rozważyć i określić zasady dotyczące jego nauki itp. Bardzo często w przygotowaniu tych dokumentów pomaga solicitor.

Aby przygotować te dokumenty, potrzebny jest Akt Małżeństwa wydany przez  Urząd Stanu Cywilnego w Polsce. Akt Małżeństwa musi być formalnie przetłumaczony na język angielski.

Gdy Petycja jest gotowa, powinna zostać wysłana do Twojego współmałżonka, a potem do Sądu. Współmałżonek powinien mieć możliwość zapoznania się z nią. Kiedy Sąd otrzyma Petycję, wtedy rozpoczyna postępowanie. Do Petycji należy dołączyć opłatę sądową. Teraz jest to £410. Jesli Twoje zarobki są niskie, to możesz cześciowo lub całkowicie zostać zwolniony z tej opłaty przez sąd.

Kiedy postępowanie zostanie rozpoczęte, Sąd wysyła dokumenty do Twojego współmałżonka z formularzem „Potwierdzenia Odbioru”. Współmałżonek musi wypełnić, podpisać i odesłać ten formularz do Sądu. Jesli tego nie zrobi, musisz ubiegać się, by  sądowy komornik dostarczył mu dokumenty bezpośrednio.

 Po tym możesz starać się o pierwszy etap rozwodu, tzw. „Decree Nisi”. Zostanie on przyznany przez Sąd, gdy Sąd będzie przekonany, że jest wystarczająco dużo podstaw do tego, by rozwód został sfinalizowany. Zwykle nie musisz isć do Sądu by otrzymać ten dokument, ale jeśli wywiąże się spór na temat kosztów rozwodu, będziesz musiał pojawić się w Sądzie by rozwiązać ten problem.

 Następnie musisz poczekać 6 tygodni i 1 dzień, które upłyną od wydania  „Decree Nisi”, zanim będziesz mógł ubiegać się o „Decree Absolute „, który jest ostatecznym orzeczeniem rozwodu i który kładzie kres Waszemu małżeństwu i postępowaniu rozwodowemu.

 W ten sposób postępowanie rozwodowe jest zakończone, ale mimo, że jesteście rozwiedzeni, to pozostają jeszcze kwestie finansowe, które należy uregulować osobno. Jak to zrobić, opiszę w następnym artykule.

2 Komentarze

Filed under Rozwod w Anglii

Rozwód w Anglii/Podstawy rozwodu

Oprócz tego, że zajmuję się prawem cywilnym i prawem pracy w kancelarii Whatley Weston & Fox, to również asystuję w sprawach rodzinnnych, wliczając w to sprawy rozwodowe. Dlatego też postanowiłam stworzyć cykl artykułów pt. „Rozwód w Anglii”, aby przybliżyć Polakom zamieszkującym w Anglii podstawy rozwoduprocedurę wzięcia rozwodu, która nie jest taka skomplikowana jak wydawałoby się na pierwszy rzut oka.

 Inspiracją do powstania tego cyklu artykułów jest zwiększona ilość zapytań moich polskich klientów o sprawy rozwodowe w Anglii. Część z nich juz próbowała wszcząć postępowanie rozwodowe w Polsce, jednak sądy polskie coraz cześciej odrzucają takie pozwy o rozwód uznając się za niewłaściwe i uważając, że to sądy w jurysdykcji angielskiej powinny rozstrzygać sprawy rozwodowe między polskimi małżonkami zamieszkującymi w Anglii. Dotyczy to głównie spraw kiedy o rozwód wnoszą rodzice małoletnich dzieci, a cała rodzina mieszka w Anglii. Sądy polskie kierując sie dobrem dziecka nie chcą oceniać tego, u którego z rodziców powinno przebywać dziecko lub decydować o wysokości alimentów i dlatego argumentują, że sprawa o rozwód powinna zostać wniesiona do sądu angielskiego. Należy tu zaznaczyć, że koszty samego postępowania rozwodowego w Anglii mogą być niższe niż w Polsce.

W prawie angielskim istnieje pięć powodów, które mogą stanowić podstawę rozwodu. Są to: cudzołóstwo, nierozsądne zachowanie, opuszczenie współmałżonka, osobne zamieszkiwanie powyżej dwóch lat i osobne zamieszkiwanie powyżej pięciu lat.

Cudzołóstwo 

Postępowanie w oparciu o cudzołóstwo wymaga, by współmałżonek przyznał się do cudzołóstwa lub aby osoba, która wnosi o rozwód udowodniła cudzołóstwo współmałżonka. Sąd wymaga dowodu lub przyznania się współmałżonka do aktu seksualnego cudzołóstwa.

Jednak kiedy nie ma wystarczającej ilości dowodów, aby udowodnić cudzołóstwo, a współmałżonek nie zgodzi się przyznać do cudzołóstwa w ​​ramach postępowania, to postępowanie rozwodowe można wszcząć na podstawie jego nierozsądnego zachowania, które nie wymaga przyznania.

Nierozsądne zachowanie

Oznacza ono, że Twój współmałżonek zachowuje się tak źle, że nie jesteś w stanie wytrzymać z nim dłużej.

Nierozsądne zachowanie może obejmować:

  • Przemoc fizyczną;
  • Przemoc psychiczną, np. wyzwiska lub grozby;
  • Pijaństwo lub zażywanie narkotyków;
  • Odmowę ponoszenia opłat na utrzymanie gospodarstwa domowego.

Opuszczenie współmałżonka

Stanowi ono podstawę wszczęcia postępowania rozwodowego gdy Twój współmałżonek opuścił Cię:

  • Bez Twojej zgody i
  • bez uzasadnionego powodu, by
  •  zakończyć wasz związek na
  • więcej niz dwa lata w ostatnich dwóch i pół roku.

Osobne zamieszkiwanie powyżej dwóch lat

Możesz ubiegać sie o rozwód jesli mieszkacie osobno ponad dwa lata i oboje zgodziliście się wziąć rozwód. Jednak Twój współmałżonek musi wyrazić pisemną zgodę na rozwód.

Osobne zamieszkiwanie powyżej pięciu lat

Jeśli mieszkacie osobno ponad pięć lat, to nawet jeśli Twój współmałżonek nie zgodzi sie na rozwód, to ten pięcioletni okres powinien wystarczyć, by sąd rozwiązał Wasze małzeństwo.

Ze swojego doświadczenia widzę, ze najczęstszym  powodem rozwodu jest nierozsądne zachowanie małżonka. O tym, jak wszcząć i przeprowadzić samo postępowanie rozwodowe przed sądem napiszę w następnym artykule.

Jeśli masz pytania, skontaktuj się ze mną przez maila lub telefonicznie lub zostaw komentarz!

2 Komentarze

Filed under Rozwod w Anglii