Tag Archives: polski solicitor w Anglii

Rozwód w Anglii/ Umowa majątkowa małżeńska

W poprzednim artykule pt.Rozwód w Anglii/Intercyza pisałam o trudnościach związanych z przestrzeganiem przed Sądem angielskim małżeńskiej umowy majątkowej, czyli intercyzy, zawartej w Polsce. Dziś skupię się na małżeńskich umowach majątkowych zawartych w Anglii.

Z mojej praktyki wynika, że coraz więcej moich polskich klientów zamieszkujących w Anglii zaczyna zawierać przedmałżeńskie umowy majątkowe (pre-nuptial agreements) oraz małżeńskie umowy majątkowe (post-nuptial agreements) wlaśnie w Anglii chcąc ochronić swój majątek nabyty przed zawarciem małżeństwa, jak np. dom kupiony w Anglii lub też kupiony lub odziedziczony w Polsce, przed podziałem w razie rozwodu. Umowa przedmałżenska, jak sama nazwa wskazuje, jest zawierana przed zawarciem małżeństwa między narzeczonymi. Umowa taka też może zostać zawarta po zawarciu małżeństwa jako umowa małżeńska.

Jak są takie umowy traktowane przez prawo angielskie?

Przez bardzo dlugi czas małżeńskie umowy majatkowe nie były wiążące w świetle prawa angielskiego. To podejście zmieniło się dopiero niedawno, około 5 lat temu. Jednak aby taka umowa miała moc prawną, muszą zostać spełnione następujące warunki:-

  1. Umowa taka nie może wykluczyć jurysdykcji Sądu w sprawie finansów małżeńskich.
  2. Treść tej umowy musi być sprawiedliwa, tzn. muszą zostać w niej zapisane rozsądne wymagania finansowe odnośnie dzieci oraz musi ona w odpowiedni sposób regulować potrzeby małżonka, który ma słabszą pozycję finansową lub też przyznać mu odpowiednią rekompensatę w przypadku rozwodu.
  3. Okoliczności, w jakich została ta umowa zawarta są bardzo ważne. Jeśli umowa została zawarta pod przymusem, w wyniku oszustwa lub wprowadzenia w błąd, umowa taka może zostać zignorowana przez Sąd. Dlatego też, aby umowa była wiążąca, najlepiej byłoby zasiegnąć porady prawnej przed jej zawarciem oraz dokonać ujawnienia majątku przez oboje małżonków.

Zawarcie majatkowej umowy małżeńskiej i przedmałżeńskiej, jesli tylko spełnia ona powyższe warunki, może pozwolić na unikniecie dość kosztownego podziału majątku w wyniku rozwodu. Jest to także bardzo dobry sposób na zabezpieczenie swojego majątku nabytego przed ślubem, np. domu kupionego lub odziedziczonego.

O podziale majątku podczas rozwodu gdy nie ma między małżonkami obowiązującej majątkowej umowy małżeńskiej, będzie mój kolejny artykuł.

Dodaj komentarz

Filed under Rozwod w Anglii

Prawo pracy/ Czy zakaz używania jezyka ojczystego w pracy może nie być dyskryminacją?

O problemie zakazu używania jezyka polskiego w pracy pisałam już w artykule Prawo pracy/Czy możesz rozmawiać po polsku w pracy?

Jak wtedy wspominałam, żądanie zakazu uzywania jezyka polskiego w pracy będzie uznane za pośrednią dyskryminację, jeśli nie zostanie obiektywnie uzasadnione. Takim uzasadnieniem mogą być zasadne potrzeby biznesu, np. kwestie dot. zdrowia i bezpieczeństwa, kwestie prawne lub finansowe. Należy mieć również na uwadze, iż porozumiewanie się po polsku w miejscu pracy może sprawić, że współpracownicy, którzy porozumiewają się jedynie w języku angielskim poczują się wykluczeni, a nawet nękani.

Niedawny wyrok Apelacyjnego Sądu Pracy odpowiada na podobne pytanie: czy zakaz używania ojczystego języka narzucony osobie, dla ktorej angielski nie jest pierwszym jezykiem jest dyskryminujący?
I tu odpowiedz może być zaskakująca, gdyż Apelacyjny Sąd Pracy uznał, że zakaz używania ojczystego języka w pewnych okolicznościach nie jest dyskryminujący. Jednakże aby zrozumieć to podejście, należy odnieść się do kontekstu sprawy.

Sprawa ta to Kelly v Covance Laboratories Ltd. W tej sprawie powództwo wniosła obywatelka rosyjska, która pracowała w laboratorium zajmującym się m.in. testami na zwierzętach. Pewnego dnia odeszła ona od swojego miejsca pracy by porozmawiać przez telefon. Rozmowa była prowadzona w języku rosyjskim i manager nie rozumiejąc tej konwersacji obawiał się, że być może dotyczy ona aktywisty walczącego o prawa zwierząt. Z tego powodu zabroniono pracownicy używać jej języka ojczystego.

Pracodawca wykazał, że z powodu użycia języka rosyjskiego zamiast angielskiego mogło dojść do naruszenia zasad bezpieczenstwa, gdyz managerowie posługujący się językiem angielskim powinni być w stanie zrozumieć rozmowy personelu i dlatego też rozmowa, nawet prywatna, powinna być prowadzona w języku angielskim.

Apelacyjny Sad Pracy wciąż stoi na stanowisku, że zakaz używania języka ojczystego w pracy może być dyskryminacją gdy nie ma to żadnego uzasadnienia przez pracodawcę. Jednak gdy może to spowodować naruszenie zasad bezpieczenstwa, to ten zakaz może być zasadny.

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy

Rozwód w Anglii /Zwiększenie opłat sądowych

Właśnie przed chwilą rząd brytyjski zapowiedział zwiększenie opłat sądowych za rozwód z dotychczasowej kwoty £410 do £550. Nie podano jeszcze dokładnej daty kiedy dojdzie do tej zmiany, ale prawdopodobnie zostanie ona wprowadzona już niedługo.
Dlatego też jeśli jesteście zdecydowani na rozwód, to proponuję pospieszyć się dopóki oplata sądowa wynosi £410 zamiast £550.

Dodaj komentarz

Filed under Koszty rozwodu w Anglii

Rozwód w Anglii/Majątek przedmałżeński

W dzisiejszym artykule pozwoliłam sobie zacytować komentarz mojej czytelniczki, gdyż jest to pytanie bardzo często zadawane mi przez klientów odnośnie podziału majątku przedmałżeńskiego:

„Bardzo fajny blog i jasno wszystko opisane. Mam pytanie czy własność przedmałenska jest ‚szanowana’ podczas rozwodu w UK? W Polsce majatek przedmalzenski nie jest wliczony do majatku malzenstwa, dopiero to czego sie dorobili podczas trwania zwiazku malzenskiego. Jak jest w UK? Na przykład mąz przed slubem dostał mieszkanie w spadku. Czy po slubie zona ma jakies prawa do tego mieszkania jesli sie rozwodza? Jeśli tak-jak tego uniknąć?”

No właśnie, zgodnie z prawem polskim to co małżonek posiadał przed wstąpieniem w związek małżeński, czyli np. dom lub mieszkanie, nie staje się po ślubie przedmiotem współwłasności, czyli nie wchodzi w skład wspólnego majątku. Z mocy prawa pozostaje to częścią majątku odrębnego małżonka. Podobnie wyglada sytuacja gdy składniki majątku, np. samochód, dom, mieszkanie itd, zostały nabyte przez dziedziczenie, zapis lub darowiznę, chyba że spadkodawca lub darczyńca inaczej postanowił. Wtedy też wchodzą one do majątku odrębnego obdarowanego i zarówno w trakcie małżeństwa jak i w razie jego ustania, współmałżonek nie ma żadnych roszczeń do tych przedmiotów.

Sytuacja prawna odnośnie majątku przedmałżeńskiego w Anglii i Walii nie jest tak jednoznaczna. Jesli małżonkowie nie potrafią porozumieć się odnośnie podziału majątku najczęściej po otrzymaniu pierwszego etapu rozwodu, tzw. Decree Nisi, sprawa trafia do sądu. Wtedy też w gestii sędziego leży wydanie takiego wyroku, jaki uważa on za słuszny, oczywiscie biorąc pod uwagę obowiązujące prawo. Prawo to stanowi, że majątek przedmałżeński to wkład jednej strony w małżeństwo a to czy zostanie potraktowany jako majątek wspólny lub odrębny, zależy od wysokości tego majątku oraz tego jak był traktowany przez małżonków podczas trwania małżeństwa.

Oznacza to, że sędzia weźmie pod uwagę czy majątek przedmałżeński stał się częścią majątku obojga małżonków czy też został oddzielony od wspólnego majątku i był traktowany jako majątek odrębny. Przy podziale majątku sędzia również weźmie pod uwagę majątek jaki małżonkowie nabyli podczas trwania małżeństwa i czy ten wspólny majątek małżeński w razie podziału wystarczy na pokrycie potrzeb małżonków, a przede wszyskim małżonka, który nie ma innego majątku oprócz tego nabytego w trakcie trwania małżeństwa. Często zdarza się, że sędzia uznaje, że majątek przedmałżeński jednego z małżonków stanowi część majątku wspólnego do którego prawo mają oboje małżonkowie, szczególnie jesli są małoletnie dzieci z ich związku.

Czy wedlug prawa angielskiego można wyodrębnić majątek jednego z małżonków i jeśli tak, to jak to zrobić – o tym przeczytacie w moim następnym artykule.

2 Komentarze

Filed under Rozwod w Anglii

Rozwód w Anglii/Obrona przed rozwodem

Obrona przed rozwodem zdarza się rzadko i występuje wtedy kiedy współmałżonek przeciwko któremu wystosowano pozwod rozwodowy postanawia bronić się. Może to dotyczyć zarówno sytuacji gdy współmałżonek nie chce rozwodu lub też gdy nie zgadza się z podstawami rozwodu opisanymi w petycji rozwodowej. Współmałżonek może bronić się poprzez odpowiedz na zarzuty zawarte w petycji rozwodowej lub poprzez wniesienie swojej własnej petycji rozwodowej do Sądu i przedstawienie własnych powodów odnośnie rozwodu.

Jeśli dojdzie do sytuacji, w której współmałżonek broni się przed rozwodem, procedura rozwodowa komplikuje się i przez to sam rozwód staje się o wiele bardziej kosztowny dla obydwu stron. Jesli współmałżonek nie obroni rozwodu, to bardzo prawdopodobne jest, że będzie ponosił koszty petycji rozwodowej.

Dlatego też podejmując decyzje odnośnie wniesienia obrony przed rozwodem warto porozmawiać z prawnikiem, aby wiedzieć jakie są jej konsekwencje, w tym finansowe.

Dodaj komentarz

Filed under Rozwod w Anglii

Prawo pracy/Rodzaje dyskryminacji ze względu na na niepełnosprawność (3)

Omawiając rodzaje dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność chciałabym skupić się przede wszystkim na dyskryminacji bezpośredniej, pośredniej oraz na niedokonaniu odpowiednich udogodnien dla osoby niepełnosprawnej.

O dyskryminacji bezpośredniej mówimy, gdy osoba niepełnosprawna jest traktowana w gorszy sposób niż inni. Jednak jeśli np. pracodawca traktuje osobę niepełnosprawną lepiej niż innych pracowników, którzy nie są niepełnosprawni, to wyklucza to dyskryminację. Pracownik wnoszący sprawę o dyskryminację bezpośrednią do Sądu Pracy musi wykazać, że byl gorzej traktowany niż inna osoba, np. pracownik, ktory nie był niepełnosprawny lub osoba, która cierpi na inny rodzaj niepełnosprawności niż on sam.

Z kolei dyskryminacja pośrednia polega na zastosowaniu przepisu, kryterium lub praktyki, która stawia osobę niepełnosprawną w niekorzystnej pozycji. Jednakże jeśli pracodawca może wykazać, że przepis, kryterium lub praktyka dyskryminujące osobę niepełnosprawną są uzasadnione poprzez np. potrzeby biznesu, to nie dochodzi do pośredniej dyskryminacji.

Prawo pracy w Anglii i Walii narzuca na pracodawcę obowiazek dokonania odpowiednich dostosowan pomieszczen lub praktyk w pracy na potrzeby osób niepełnosprawnych. Może to obejmować zainstalowanie rampy dla osoby niesprawnej fizycznie lub przekazanie części obowiazków osoby niepełnosprawnej jej współpracownikom lub tez zainstalowanie osobie niedowidzącej odpowiedniego monitora by mogła z niego korzystać w pracy. Jeśli pracodawca nie dostosuje się do tego obowiązku, to może byc to uważane za formę dyskryminacji.

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy

Prawo pracy/Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność (2)

W poprzednim artykule Prawo pracy/Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność (1) skupiłam się na prawnej definicji niepełnosprawności w kontekście dyskryminacji. Problem ten również został poruszony w niedawnym orzeczeniu Sądu Apelacyjnego Pracy w sprawie Saad v University Hospital Southampton NHS Trust i inni.

Sąd Apelacyjny udzielił odpowiedzi na pytanie: Czy Sąd Pracy może dojść do wniosku, że pracownik, który cierpi na depresję i ma stany lękowe, nie jest niepełnosprawny? I odpowiedź brzmiała „Tak, taki pracownik nie powinien być uważany za osobę niepełnosprawną”.

Sąd Apelacyjny stwierdził, że pan Saad cierpiał na depresję i ogólne zaburzenia lękowe, które były ograniczeniami zgodnie z prawem pracy. Jednakże, nie miały one niekorzystnego lub długotrwałego efektu na codzienne czynności wykonywane przez tego pana. Ponadto Sąd podkreślił, że należy ocenić efekt ograniczeń w związku ze środowiskiem pracy właczając w to możliwość skoncentrowania się przez  pracownika, jego komunikację z kolegami oraz dostęp do miejsca pracy.

Jak widać, problem dyskryminacji ze ze względu na niepełnosprawność nie jest taki oczywisty jak mógłby wydawać się na pierwszy rzut oka. Dlatego jeśli masz pytania, to nie wahaj skontaktować się ze mną!

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy

Prawo pracy/Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność (1)

Niedawno zgłosiła się do mnie klientka, która ewidentnie padła ofiarą dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na poważną wadę wzroku, czyli niepełnosprawność. Spotkanie z nią było bardzo długie ze względu na to, że dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność jest dość złożonym zagadnieniem i bardzo poważnie traktowanym przez Sądy Pracy, co widać po wysokości odszkodowań w artykule Prawo pracy/Wysokość odszkodowania za niesłuszne zwolnienie i dyskryminację w pracy. Dzisiaj przybliżę definicję niepełnosprawności. Rodzaje dyskryminacji i sposoby poradzenia sobie z nią omówię w serii pózniejszych artykułów.

Kto jest osobą niepełnosprawną w świetle angielskiego prawa pracy?

Osoba niepełnosprawna jest zdefiniowana jako „osoba, która ma fizyczne lub psychiczne ograniczenie i to ograniczenie ma poważny i długotrwały niekorzystny efekt na mozliwość wykonywania przez tę osobę normalnych codziennych czynności”.

Termin „ograniczenie fizyczne” wskazuje na to, że z tą osobą musi dziać się coś niedobrego, czyli „choruje” ona na coś, np. ma problem z napięciem mięśniowym. Powód tego ograniczenia nie musi być znany medycynie. Z kolei „ograniczenie psychiczne” odnosi się do ograniczeń w funkcjonowaniu umysłowym, w tym do problemów z nauką.

Powyższe ograniczenia, aby były uznane za niepełnosprawność, muszą mieć poważny niekorzystny efekt, czyli muszą być większe niż trywialne i mało znaczące. Przykładem może być tutaj problem z ubieraniem się lub przygotowywaniem posiłków z powodu ograniczeń fizycznych. Muszą rownież być długotrwałe, czyli trwać powyżej roku.

Ograniczenia te też powinny odnosić się do wykonywania normalnych codziennych czynności, za które uważane są np. czytanie, pisanie, robienie zakupów, wykonywanie prac domowych. Do normalnych codziennych czynności zalicza się równiez praca zawodowa.

Jednakże są pewne rodzaje osob, które automatycznie są uznane za niepełnosprawne. Są to osoby niewidome, poważnie ograniczone wzrokowo, ograniczone wzrokowo i z częściowym ograniczeniem wzrokowym. Ich stan musi być potwierdzony przez odpowiedniego lekarza. Również osoby ze zniekształceniami, a także chore na raka, HIV oraz cierpiące na stwardnienie rozsiane sa uważane za niepełnosprawne.

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy

Rozwód w Anglii/Rozwód w Polsce i podział majatku w Anglii

Wiele polskich małżeństw mieszkających w Anglii składa wniosek o rozwód w sądzie polskim nie wiedząc, że rozwód przed sądem angielskim może przebiegać szybciej i mniej traumatycznie. Jednak w trakcie rozwodu nie starają się o podział majątku w Polsce. Wolą to zrobić w Anglii, szczególnie gdy ich majątek, np. dom, jest również w Anglii.

Moje ogólne spostrzeżenia odnośnie rozwodu w Polsce i w Anglii wskazują na to, że postępowanie rozwodowe w Anglii jest bardziej proceduralne i mniej emocjonalne niż to w Polsce. Sąd angielski rozwiązując małżeństwo nie wymaga powoływania świadków i nie orzeka o winie, w przeciwienstwie do sądu polskiego, w którym można wnosić o rozwód z winy drugiej strony. Również w Anglii małżonkowie nie muszą stawić się na rozprawie rozwodowej.

Postepowanie rozwodowe w Anglii nie rozwiązuje spraw majątkowych między małżonkami. Tak jak pisałam poprzednio, służy do tego osobne postępowanie finansowe.

Kiedy klienci, którzy uzyskali rozwód w Polsce zgłaszają się do mnie o pomoc w podziale majątku, który mają w Anglii, to doradzam im, by podział ten zrobić jak najszybciej po rozwodzie i na pewno przed zawarciem kolejnego związku małżeńskiego! Dlaczego? Ponieważ wtedy postępowanie odbywa się zgodnie z zasadami prawa rodzinnego, co  może byc bardziej korzystne dla obu stron. Jeśli jednak jeden z byłych małżonków ponownie zawarł związek małżeński i dopiero wtedy domaga się podziału majątku nabytego z poprzednim małżonkiem, to zasady postępowania w tym przypadku mogą się zmienić na mniej korzystne, gdyż wtedy podział następuje zgodnie z bardziej sztywnymi zasadami prawa cywilnego. Jest to też bardziej kosztowne.

Oczywiscie, nie namawiam tu do powstrzymania się od zawierania ponownego związku małżeńskiego tylko do rozwiązania kwestii finansowych jak najszybciej!

2 Komentarze

Filed under Rozwod w Anglii

Prawo pracy/Konstruktywne zwolnienie czyli jak szybko należy odejść z pracy?

O konstruktywnym zwolnieniu pisałam w poprzednim artykule pt. Konstruktywne zwolnienie czyli kiedy mogę odejść z pracy i domagać się odszkodowania od pracodawcy z tego tytułu? Jednak powracam do tego tematu jeszcze raz aby odpowiedzieć na powtarzające sie pytanie swoich czytelników: Jak szybko należy odejść z pracy by móc wnieść sprawę o konstruktywne zwolnienie?

Kiedy pracownik może odejść z pracy na zasadzie konstruktywnego zwolnienia?

Jeśli pracodawca dopuści się złamania warunków zapisanych w umowie o pracę, czyli np. przestanie płacić, lub złamie warunki domyślne dotyczące zaufania, czyli np. pozwoli innym pracownikom na prześladowanie lub dyskryminację jednego z nich. Naruszenie tych warunków może być czynnością jednorazową lub powtarzać się.

Jak szybko należy odejść z pracy by wnieść sprawę o konstruktywne zwolnienie?

 Ogólnie przyjęte jest, że pracownik musi odejść z pracy w odpowiedzi na złamanie obowiazków przez pracodawcę, czyli jak najszybciej.

Co się dzieje jesli pracownik nadal pracuje mimo tego, że uważa, że jest dyskryminowany lub prześladowany?

 Niestety, ale jeśli pracownik nie zrezygnuje jak najszybciej w takiej sytuacji, to jego sprawa o konstruktywne zwolnienie może zostać odrzucona gdyż Sąd Pracy może uznać, że pracownik pozostając w pracy potwierdził, że umowa o pracę nadal trwa i że nie została ona złamana przez pracodawcę.

 Co sie dzieje jeśli pracownik udał sie natychmiastowo na zwolnienie lekarskie?  

 Jeśli pracownik nie jest obecny w pracy z powodu zwolnienia lekarskiego, to wciąż może złożyć rezygnację i wystąpić do Sądu Pracy o konstruktywne zwolnienie. W tym przypadku Sąd Pracy będzie musiał rozpatrzyć całokształt okoliczności, które sprawiły, że pracownik nie wypowiedział stosunku pracy od razu. Okres jego pobytu na zwolnieniu lekarskim powienien zostać wzięty pod uwagę przez Sąd Pracy.

Jak widać, sprawy o konstruktywne zwolnienie są skomplikowane, ale na szczęście pracownik wciaż ma prawo wnieść sprawę o konstruktywne zwolnienie nawet jeśli nie odszedł ze swojej pracy od razu po złamaniu umowy o pracę przez pracodawcę ale udał się na zwolnienie lekarskie. Należy jednak pamiętać, że okoliczności każdej sprawy rozpatrywanej przez Sąd Pracy rożnią się i dlatego w poszczególnych sprawach mogą zapaść rożne rozstrzygnięcia.

 

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy