Tag Archives: polski prawnik w Anglii

Koszty rozwodu w Anglii/Koszty rozwodu w Anglii

Tak jak pisałam w poprzednim artykule z cyklu „Rozwód w Anglii”, dziś poruszę kwestię kosztów przeprowadzenia rozwodu w Anglii.

Skladając do Sądu pozew o rozwód należy wnieść opłatę sadową. Obecnie jest to £550. W niektórych przypadkach można starać się o całkowite lub częściowe zwolnienie z tej opłaty w zależności od dochodów i otrzymywanych benefitów.

Jeśli potrzebna jest pomoc prawnika w postępowaniu rozwodowym, co zdarza się często, gdyż wypełnianie dokumentów rozwodowych może być skomplikowane i czasochłonne, to w większosci przypadków za jego usługi należy zapłacić.

Od 1 kwietnia zeszłego roku zmieniły się zasady dotyczące publicznego finansowania rozwodu dla osob o niskich dochodach i otrzymujących benefity. Do końca marca 2013 osoby takie mogły liczyć na pomoc państwa podczas postepowania rozwodowego, czyli na tzw. legal aid. Jednakże od 1 kwietnia 2013 roku legal aid dotycząca postepowania rozwodowego została bardzo ograniczona i może być przyznana osobom o niskich dochodach i tym, które otrzymują benefity, gdy są one ofiarami przemocy domowej.

Jeśli chcesz zasiegnąć porady na temat rozwodu, to umówimy Cię na bezpłatne 30 minutowe spotkanie. To spotkanie ma na celu omówienie Twojej sytuacji, wytłumaczenie Ci zasad procedury rozwodowej oraz wskazanie ewentualnych podstaw rozwodu i dalszych możliwości postępowania. To 30 minutowe spotkanie nie zobowiązuje Cię do skorzystania z naszych usług, chociaż większość osób decyduje się w jego wyniku na naszą pomoc w postępowaniu rozwodowym.

W naszej kancelarii opłaty za przeprowadzenie rozwodu są stałe i ich wysokość zależy od stopnia naszej pomocy w prowadzeniu Twojej sprawy. Opcje jakie oferujemy to:

  1. Rozwód z poradą na każdym etapie. Kosztuje on £375 plus VAT, czyli łącznie £450. Polega on na dostarczeniu Ci odpowiednich form pism do wypełnienia, które należy złożyć do Sądu, ze wskazówkami, jak należy je prawidłowo wypelnić. Jednakże, zanim zostaną one złożone do Sadu, są one najpierw sprawdzane przez nas. Daje to pewność, że nie zostaną one odrzucone przez Sąd. Także udzielamy Ci wsparcia prawnego i językowego na każdym etapie sprawy.

  2. Rozwód całkowicie zarządzany przez nas. Kosztuje on £600 plus VAT, czyli łącznie £720. W tym przypadku nie musisz wypełniać form sądowych, gdyż robimy to za Ciebie w oparciu o dostarczone informacje. Na każdym etapie konsultujemy się z Tobą i jesteś informowany na bieżąco o przebiegu postępowania. Również zajmujemy się wymianą korespondencji ze współmałżonkiem lub jego prawnikami i z Sądem. Dla większości klientów jest to najdogodniejsza opcja, która nie pochłania ich czasu i nie wymaga ich nieustannej uwagi.

Tak jak wczesniej wspomniałam, do wyżej wymienionych opłat za rozwód dochodzi opłata sądowa w wysokosci £550. Dzięki naszej pomocy prawnej i językowej jesteśmy w stanie otoczyć klienta odpowiednią opieką w trakcie rozwodu i pomóc w jego sfinalizowaniu bez zbędnego stresu. Jeśli chcesz ze mną przedyskutować wyżej wymienione opcje to czekam na Twojego maila lub telefon.

O tym, jak rozwiązać sprawy finansowe między małżonkami, którzy się rozwodzą, napiszę w następnym artykule.

2 Komentarze

Filed under Koszty rozwodu w Anglii

Prawo pracy/Postępowanie dyscyplinarne w pracy

Jeśli chcesz się dowiedzieć jak powinno przebiegać postępowanie dyscyplinarne w Twoim miejscu pracy i jakie sankcje grożą Twojemu pracodawcy w Sądzie Pracy za naruszenie zasad postępowania dyscyplinarnego jeśli zostałeś niesłusznie zwolniony w jego wyniku, to zapraszam do lektury tego artykulu.

Postępowanie dyscyplinarne dotyczy popełnienia wykroczenia przez pracownika, czyli niewłaściwego postępowania,  i słabej efektywności i jest oparte na Kodeksie Praktyk ACAS.

Co jest wykroczeniem?

Pracodawca powinien wyszczególnić jakie zachowania uznaje za wykroczenie. Najczęściej są to: niewytłumaczone nieobecności, uszkodzenie własności pracodawcy, używanie wulgaryzmów w pracy.

Co jest uznawane za słabą efektywność?

Są to sytuacje, gdy zachowanie lub efektywność pracownika nie spełniają wyznaczonych wymagan, np. niemożność osiągniecia wyznaczonych targetów w lub popełnianie różnych błędów w pracy.

Co może zrobić pracodawca, gdy uzna, że pracownik popełnił wykroczenie lub jego efektywność jest słaba?

Po pierwsze, pracodawca powinien przeprowadzić dochodzenie. Dochodzenie może obejmować spotkania z pracownikiem lub polegać jedynie na zebraniu dowodów. Jeśli pracodawca zawiesza pracownika w tym czasie w obowiązkach, powinno to trwać jak najkrócej.

Po drugie, pracodawca powinien poinformować pracownika o zarzutach dotyczących wykroczenia lub słabej efektywności na pismie, a także o możliwych konsekwencjach, np. o mozliwym zwolnieniu z pracy, i wyznaczyć datę i czas spotkania dyscyplinarnego. Wszystkie dowody zebrane na piśmie, w tym zeznania innych osób dotyczące sprawy powinny zostać przedstawione pracownikowi, tak by spotkaniu dyscyplinarnym mógł on odpowiedzieć na zarzuty.

Czy pracownik musi uczestniczyć w spotkaniu dyscyplinarnym?

Pracownik powinien wziąć udział w spotkaniu dyscyplinarnym. Jednak jeśli pracownik odmawia wzięcia udziału lub nie jest w stanie przyjść na spotkanie i nie jest w stanie wyjaśnić powodu swojej odmowy, to wtedy pracodawca może samemu podjąć decyzję w oparciu o dostępne dowody.

Kogo może wziąć pracownik na spotkanie?

Pracownik może przyjść w asyście swojego kolegi lub przedstawiciela zwiazku zawodowego. Pracownik może także wezwać swoich świadków. Przed spotkaniem należy pracodawcę poinformować, że bedą w nim uczestniczyć świadkowie.

Jak powinno przebiegać spotkanie dyscyplinarne?

Na spotkaniu pracodawca powinien wyjaśnić zarzuty pracownikowi i omówić dowody. Pracownik ma prawo przedstawić swoją wersję sprawy i odpowiedzieć na zarzuty, a także zadać pytania świadkom pracodawcy i przedstawić swoje dowody.

Co powinien zrobić pracodawca po spotkaniu dyscyplinarnym?

Powinien poinformować pracownika o swojej decyzji na piśmie bez zbędnej zwłoki. Jeśli pracodawca uzna, że popełniono wykroczenie lub efektywność pracownika była słaba, to powinien dać ostrzeżenie na pismie. Pisemne ostrzeżenie powinno opisywać wykroczenie lub przypadki słabej efektywności oraz wskazywać zmiany jakich powinien dokonac pracownik, by uniknąc popełnienia tych samych błędów w przyszłości, a także wyznaczyć pracownikowi określoną ilość czasu na poprawę zachowania.

Pracodawca nie może zwolnić pracownika z powodu wykroczenia lub słabej efektywności bez pierwszego pisemnego ostrzeżenia i ostatecznego pisemnego ostrzeżenia. Nawet jeśli pracownik dopuścił sie poważnego wykroczenia to i tak pracodawca powinien przeprowadzić postępowanie dyscyplinarne. Jeżeli w jego wyniku poważne wykroczenie zostanie ustalone, to wtedy wystarczy jedno pisemne ostrzeżenie, by zwolnić pracownika.

Czy pracownik może odwołać się od decyzji pracodawcy?

Tak, pracownik ma prawo odwołania jeśli uważa, że decyzja pracodawcy była niesłuszna. Odwolanie powinno mieć formę pisemną i wskazywać powody, dla których pracownik odwołuje się od decyzji pracodawcy. Po otrzymaniu odwołania pracodawca powinien zorganizować spotkanie, na którym odwołanie powinno zostać rozpatrzone przez bezstonnego managera, który nie brał udziału w postępowaniu dyscyplinarnym. Pracownik ma prawo przyprowadzić ze sobą inną osobę na spotkanie dotyczące odwołania.

Jakie mogą być konsekwencje zwolnienia pracownika bez przeprowadzenia postępowania dyscyplinarnego?

Jeśli pracownik wniesie sprawę o niesłuszne zwolnienie do Sądu Pracy i wygra, to wtedy Sąd może zwiększyć jego odszkodowanie o 25%.

Jakie moga być konsekwencje gdy pracownik odmówi wzięcia udziału w spotkaniu dyscyplinarnym?

Jeśli pracownik wniesie sprawę o niesłuszne zwolnienie do Sądu Pracy i wygra, to wtedy Sąd może obniżyć jego odszkodowanie o 25%.

Chciałam podkreslić, że jeśli pracownik zostanie zwolniony po spotkaniu dyscyplinarnym i chce wnieść sprawę o niesłuszne zwolnienie do Sadu Pracy, to ma na zrobienie tego trzy miesiące. Ten okres trzech miesięcy na wniesienie sprawy obowiązuje nawet jeśli pracownik złoży odwołanie od decyzji pracodawcy, a pracodawca zwleka z przeprowadzeniem postepowania odwoławczego przeciagając je w czasie.

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy

Rozwód w Anglii/Postępowanie rozwodowe

Tak jak obiecywałam w poprzednim artykule dot. podstaw rozwodu w Anglii, dzis opiszę jak przebiega postępowanie rozwodowe.

Samo postępowanie rozwodowe w Anglii, niezależnie od wyżej wymienionych podstaw, jest bardzo proceduralne. Aby je rozpocząć, należy przygotować Petycję (pozew). Jeśli macie dziecko, to również należy przygotować dokument o nazwie „Oświadczenie o ustaleniach dotyczących dzieci”, który informuje Sąd, że jest dziecko w rodzinie i pozwala rozważyć i określić zasady dotyczące jego nauki itp. Bardzo często w przygotowaniu tych dokumentów pomaga solicitor.

Aby przygotować te dokumenty, potrzebny jest Akt Małżeństwa wydany przez  Urząd Stanu Cywilnego w Polsce. Akt Małżeństwa musi być formalnie przetłumaczony na język angielski.

Gdy Petycja jest gotowa, powinna zostać wysłana do Twojego współmałżonka, a potem do Sądu. Współmałżonek powinien mieć możliwość zapoznania się z nią. Kiedy Sąd otrzyma Petycję, wtedy rozpoczyna postępowanie. Do Petycji należy dołączyć opłatę sądową. Teraz jest to £410. Jesli Twoje zarobki są niskie, to możesz cześciowo lub całkowicie zostać zwolniony z tej opłaty przez sąd.

Kiedy postępowanie zostanie rozpoczęte, Sąd wysyła dokumenty do Twojego współmałżonka z formularzem „Potwierdzenia Odbioru”. Współmałżonek musi wypełnić, podpisać i odesłać ten formularz do Sądu. Jesli tego nie zrobi, musisz ubiegać się, by  sądowy komornik dostarczył mu dokumenty bezpośrednio.

 Po tym możesz starać się o pierwszy etap rozwodu, tzw. „Decree Nisi”. Zostanie on przyznany przez Sąd, gdy Sąd będzie przekonany, że jest wystarczająco dużo podstaw do tego, by rozwód został sfinalizowany. Zwykle nie musisz isć do Sądu by otrzymać ten dokument, ale jeśli wywiąże się spór na temat kosztów rozwodu, będziesz musiał pojawić się w Sądzie by rozwiązać ten problem.

 Następnie musisz poczekać 6 tygodni i 1 dzień, które upłyną od wydania  „Decree Nisi”, zanim będziesz mógł ubiegać się o „Decree Absolute „, który jest ostatecznym orzeczeniem rozwodu i który kładzie kres Waszemu małżeństwu i postępowaniu rozwodowemu.

 W ten sposób postępowanie rozwodowe jest zakończone, ale mimo, że jesteście rozwiedzeni, to pozostają jeszcze kwestie finansowe, które należy uregulować osobno. Jak to zrobić, opiszę w następnym artykule.

2 Komentarze

Filed under Rozwod w Anglii

Rozwód w Anglii/Podstawy rozwodu

Oprócz tego, że zajmuję się prawem cywilnym i prawem pracy w kancelarii Whatley Weston & Fox, to również asystuję w sprawach rodzinnnych, wliczając w to sprawy rozwodowe. Dlatego też postanowiłam stworzyć cykl artykułów pt. „Rozwód w Anglii”, aby przybliżyć Polakom zamieszkującym w Anglii podstawy rozwoduprocedurę wzięcia rozwodu, która nie jest taka skomplikowana jak wydawałoby się na pierwszy rzut oka.

 Inspiracją do powstania tego cyklu artykułów jest zwiększona ilość zapytań moich polskich klientów o sprawy rozwodowe w Anglii. Część z nich juz próbowała wszcząć postępowanie rozwodowe w Polsce, jednak sądy polskie coraz cześciej odrzucają takie pozwy o rozwód uznając się za niewłaściwe i uważając, że to sądy w jurysdykcji angielskiej powinny rozstrzygać sprawy rozwodowe między polskimi małżonkami zamieszkującymi w Anglii. Dotyczy to głównie spraw kiedy o rozwód wnoszą rodzice małoletnich dzieci, a cała rodzina mieszka w Anglii. Sądy polskie kierując sie dobrem dziecka nie chcą oceniać tego, u którego z rodziców powinno przebywać dziecko lub decydować o wysokości alimentów i dlatego argumentują, że sprawa o rozwód powinna zostać wniesiona do sądu angielskiego. Należy tu zaznaczyć, że koszty samego postępowania rozwodowego w Anglii mogą być niższe niż w Polsce.

W prawie angielskim istnieje pięć powodów, które mogą stanowić podstawę rozwodu. Są to: cudzołóstwo, nierozsądne zachowanie, opuszczenie współmałżonka, osobne zamieszkiwanie powyżej dwóch lat i osobne zamieszkiwanie powyżej pięciu lat.

Cudzołóstwo 

Postępowanie w oparciu o cudzołóstwo wymaga, by współmałżonek przyznał się do cudzołóstwa lub aby osoba, która wnosi o rozwód udowodniła cudzołóstwo współmałżonka. Sąd wymaga dowodu lub przyznania się współmałżonka do aktu seksualnego cudzołóstwa.

Jednak kiedy nie ma wystarczającej ilości dowodów, aby udowodnić cudzołóstwo, a współmałżonek nie zgodzi się przyznać do cudzołóstwa w ​​ramach postępowania, to postępowanie rozwodowe można wszcząć na podstawie jego nierozsądnego zachowania, które nie wymaga przyznania.

Nierozsądne zachowanie

Oznacza ono, że Twój współmałżonek zachowuje się tak źle, że nie jesteś w stanie wytrzymać z nim dłużej.

Nierozsądne zachowanie może obejmować:

  • Przemoc fizyczną;
  • Przemoc psychiczną, np. wyzwiska lub grozby;
  • Pijaństwo lub zażywanie narkotyków;
  • Odmowę ponoszenia opłat na utrzymanie gospodarstwa domowego.

Opuszczenie współmałżonka

Stanowi ono podstawę wszczęcia postępowania rozwodowego gdy Twój współmałżonek opuścił Cię:

  • Bez Twojej zgody i
  • bez uzasadnionego powodu, by
  •  zakończyć wasz związek na
  • więcej niz dwa lata w ostatnich dwóch i pół roku.

Osobne zamieszkiwanie powyżej dwóch lat

Możesz ubiegać sie o rozwód jesli mieszkacie osobno ponad dwa lata i oboje zgodziliście się wziąć rozwód. Jednak Twój współmałżonek musi wyrazić pisemną zgodę na rozwód.

Osobne zamieszkiwanie powyżej pięciu lat

Jeśli mieszkacie osobno ponad pięć lat, to nawet jeśli Twój współmałżonek nie zgodzi sie na rozwód, to ten pięcioletni okres powinien wystarczyć, by sąd rozwiązał Wasze małzeństwo.

Ze swojego doświadczenia widzę, ze najczęstszym  powodem rozwodu jest nierozsądne zachowanie małżonka. O tym, jak wszcząć i przeprowadzić samo postępowanie rozwodowe przed sądem napiszę w następnym artykule.

Jeśli masz pytania, skontaktuj się ze mną przez maila lub telefonicznie lub zostaw komentarz!

2 Komentarze

Filed under Rozwod w Anglii

Prawo cywilne/Egzekucja wyroku sądowego w Anglii i Walii

O dochodzeniu wierzytelności w Anglii i Walii pisałam w dwoch poprzednich artykulach pt. „Dochodzenie wierzytelności w Anglii i Walii” i „Koszty dochodzenia wierzytelności w Anglii i Walii”. W tym artykule opiszę jak wyegzekwować wyrok sądowy przeciwko dłużnikowi w Anglii i Walii.

Egzekucja wyroku sądowego w Anglii i Walii nie jest automatyczna. Dłużnik ma najczęściej 14 dni na jego zapłacenie, a jeśli tego nie zrobi to wierzyciel może podjąć kroki mające na celu odzyskanie długu.

Metody odzyskania długu są następujące:

  1. Egzekucja, czyli zajęcie i sprzedaż rzeczy należących do dłużnika. W tym przypadku należy się zgłosić do komornika sądowego lub oficera wykonawczego Wysokiego Trybunału. Jesli wyrok został wydany przez Sad rejonowy (County Court), i wynosi wiecej niż £600 a mniej niz £5000 to można go dochodzić przez oficera wykonawczego Wysokiego Trybunału. Jeśli suma zasądzona wyrokiem sądu wynosi mniej niz £600, to wtedy właściwy do dochodzenia jest komornik sądowy.Komornik lub oficer wykonawczy Wysokiego Trybunału mają prawo zająć rzeczy dłużnika i je sprzedać, jednakże są rzeczy wyjęte spod zajęcia:a)      Rzeczy objęte umową wynajęcia;

    b)      Narzędzia, książki, pojazdy i innego rodzaju wyposażenie niezbędne do użytku osobistego dłużnika w jego pracy lub biznesie;

    c)      Ubrania, pościel, meble i wyposażenie gospodarstwa domowego niezbędne do zaspokajania podstawowych potrzeb dłużnika i jego rodziny;

    d)     Pieniądze, akcje i inne instrumenty bankowe należące do dłużnika.

    Komornik lub oficer wykonawczy Wysokiego Trybunału nie mogą wejść na posesję dłużnika używając siły.

  2. Zabezpieczenie na hipotece. Mając wyrok sądowy można zabezpieczyć go na   hipotece domu lub mieszkania dłużnika. W tym wypadku należy wystąpić do Sądu o  odpowiedni wyrok,  który należy następnie zarejestrować w HM Land Registry, by móc dochodzić zasądzonej  kwoty w razie sprzedaży domu.
  3. Zajęcie papierów wartosciowych dłużnika, które ma na celu wstrzymanie   dłużnika od  ich sprzedaży.
  4. Zajęcie wierzytelności dłużnika znajdującej się w posiadaniu osoby         trzeciej.  Najczęściej będzie to zajęcie rachunku bankowego dłużnika. Jednakże nie można zająć  wspolnego rachunku bankowego żony i meża, który jest dłużnikiem, nie mając wyroku przeciwko żonie.
  5. Zajęcie zarobków dłużnika. Jest ono możliwe, gdy dłużnik jest w stosunku pracy. Jesli  dłużnik jest samozatrudniony lub bezrobotny, nie można domagać się zajęcia jego zarobków.  Zajęcie zarobków polega na potrącaniu określonej kwoty z wynagrodzenia dlużnika, jednak nie można go dokonać gdy dłużnikowi zostanie po potraceniu kwota niższa niz minimalna wysokość wynagrodzenia określona prawem.

Ponieważ zastosowanie powyższych metod wymaga poniesienia odpowiednich kosztów przez wierzyciela, to przed podjęciem decyzji o egzekucji długu najlepiej sprawdzić stan majątkowy dłużnika i jego wypłacalność by uniknąć poniesienia dodatkowych kosztów bez odzyskania długu.

W razie wątpliwości skontaktuj sie ze mną przez maila lub telefonicznie lub napisz komentarz!

8 Komentarzy

Filed under Prawo cywilne

Prawo pracy/Opłaty sądowe w Sądach Pracy utrzymane

Na początku lipca zeszłego roku w artykule pt. „Opłaty sądowe w Sądach Pracy” pisałam o wprowadzeniu opłat zarówno za wniesienie sprawy i za rozprawę do Sadu Pracy od 29 lipca 2013 roku.

Wprowadzenie tych opłat wzburzyło prawników, zwiazki zawodowe i samych  pracowników z powodu obawy, że doprowadzi to do sytuacji, gdy osoby niesłusznie zwolnione z pracy nie bedą w stanie dochodzić swoich praw. Dlatego też w październiku 2013 roku związek zawodowy Unison zakwestionował zasadność wprowadzenia tych opłat przed sądem i dzis właśnie zapadł wyrok sądowy w tej sprawie! Wyrok stanowi, że opłaty sądowe będą utrzymane i mowi, że „nie ma zasady, ktora by zakazała wprowadzenia opłat sądowych”.

Unison chce odwoływać się do Sądu Apelacyjnego od tego wyroku. Również prawnicy nie są zadowoleni z utrzymania opłat sądowych w Sądach Pracy, gdyż, obok obcięcia darmowej pomocy prawnej, opłaty te stanowią dalszą barierę w dostępie do systemu sądowego.

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy

Prawo pracy/Obowiązki pracodawcy w Anglii i Walii

Tak jak obiecałam w poprzednim artykule pt. „Prawa i obowiązki pracownika w Anglii i Walii”, ten artykuł będzie opisywał obowiązki pracodawcy w Anglii i Walii. Obowiązki te, mimo że nie są wyszczególnione w umowie o pracę, to stanowią jej część gdyż są dorozumiane. Obowiązki pracodawcy obejmują:

  1. Obowiązek poinformowania pracownika, że umowa wygasła jeśli pracodawca nie dał okresu wypowiedzenia. Samo wypłacenie wynagrodzenia za okres wypowiedzenia nie jest wystarczające i pracodawca musi powiadomić pracownika o wygaśnięciu umowy o pracę.
  2.  Obowiązek wypłaty wynagrodzenia. Jeśli pracownik jest chętny do pracy i jest w stanie wykonać tą pracę zgodnie z umową o pracę, to pracodawca ma obowiązek zapłacić mu wynagrodzenie, chyba, że jest to tzw. kontrakt zerowy.
  3. Obowiązek dania okresu wypowiedzenia, jeśli umowa została zawarta na czas nieokreślony.
  4. Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca ma również obowiązek zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy oraz bezpiecznego systemu pracy. Miejsce pracy powinno być zgodne z wykonywanym rodzajem pracy, czyli np. powinno mieć odpowiednią temperaturę.
  5. Obowiązek odpowiednio szybkiego odpowiadania na skargi pracownika. Jeśli pracodawca nie odniesie się do tych skarg, może to skutkować konstruktywnym zwolnieniem ze strony pracownika.
  6. Obowiązek przedstawienia pracownikowi na pismie warunków zatrudnienia. Jeśli pracodawca nie dopełni tego obowiązku, pracownik może ubiegać się o odszkodowanie w Sądzie Pracy.

Warto zauważyć, że w prawie pracy angielskim i walijskim pracodawca nie ma obowiązku wydania referencji dla obecnego lub poprzedniego pracownika. Jednakże, jeśli takie referencje zostaną wydane, pracodawca ma obowiązek zapewnienia, że nie są one mylące i nie odnoszą się do skarg na pracownika, o których pracownik nie został poinformowany.

Powyższa lista nie jest oczywiście wyczerpująca i dzięki orzecznictwu sadów pracy wciąż jest rozwijana. Jak widać, są to podstawowe obowiazki pracodawcy wobec pracownika. W razie wątpliwości skontaktuj sie ze mną przez maila lub telefonicznie lub napisz komentarz!

8 Komentarzy

Filed under Prawo pracy

Prawa i obowiązki pracownika w Anglii i Walii

W prawie angielskim, w przeciwieństwie do prawa polskiego, nie ma kodeksu pracy regulującego prawa i obowiązki pracownika. Twoje prawa i obowiązki pracownika w Anglii i Walii reguluje przede wszystkim Twoja umowa o pracę. Jednak prawa i obowiązki w niej opisane to tylko część Twoich praw i obowiązków, ponieważ istnieją także prawa i obowiązki dorozumiane, czyli takie, które nie są wyrażone wprost w umowie.

W tym artykule przybliżę prawa i obowiązki pracownika dorozumiane przez ustawę oraz przez prawo. W następnym artykule skupię się na dorozumianych obowiązkach pracodawcy.

Najczęstszymi prawami, ktore są dorozumiane ustawowo, czyli wprowadzonymi dzięki ustawom Parlamentu, są:

zasada równości dająca równe prawa kobietom i mężczyznom wykonującym te same prace lub podobne prace lub odpowiadające prace;

prawo minimalnego okresu wypowiedzenia zarówno dla pracodawcy i pracownika by zakończyć umowę o pracę.  Każda umowa o pracę, w której nie ma podanego okresu wypowiedzenia, lub która daje krótszy okres wypowiedzenia niż ustawowy, podlega zmianie na ustawowy okres wypowiedzenia. Jeśli okres wypowiedzenia jest krótszy niz ustawowy, wtedy można wnieść sprawe do Sądu cywilnego o złamanie umowy o pracę.

– limity dotyczące czasu pracy. Pracownik nie może przeciętnie pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo w określonym przedziale czasu. Jednakże, jeśli pracownik wyraził pisemną zgodę na to, że nie będzie podlegał zasadom 48-godzinnego tygodnia pracy, to wtedy może pracować dłużej. Pisałam juz o tym w artykule pt. „Ile godzin w tygodniu może pracować pracownik zatrudniony przez agencję lub pracodawcę?

Dorozumiane obowiązki pracownika:

  1. Obowiązek lojalności wobec pracodawcy. Każda umowa o pracę zawiera dorozumianą klauzulę, że pracownik działa wobec pracodawcy lojalnie i w dobrej wierze. Pracownik nie powinien wykorzystywać swej pozycji i działać dla własnej korzyści lub dla korzyści osób trzecich bez odpowiedniej zgody swojego pracodawcy. Obowiązek lojalności wobec pracodawcy obejmuje, m.in. nieujawnianie poufnych informacji i sekretów handlowych uzyskanych podczas lub w wyniku pracy oraz nieużywanie poufnych informacji pracodawcy dla własnych celów. Również obowiązek lojalności obejmuje zakaz sprzeniewierzenia własności pracodawcy.
  2. Obowiązek wykonywania legalnych i rozsądnych poleceń. Obejmuje on przestrzeganie zasad regulowanych przez politykę firmy, instrukcji oraz zasad często publikowanych na tablicach ogłoszeniowych dla pracowników. Te zasady, mimo że nie stanowią częsci umowy i mogą być zmieniane przez pracodawcę bez  konsultacji, muszą być przez pracownika przestrzegane. Ważne jest to, że nielegalne polecenia nie wiążą pracownika, wiec pracodawca nie może nakazać np. fałszowania dokumentów księgowych.
  3. Obowiązek dostosowania się do zmian, np. do zmiany metod pracy. Często taki obowiązek jest wpisany w umowę o pracę.
  4. Obowiązek wykonywania pracy w sposob odpowiedzialny i             umiejętny. Jeśli pracodawca poniesie stratę w wyniku zaniedbania ze strony pracownika, to może żądać zadośćuczynienia od tego pracownika.
  5. Obowiązek dania odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Dotyczy on umów o pracę na czas nieokreślony kiedy pracodawca lub pracownik powinni dać wypowiedzenie z odpowiednim wyprzedzeniem, jeśli nie ma takiego okresu   sprecyzowanego w umowie o pracę.

Lista wyżej opisanych obowiązków pracownika nie jest wyczerpująca i obejmuje najbardziej podstawowe obowiązki.  Dorozumiane obowiązki pracodawcy w Anglii i Walii wobec pracownika opiszę w następnym artykule.

1 komentarz

Filed under Prawo pracy

Prawo pracy/Niesłuszne zwolnienie z pracy członka związku zawodowego

Niesłuszne zwolnienie pracownika z powodu bycia członkiem związku zawodowego to taki rodzaj niesłusznego zwolnienia, który nie wymaga by pracownik był uprzednio zatrudniony przez dwa lata w tym samym miejscu pracy i dlatego jest to tzw. automatyczne niesłuszne zwolnienie.

Własnie taką sprawę o niesłuszne zwolnienie polskiego członka związku zawodowego, pana Bogusława Szulgana, rozpatrywał w zeszłym miesiacu Sąd Pracy w Leeds. Pan Szulgan był zatrudniony w Whitecase Limited do czasu kiedy został zwolniony w zeszłym roku. Zanim doszło do zwolnienia, pan Szulgan został poinformowany, że sposób wypłacania tygodniowych zarobków zostanie zmieniony tak, że pracownicy będą musieli pracować tydzień bez otrzymania wypłaty za ten okres (!). Pan Szulgan, czemu nie należy się dziwić, sprzeciwił się tym zmianom i zwrocił się o pomoc do swojego związku zawodowego. Związek pomógł panu Szulganowi napisac skargę dotyczącą zmian, która następnie została wysłana do pracodawcy. Następnie wezwano pana Szulgana na spotkanie, na którym zamiast rozpatrzenia jego skargi, wyzwano go w niecenzuralny sposob. To zachowanie zszokowało pana Szulgana, gdyż poczuł się on zastraszony i nękany przez dyrektorów Whitecase Limited, do czego miał podstawy. Nastepnie został on zwolniony bez wypowiedzenia a także bez wypłaty za okres wypowiedzenia, bez wypłaty należnej pensji i bez zapłaty za dni wolne, które mu przysługiwały.

Po zwolnieniu pan Szulgan wniósł sprawę do Sądu Pracy o automatyczne niesłuszne zwolnienie z powodu przynależności do związku zawodowego. Pan Szulgan wygrał sprawę i otrzymał prawie £9,000 odszkodowania.

Jest to następna opisana przeze mnie sprawa, która pokazuje, że będąc niesłusznie zwolnionym z pracy, warto dochodzić swoich praw przed Sądem Pracy przeciwko pracodawcy, a także, że odszkodowanie może być całkiem spore.

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy

Prawo pracy/ Konstruktywne zwolnienie czyli kiedy mogę odejść z pracy i domagać się odszkodowania od pracodawcy z tego tytułu?

Jeśli nie czujesz się dobrze w swojej pracy z powodu zachowania pracodawcy i rozważasz odejście z pracy, tzw. konstruktywne zwolnienie, to poniższe wskazówki mają na celu podpowiedzieć Ci co zrobić w takiej sytuacji.

Czym jest konstruktywne zwolnienie?

Konstruktywne zwolnienie to termin odnoszący się do sytuacji, kiedy pracownik sam rezygnuje z pracy z powodu zachowania pracodawcy.

Czy mogę odejść bez wypowiedzenia?

Oczywiście możesz zrezygnować bez wypowiedzenia, co zdarza sie najczęściej. Jednak jeśli odejdziesz dając wypowiedzenie to datą konstruktywnego zwolnienia jest data kiedy to wypowiedzenie wygasa. Z drugiej strony musisz uważać, by pozostanie w pracy przez dluższy okres nie było uznane za akceptację niewłaściwego zachowania pracodawcy.

Kiedy mogę zrezygnować z pracy?

Jeśli pracodawca dopuści się złamania warunków zapisanych w Twojej umowie o pracę, czyli np. przestanie Ci płacić, lub złamie warunki domyślne dotyczące zaufania, czyli np. pozwoli innym pracownikom na prześladowanie Cię. Naruszenie tych warunków może być czynnością jednorazową lub powtarzać się. Jeśli naruszenie stanowi serię zachowań pracodawcy to ostatnie z tych zachowań będzie uznane za kroplę, która przepełniła czarę goryczy i pozwoli na to, by wszystkie zachowania były rozpatrywane łącznie przez Sąd Pracy.

Czy złamanie umowy o prace przez pracodawce musi być poważne?

Tak, musi być wystarczająco poważne, ale nie liczy się to czy pracodawca złamał warunki umyślnie czy też nie. Nieuzasadnione obniżenie Twojego wynagrodzenia, nawet o małą kwotę, jest uznane za wystarczająco poważne, tak samo jak dyskryminacja. Rownież wyjątkowo nieprzyjemna atmosfera w pracy, np. ciągłe używanie przez pracodawcę jezyka uznanego za obraźliwy w stosunku do pracownika jest wystarczająco poważne. Należy tu podkreslić, że okoliczności, które wpłynęły na złamanie umowy przez pracodawcę nie są brane pod uwagę przez Sąd Pracy, czyli pracodawca nie może tłumaczyć sie trudnymi warunkami ekonomicznymi nie wypłacając Ci pensji lub przenosząc na gorsze stanowisko bez uzgodnienia z Tobą.

 Czy pracodawca może naprawić swoje błedy dotyczące złamania umowy?

Jeśli pracodawca po uprzednim złamaniu umowy próbuje to naprawić, np. nie wypłaca Ci pensji za jakis okres, a po jakims czasie otrzymujesz zaległe wypłaty, to i tak wciąż możesz zrezygnować z pracy i wystąpić do Sądu Pracy z roszczeniem z tytułu konstruktywnego zwolnienia. Z drugiej strony możesz zaakceptować, że pracodawca poprawił swoje zachowanie i nie rezygnować z pracy.

Za co mogę domagać się odszkodowania w Sądzie Pracy?

Jeśli chodzi o konstruktywne zwolnienie, to odszkodowanie będzie przyznane za samo złamanie warunków zawartych w umowie o pracę lub warunków domyślnych, czyli zaufania, tak więc nie będzie zbyt wysokie. Wyższe odszkodowanie możesz otrzymać, jeśli będziesz mieć także roszczenie o niesłuszne zwolnienie.

Kiedy mogę dostac odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie?

Jeśli zostałeś zatrudniony przed 6 kwietnia 2012 to musisz przepracować rok w danym miejscu pracy. Jeśli zostałeś zatrudniony po 6 kwietnia 2012 roku, musisz przepracować dwa lata, żeby domagać się odszkodowania z tytułu niesłusznego zwolnienia, które obejmuje m.in. odszkodowania za utratę zarobków (w przeszłości i w przyszłości) i za utratę ustawowych praw. Wtedy łącznie z odszkodowaniem za złamanie warunków w umowie lub domyślnych, wygrana kwota może być całkiem spora.

Czy jeśli odejdę w wyniku dyskryminacji, mogę dostać dodatkowe odszkodowanie?

Tak, ale należy podkreślić, że ten dodatkowy element odszkodowania za obrazę uczuć jest przyznawany tylko wtedy jeśli rezygnujesz z pracy w wyniku dyskryminującego zachowania pracodawcy. Odszkodowanie za obrazę uczuć może być przyznane nawet wtedy, kiedy nie poniosłeś żadnych strat finansowych i nie przysługuje Ci inne odszkodowanie. Wysokość odszkodowania za obrazę uczuć może się wahać od £600 do £30,000.

Ile mam czasu na wniesienie sprawy do Sądu Pracy?  

Masz jedynie trzy miesiace minus jeden dzien od daty wydarzenia, które spowodowałlo Twoje odejście z pracy jeśli odszedłeś bez wypowiedzenia, lub tyle samo czasu od daty wygaśnięcia Twojego wypowiedzenia jeśli wcześniej je złożyłeś.

Dodaj komentarz

Filed under Prawo pracy