W poprzednich artykułach dot. wprowadzenia opłat do Sądów Pracy pisałam o obawach prawników odnośnie spadku ilości spraw wytaczanych przez pracowników. Niestety, nasze obawy zostały potwierdzone w dzisiejszym raporcie Ministerstwa Sprawiedliwości dot. statystyk dla Sądów Pracy za okres od listopada do grudnia 2013 roku. W porównaniu z tym samym okresem w roku 2012 ilość spraw wnoszonych do Sądów Pracy spadła aż o 79%! Także miesięczna ilość spraw wnoszonych do Sądów Pracy spadła z około 4-5 tysięcy do 1700 spraw miesięcznie, czyli aż o 63%. Jak widać, wprowadzenie opłat sądowych przyczyniło się do drastycznego spadku ilości spraw rozpatrywanych przez Sądy Pracy.
Obecnie opłaty w Sądach Pracy są następujące:
1. Roszczenia pieniężne, np. niewypłacona pensja lub odprawa.
W tych przypadkach wniesienie sprawy kosztuje £160, a opłata za rozprawę to £230.
2. Inne roszczenia, łącznie z dyskryminacją i niesłusznym zwolnieniem.
Opłata za wniesienie sprawy to £250, a za rozprawę to £950.
Jednak Sąd Pracy może zwolnić pracownika z ponoszenia tych opłat w całosci lub częściowo w zależności od sytuacji finansowej. Także w razie wygranej pracownik może odzyskać poniesione opłaty od pracodawcy.
Jeśli masz pytania, skontaktuj sie ze mną przez maila lub telefonicznie lub napisz komentarz!
